关灯
护眼
字体:

死对头他总想和我结婚(53)+番外

作者: 黄铜左轮 阅读记录

未料庄逢君并没有计较谁泼咖啡的事,而是从高凯刚刚给他的文件夹里,拿出一沓密密麻麻的表格,点了点,问田经理:“公司的财务报表,月报和季报,是庄文杰在负责的吗?”

“是的,是这样的。”田经理忙不迭地说。

“那上个月的月报存在错报,这个问题你知道吗?”庄逢君又问。

田经理用余光扫了眼庄文杰,小心赔笑:“知道的,但是检查出失误后,我们已经及时出具了更新说明,也走完了新的审批,没有造成太大影响。这一点跟乔总监已经汇报过的。”

“这个处理没有问题。”庄逢君说道,“但据我所知,财务月报已经不是第一次出错,甚至季报也是。我想知道,这么高的出错率,你为什么没按规定扣过庄文杰的奖金?”

庄文杰不可思议地瞪大眼睛,似乎不相信他会这样直截了当把矛头指向自己。

庄逢君身体闲适地往后靠,不为所动,等田经理拿出一个答案。

田经理面上难言,可内心也想咆哮起来——在搞什么?你们打架?拿老子开刀啊?

按照员工手册的规定,员工多次出现工作失误,累计到一定次数,便按比例酌情扣除奖金,再严重一些,还要扣除绩效。只是通常来讲,没有人会蠢到一再犯错。再者平时,各部门负责人也会讲人情味,只要没有给公司带来重大损失,能不报便不会轻易往上报。

田经理虽然知道,庄文杰从入职开始,工作态度敷衍塞责,三天两头出现差错,但因他身份是董事长的侄子、总裁的堂弟,多一事不如少一事,更不会贸然去做那种得罪人的事情。

最多只留很少量的工作让他负责,把大部分重要工作分摊给部门其他员工。

田经理解释:“其实,工作里出现失误是很常见的,一般我们都会给员工改正的机会。”

庄逢君对此点了头:“我好像记得,庄文杰还是去年财务部的优秀员工,是这样吗?”

他把手中的文件丢在桌面上:“但上个月,各部门进行半年总结的时候,我去旁听了你们部门,发现就汇报中展现的工作量来说,他的工作远不如其他人饱和。我还希望得到一个解释,去年你们优秀员工是谁评出来的?怎么评的?”

田经

理微微弓着背:“是、是综合了很多维度的考量,文杰的综合实力,在年轻人里算是比较强的,而且也本着鼓励新员工的精神……就给了他。这个同样是和乔总监确认过的。”

办公室的氛围有些剑拔弩张了。高凯站在一边不说话,却隔岸观火暗中吃瓜。

他觉得这个田经理,真的又怂又不聪明,只会急着把责任全推到上峰身上。乔总监是庄氏集团的财务总监,并无可能事无巨细地管到部门每件小事,还不是田经理自己确定了优秀员工人选,再往上递交申请,财务总监一般就是直接签字批准了。谁还不懂得这些猫腻吗?

如他所想,庄逢君并不留情面:“我不知道你这个综合实力是怎么得来的,但很显然,你们部门的优秀员工评选不怎么符合实际。我会跟乔总监沟通一下,让他今年亲自跟进的。”

根据庄氏集团人事和薪酬制度,每一年度末尾,各部门都有且只有一个优秀员工名额。优秀员工有一笔不菲的奖金,多次评选上优秀员工的人,日后更具备优先晋升的可能。

高凯看在眼中,庄文杰面上的表情从惊诧到尴尬,再到怨恨地看向庄逢君。

庄逢君却连一个眼神都欠奉:“好了,先这样吧。你们都回去工作吧。”

很冷酷。

庄逢君在今天之前,对庄文杰的态度总是冷淡,公事公办,但很少当众下过他面子。

田经理只好应声,转身要走,却见庄文杰年轻气盛,脸颊涨红,一动不动杵在那儿。

不仅没有要跟他一起出门的意思,反倒像是马上要和老板干架。

立刻,田经理装作什么都没注意,自己脚底生风出了总裁办公室。

庄文杰一巴掌拍到办公桌上:“这是什么意思?庄逢君,你故意给我难堪?”

“庄文杰,稍微注意一下你自己态度。”庄逢君坐得稳稳当当,视线微微上仰,气场却像在俯视他,“平常在外面怎么样,我很少跟你计较过,但在公司里,我还是你领导。”

“你跟我装什么算?”庄文杰很好笑地“嗤”了一声,“还领导,你当你还是……”

“如果你觉得谁冤枉了你,回去写一份报告,拿过来申诉。”庄逢君却直接打断他的话,“你在公司就给我守公司的规矩,实在不想干,可以回家去蹲着,你爸妈可以养你。”