奋斗在九十年代(542)

当然啦！还需要为它配套能观测五千公里半径的大型地面雷达站，好像是给它安上了一对千里眼，使它具备真正的实用性能。

第二种武器是装在反导卫星与飞行器上所用的小型高能集束微波炮，口径只有机炮大小，杀伤距离也很近，只有区区两百公里，当然，只要被它击中，所有飞行器也是一样被摧毁，就是飞行员也会被瞬间炭化。

但即便是这么小，它也需要巨大的能量，普通的飞机不能安装，必须研制一种能够自发电的航空引擎。

这就是第六代飞机的研发动机所在。

第六代飞机要具备两小时内打击全球任意一点的能力，就必须具备高超音速的巡航能力，速度达到六到十倍音速。

这证明六代飞机需要一种性能强悍的航空发动机，但目前所有的航空发动机都不具备发电的能力，航空发动机的动力全部化作了推力。

为了安装高能集束微波炮，必须研制一种新型航空发动机。

这个艰巨的任务，落到了从朱军领导的工具软件研究所，分离出来的机电研发团队。

朱军团队的前身是宋庆伟团队，他们曾经是研究智能安防系统的，后来又研究了智能工厂的技术。

所以朱军团队里面，不仅仅有软件工程师，还有电子工程师与机械工程师。

这两种工程师加上少量的软件工程师，就组成了一支专业的机电研究团队。

他们以前就是主要负责智能工厂的升级改进，同时还担负了芯片制造设备研发的部分工作。

他们可以说是功勋卓著，但这支团队出过两任总裁级领导，公司已经给足了褒奖，所以这支团队目前还是挂靠在华星机械工业集团之下，还没有专业的研究所，其负责人安伟奇也只是经理级别。

安伟奇是公司最早招进来的五名机电工程师之一，他在未进入公司之前，就有了丰富的机电行业工作经验，所以年纪比一般人要大上许多，他现年48岁，正是壮年时期，所以他也渴望能接到有挑战性的研究课题，以期立功升职。

时代不同了，公司如今有两万多名科研人员，还有两千多人的外来仿问研究团队，所以对立功升职的标准又有不同。

是提高了，而且提高了很多，普通的科研发明，只能获得少量的积分，要攒够积分，才能升职。

现在公司突然将研发新型航发的重任交给了他们，安伟奇是既激动也忐忑，激动是他终于有了立功升职的机会，忐忑是航发技术是人类科技最难的领域之一，又要有创新，其研发难度之高，就可以想像了。

第382章 ：彭雪锋

之所以叫新型航发，是要求航空发动机不仅要有强大的推力，还要能发电，这是以前任何一种发动机都不具备的。

因此需要有新的视角，不能照抄以往的经验。

中国人最大的缺点就是创新力不足，喜欢墨守陈规，这是中国几千年来的儒学教育所强调的，那就是尊师重道，一本论语，流传了几千年，还奉为圣言。

但宋庆伟团队到安伟奇团队，他们已经习惯了创新，他们不知道发明了多少新型机电产品和技术，因为没有创新，连刘美娟一关都过不了，就更加不可能商用了，也可以说他们是刘美娟生生给逼出来的。

大家想想，各种智能设置，多种智能家电产品，还有智能工厂的全套技术，都是前所未有的新型理念，不想烂脑瓜子，根本就不可能有此成就。

他们做到了这一切，这表明他们早已习惯了创新，他们根本就没有师傅，自己就站在了全球科技的最前沿。

这次又是一样，以前的航发技术，只可以部分借鉴，却不能全盘照抄。

难！既要有超强的推力，又要有超远的航程，还要顺带发电，这几乎是一个矛盾的命题。

但最难也要搞，他们以前根本就没有航空发动机的研发经验，必须先学习一番航发理论，不需要精，因为以前的航发就是做到最好，也不符合要求。

安伟奇团队，经过近三个月时间的学习加研究讨论，有一个叫彭雪锋的工程师，提出了一种新型构想。

技术研讨会的程式是这样，大家围着会议桌思考，有创新想法的工程师，可以举手请求发言。

彭雪锋就是在大家陷入深深思考当中，突然举手请求发言。

“安经理，我有一个新的想法。”

“嗯！”

安伟奇面无表情的点头认可，因为在他之前已有多人提出了异想天开的构想，但最后都证明不行，所以彭雪锋的新构想未说出来之前，众人并没有多少欣喜。

彭雪锋获得首肯之后，就走到会议桌的一头，会议室两边都有黑板，专供工程师们连笔带画的讲解所用。