八零后创业记(222)+番外

大家都是属于94%智商正常的人里的，主观能动性就很重要了。

而后入职的，看到前头入职的收入节节高升，也很有动力就是了。

只是暂时栖身来勤工俭学的，就没那么爱表现，干完自己的工时就走人了。

那也OK，补充了旺场时段的需求嘛。

一般入职一个月，工时可以从2.5元到3元。

公司是12月开始做外送的。

秦歌计划4月份再调整一下。因为虽然还没怎么腾挪过来，但公司的收入

肉眼可见的在提升了。

她现在八个店，一天妥妥的盈利5000多元了，营收更是足足两万多。

这样一个月下来都有七八十万营收了。她的收入涨了，也得让下头的人水涨船高看到奔头。

涨时薪这个可以先通知下去，算是一个激励。

所以第二天3月23号一上班，她就知会了郑瑜。

“你跟两个区经理了解一下，汇总个表现不错的外送员的名单给我。”

郑瑜点头，“好的，我知道了。”

秦歌没有直接找两个区经理对话。因为以后，区经理势必会越来越多。还是一开始就按章程来。

这样郑瑜的感受会比较好。

而且，两个区经理如果有事，也是可以直接跟她对话的。

接到电话知道这个消息，张灏和谭勇都还挺高兴的。手下的人能涨工资了嘛。

他俩这会儿都在巡铺，没在办公室里。他们主管营运，平时在办公室的时间就比其他行政人员要少。

如今一人管四家店，虽然有四个店长他们也是很上心的。

如今比较勤快的外送员，一个月大概200——220个工时。

工时费六百多，再加每天的旺场两元每小时的补贴，能拿到八百的样子。

这基础上一个小时再涨五毛也是挺可观了。

真的不比在外头正儿八经的上班少什么，而且时间还能自行安排。

表现得好升到管理组，目前的起薪都是1200左右。

就连行政专员的助理，如今也都是起薪1000。现在各个学校勤工俭学的学生，都挺想入职四方公司的。

打工是为了什么，不就是为了工资呢。

升职加薪是最好的激励！

办公室其它的人也都挺高兴的，总不可能只涨外送员不涨他们。

单媛等人更是挺高兴的。

3月找供应商的事，秦总说了会在奖金上有所体现。

看样子从4月起，收入还能再稳定的进一步。

反正不管是想做兼职还是做全职的，就都挺高兴有这么一个论功行赏的老板的。

张灏和谭勇也传达下去，让各店的店

长提供名单。

他们这里会甄选一下再交上去。

但是，关于他们两个区经理的提成，秦总一直都没提过啊。

虽然是从4月1号起生效，就还是惦记着呢。

两人不约而同的回来之后就来找秦歌问了。看情况今天老板心情还可以的。

他们两个的电话费，一个店报50，每个月可以到玛伊莎那里领200元充电话费。

但是一会儿就要回办公室了，他们就都选择了直接来办公室问，没打电话。

张灏叩门进来的时候，秦歌在看朱曦搞的外送网站的自然榜单和人工榜单的初稿。

“你先坐着歇会儿。我估着谭勇马上也要来了，一起说。”秦歌的眼睛没有离开电脑屏幕。

这还是当初她码字那台电脑，如今还是归她用。

张灏答应了一声，自己拿着水杯到饮水机那里接水。

果然，没一会儿了谭勇就来了。下属涨时薪了，他们也关心自己的收入啊。

秦歌道：“你们来是来问区经理提成的事吧。等三月份的数据出来我再和你们说吧，反正是要控制在3000以内。”

她现在也不知道提成定几个点合适呢。

但3000这个上限一说，那两人心头也有谱了。

3000的话，在蓉城真的算高薪了。哪怕张灏是C大的，刚毕业在蓉城拿这么多也相当不错了。

他俩如今都是大三下期，签的兼职合同。等明年正式毕业，收入应该还有得涨。

从这会儿起，就是真的在考虑毕业后留下的问题了。

下学期他们都需要实习。好在四方公司已经正式成立，有公章的。到时候秦歌可以直接给他们填写实习报告。

所以可以一直不间断的做事。

谭勇道：“秦师姐，我会好好努力，不辜负你的看重的。”

张灏笑道：“我也不会。”

秦歌点头，示意他们过来看电脑屏幕，“你们看这个两个榜单如何？”

这是她手下两员大将了。归根结底，公司还是要靠营运挣钱。

那两人过来看了看。自然榜单好说，以七天内点单的次数为依据。