超级文明之主宰(25)

“好的，老板，你还有什么吩咐吗。”末多勤劳的像是一位忠厚的老管家。

“没有了，你快把数据处理完传输过来我要看。”

“好的，老板，一分钟后传输到你电脑上，”末多确认道：

等了会，末多将资料传来过来，黄天佑对着电脑认真的看起来，时间不知不觉慢慢的流逝。

次日，黄天佑一身西装革履精神奕奕早早的来到面试场地，准备接见面试者。黄天佑怕自己太年轻压不住阵，请来福尔德大律师行的大律师李国显和猎头公司总监陈涛陪同他面试，两个人都是金融服务业的精英，识人无数，黄天佑又是他们的大客户，客户的要求必须尽量满足，他们也很荣幸能见证一个大集团公司的创立，见证集团重要人物的诞生。

会议室门外30个应聘者已经到场，黄天佑在四季酒店砸下一笔不小的花费，在四季酒店服务员热心安排下他们都得到很好的招待，早点美食，美酒无限提供，这些举动让他们对这家公司的好感加分不少。

面试时间差不多要到了，黄天佑坐在会议桌前，李国显和陈涛坐在他旁边，又是一次难得的经历，以前都是被别人面试，被提问的时候胆战心惊，想起以前的经历他很开心的笑了，心里的一份紧张感也随之消散。

“开始吧，小姐麻烦你去外面让谢立武进来，”黄天佑向会议室内的秘书小姐吩咐道：

黄天佑低着眼再次看了一眼手中的资料：谢立武，1978年，中国国籍，中欧国际工商管理学院emba，曾经担任台湾立新有限公司市场执行总裁、源能国际集团有限公司集团公司副总裁。末多给他的品行总分是88，排在第一。

年轻漂亮的秘书小姐踩着高跟鞋很有节奏地发出性感的“笃”，“笃”声，秘书小姐打开门走出会议室，再将到她的时候她在会议室的门旁比了“请”的手势让一个三十多岁左右的青年男子走进来，她关上会议室的门离开。

会议室内就剩下他们四个人了，谢立武向会议室内坐在会议桌前的三个人很礼貌的点了个头，他很干脆隔着会议桌在三个人正对面的椅子上坐下。坐稳之后他再次向他们点头自我介绍道：“面试官好，我是谢立武。”

“你好，我是公司董事长黄天佑，他是公司的法律顾问李国显，他是公司的人力顾问陈涛。下面我们进入面试阶段吧。”黄天佑向左右的两人虚指了一下介绍道：

好年轻的董事长，对于公司的董事长如此年轻让陈立武有些惊诧。“好的。”

“先跟讲解下集团公司的情况，现在公司只是个空壳，在公司账户里有16亿美金，你应聘的位置是执行总裁，董事长也就是我打算先发展生物医药领域其次发展冶金材料领域和机械领域，现在放权给你，资金也可以继续增资，你能大体说说你的工作方向么。”

谢立武听完之后目瞪口呆，好一会才消化完毕，认真的思考起来。他打算跳槽是因为在现在的集团公司做的不痛快，公司内的几个副总裁之间权力利益竞逐让他很疲惫，如果成为这家只有资金的空壳公司总裁那是要万丈高楼平地起，艰难无比，要面对很多难题和困境，思考了许久他组织好语言道：“建议先发展生物领域，等生物领域成熟能自我供养，并盈利的情况下再进军其他领域，先收购几家医药公司从组进行技术整合，建立统一的生物医药研发中心，整合销售渠道，……。”

第二十五章 人选终定（求推荐）

黄天佑不断地大点其头，之后他又看了看陈涛和李国显，见他们也是一副很赞同和恍然大悟的摸样显然谢立武的专业性和独到的见解征服了三个门外汉。

想来也是，他们三个人一个是法律专家，一个是人事精英，一个半懂不懂，谢立武的专业素养已经超出了一个层次，他沉浸在他的规划里思泉涌动，他口才也了得，语言组织能力也很强，能将困难和前景等等各方面的问题层次分明讲解出来。

