奋斗在九十年代(250)

中国人有句俗话，叫做条条大路通罗马，在精密测量技术上也同样如此，不一定要依照欧美的老路走。

至于高硬度合金材料，中国更是短板，在这个上面没有捷径可走，只能成立专业的实验室去研究。

21世纪的中国，为什么科技发展这么快？最根本的原因是中国有钱了，能够吸引国外的优秀华人科学家回国发展。

也就是说，在科学研究领域，人才是一个方面，资金也是一个重要的原因。

做科学研究，很费钱，中国此时就是处处缺钱，海豚科技的出现，让科学家们有了另外一种选择。

在基础科研领域，刘美娟舍得花钱，她决定趁机成立一家超硬合金研究所。

刘美娟知道，在这个方面，还有捷径可走，欧美有许材料领域的企业，规模都不大，稍有不幸就倒闭了，海豚科技完全可以通过海外注册皮包公司的名义，去收购这些企业。

实际上中国的发展，也采用过同样的手段，刘美娟只不过提早了近二十年的时间。

刘美娟做出了决定，王勇第二天就立马执行，他首先一个电话将朱涛召来。

在朱涛问候过之后，王勇点点头应了，就开始说道：“朱经理，经过刘总监的批准，数控机床项目正式立项。

你提的两个问题，第一个精密测量的问题，根据我国的实际情况，决定采用激光扫描加三维建模的技术，代替光栅测量技术。

第二个高硬度刀具材料的问题，前期可以选择进口，同时公司也会投资成立一家硬质合金研究所，专门研究合金材料技术。

还有公司会给你们项目组招聘十名五级技工以上的机床行业技工名额，底薪三千起步，七级以上技工，年龄可以放宽到六十岁，其他待遇类同。

怎么样？你总该没有问题了吧！”

“谢谢老板！谢谢老板！我没有问题了。”

朱涛连忙感谢兼保证，笑话，老板与老板娘几乎帮他解决了所有的难题，他再敢挑刺，就要当心乌纱帽了。

现在的人事招聘是用人部门直接申请，获王勇批准，再交给人事部负责招聘，王勇直接给了他十个技工名额，就是一种极大的支持。

机加工领域的技工，在羊城并不缺乏，是一抓一大把，只不过5级技工以上的要求也有点高，所以王勇给出了三千元的起步薪水，加上食宿免费，八小时工作制，节假日带薪休假的优惠条件，相对来说也太好了。

这种薪资待遇，不要说是找工作的技工，恐怕有工作的人也会跳槽来海豚科技，所以十个人的名额是轻而易举。

给高级技工这么高的薪水，是刘美娟做出的决定，她是学习日笨德国重视蓝领工人的方法，把技工与普通工程师的待遇提到了相同的水平。

……

如果说张志东与朱涛的研究课题，困难重重的话，那么宋庆伟选择的工厂数字化改造项目就几乎是如鱼得水。

当然也不是吃饭喝水那么简单，主要是他所领导的智能控制系统项目组正好善于智能技术改造的工作。

大家别忘了，他所领导的智能控制系统项目组的工程师，已经习惯性开动大脑思考问题，是整个公司最有创造力的部门。

所以宋庆伟想的更多，他不仅仅限于数字化改造，而是要打造一种全新的智能工厂模式。

数字化改造是无纸化办公的另一种称呼，其优点是反应快捷，工厂车间配有电脑，需要什么材料？每天生产多少成品？废品率是多少？等等。

用一款生产管理软件，通过与公司管理人员的电脑联网，车间管理人员可以即时录入，让公司可以快速决策，并且快速调配与改进。

严格地说，与传统的生产模式相比，这已经是一种非常大的进步了，能显著提高生产效率与产品良品率。

但是数字改造并不是什么新概念，国外已经开始施行，而宋庆伟所想象的智能工厂，却是一种划时代的工业革命，两者的难易不可同日而语。

宋庆伟的信心就是源自他所领导的智能控制系统项目组那已经多达五十多人的软硬件工程师。

一个个脑洞大开的年轻人，这是一股巨大的力量，苗伟就是他们中的佼佼者。

智能化工厂是软硬件同步升级，用智能化生产线代替传统的手工生产线。

说到智能化生产线，就绝对离不开智能机械臂，或者叫工业智能机器人。

智能机械臂，其实有两种等级，一种是只能固定做某一类工作，比较呆板，完全由预设程序控制。

还有一种是柔性生产线，智能机械臂能随意改变工作模式，也能走动，不再局限于固定的工位。