豪门小可怜太有钱了(568)+番外

更重要的是，她的介绍人是苏诗怡。在瑞凯，就连清洁阿姨都知道这个名字意味着什么。毫不夸张地说，哪怕李知的简历是一片空白，只要她符合基本学历和专业要求，都能被招进来。

一个实习生而已，谁会不给苏诗怡面子呢？就算她工作能力不行，转正时也有合理的借口，如果她能胜任，那就再好不过了。

何芷涵刚想提高她档案的优先级，在即将进行下一步操作时手指顿住，光标停在功能键上不动。

她想起了苏诗怡曾说过的话……不可否认，那只是像一句表面功夫，甚至有人猜测那只是一种“钓鱼”，公司要筛选出“不听话的”员工。

何芷涵的内心是否定这种说法的，她远远地看过苏诗怡一眼，还带着学生稚气的脸庞像是永远都不会有任何烦恼。这样的人，怎么会做那种事？

要不要赌一把——她的大脑在疯狂运转，正在酝酿某个称得上危险的计划，面色却很镇定。

“瑟琳娜。”何芷涵轻声呼唤起旁边的员工，“还有其他人看过这些内推人员资料么？”

“还没有呢。”瑟琳娜回答，“在面试前，这些资料都是保密的，只有人力资源部的玛丽负责整理。”

按照避嫌原则，玛丽不会参与面试遴选和结果商定，就像他们部门本次派出面试官，也是抽签才抽到了自己。

何芷涵神色如常：“这样啊，你过来看看。”

她眼疾手快地删掉了【介绍人：苏诗怡】的相关信息，并问瑟琳娜：“你看这一行，怎么是空的？”

瑟琳娜瞄了一眼，见怪不怪道：“应该是推荐的员工已经离职，经常有这种情况发生，毕竟内推时间有好几个月，但咱们公司有些部门的人员流动特别频繁，而且外包员工也是可以推荐的。”

“哦。”何芷涵笑笑，“原来如此，我知道了，谢谢你啊。”

“不客气啦。”

**

在接下来的面试中，李知的表现比笔试情况更好。尽管优秀的人才数不胜数，按照综合情况来看，她的打分能达到前百分之十五，而何芷涵部门的招收指标是前百分之三十。

如果完完全全参照打分标准，李知是稳进的，不过——

何芷涵的上司，莫总监看着她的档案皱眉：“女生啊，前几名已经招过女生了。内推的转正机会比较多，还是要控制一下男女比例。”

这里可不是指1:1，至于是指的多少，何芷涵看着会议室里的男女比例，并不想表达什么看法。

莫总监这话说得其实比较含糊，他又习惯性看向介绍人名单那栏，看到是空的：“怎么回事？”

何芷涵：“问过瑟琳娜了，她说可能是由于介绍人已经离职了。不过我觉得可能是系统bug，要不要去人力资源部门那边看看是谁？”

莫总监数了数，几个高层介绍的人选他都心中有数，这个李知也不算特别突出嘛。如果是前几名，他还愿意去查一查，但以她的成绩没这个必要。

他大手一挥：“哪来这么多bug？时间紧任务重，这个李知就暂时不要吧，女孩子太多了不好。现在是三胎政策，女员工可以请三次产假，男女比例不恰当要给部门制造负担的。”

“再说了，程序员本来就更适合男生，让李知等校招吧。”

寥寥几语，就轻松将李知的档案打入不聘用名单。

何芷涵几次张口，看上去像是想为李知说话，被莫总监一个不耐烦的眼神又将所有话都顶回去。

在会议室所有人的目光下，何芷涵的一片爱才之心，都在不能说出口的欲言又止中了。

在散会后，莫总监还语重心长地教育了她几句，什么为大局考虑，出发点都是公司效益云云。

大家都是聪明人，心里都有数，恐怕这不止是挑新人的事，还和部门副总监的竞争有关——莫总监觉得李知将来要请三次产假，何芷涵不也是还没生育过么？

在别人带着些许的目光下，何芷涵强撑着笑脸回到工位。

作为本次面试的负责人之一，她有必要给本部门落选人员的介绍人说明理由。既是为了证明遴选过程不存在以权谋私，也是帮助员工进一步理解公司内推标准，如果他们和落选人直接交流也没事，反正瑞凯龙头地位不倒，就永远是行业人才的首选。

他们越是了解自身不足，就越能找对弥补方向，瑞凯的大门永远向（不会给公司带来负担的）精英敞开。

何芷涵没有查看李知的介绍人信息，她只是按照系统内的介绍邮件路径，再发回给介绍人。

她看着窗外的一大片乌云，忍不住低声呢喃。

“还真是，风雨欲来……”