谢立武大概将集团的工作方向做了大体阐述，足足讲解了十分钟，谢立武的品格和管理能力本身就排在末多统计榜中的第一名，黄天佑对他表现很满意非常痛快地道：“很好，谢先生，我诚意的邀请你加入我们集团公司担任副总裁，你有三个月的时间来争取总裁位置。我先说下待遇，你的年薪将是500万美元，根据年度业绩表现还有资格获得高达1000万美元的奖金，至于其他福利我们可以在签订合同的时候继续细谈。”

当场就决定应聘他，干脆的让人不可思议，黄天佑的魄力让他很吃惊，刚才的阐述过程中他把自己融入了公司执行总裁的位置，很具挑战性，他已经决定争取这份工作了，听到这个喜讯当场欣喜的道：“很感谢董事长的看重和信任，我十分乐意为公司服务。”

黄天佑很开心的大笑道：“好，你以后绝不会后悔这个决定，我保证，那接下来的面试你也一起参加吧。”

谢立武点头应下起身坐到李国显身边，等待下一位应聘者。黄天佑将一份资料递给他，他接过来一看，应聘者的资料非常的详细，一些很难打探的资料都被写进去了，很显然这位年轻的董事长如此干脆的接纳自己他在事前已经做了充足的准备工作。

有了一份很详细的应聘者资料接下来的招聘工作简单了一半，现场确认一下应聘者的临场应变能力，考验一下他的思维反应，观察一下他的视野和语言组织能力，差不多就能决定该选择谁了。

黄天佑和末多做了一次意识交流，让末多打电话给秘书小姐让她带下一个应聘者陈思珮进来。

不一会儿，漂亮的秘书小姐推开议会师的门做了一个“请”的手势将一位四十多岁女士请了进来。

陈思珮女士客气的跟秘书小姐道了个谢走进门来，又冲在场的四人礼貌的问了个好，在谢立武刚才应聘时候坐的位置坐下，眼神在谢立武身体停了一下之后目光都停落在黄天佑身上。

黄天佑心里暗赞，很有眼色的女人，一下子就认出谁是能拿主意的人。

“你能做下简短的自我介绍么？”谢立武翻看着手里的资料问道：

陈思珮自我介绍道：“我今年42，香港大学工商管理（国际）硕士学位，从事人事管理12年，之前在两家千人以上的大型企业当然过5年的人事总监职位。”

李国显的岁数比陈思珮大不了几岁，他坐姿端正了一下问道：“是什么原因让你选择离开现在的公司呢。”

陈思珮无奈的苦笑了一下：“因为家庭原因和薪资问题所以准备换家企业。”

“我想问下您是如何招聘您的直系下属人事主管的，指标是什么？”做人事猎头工作的陈涛问出了专业问题。

“我会考核他的：招聘费用控制，招聘时效，招聘的质量和数量，面试率入职率、美誉度。”陈思珮详细回答道：

“您觉得一个完善的培训体系应该由那些部分组成？”谢立武提问道：

陈思珮不假思索的道：“培训需求调查、课程开发体系、培训组织实施、培训效果评估。”

黄天佑饶有兴趣的看着陈思珮兵来将挡水来土掩一个接着一个打发掉他们的难题。对这个很有颜色的女人他很满意，不过黄天佑准备看看接下来的人选，让她先回去等通知。接下来另一个应聘者走了进来，面试继续。

时间在面试的过程中慢慢地流逝，午饭之后，再继续面试，要招聘到合适的人是一件费心费力的事，这是一个重要的过程，只有合适的人才能发展一个健康的企业。不然再好的制度也枉然。

最后一个了，面试完就能结束了，天色已经开始黑了，尽管有详尽的资料知道他们的底细，但是涉及的岗位太过重要，黄天佑不得不沙中淘金精益求精。