八零后创业记(436)+番外

秦歌在屋里看郑瑜整理后发过来的上个月新入职的人的表现。

这段时间一共入职了80人，其中六成是03——05年的毕业生。

被起薪1000和后续的发展吸引来的。

郑瑜在人才市场包了一个长期的位置，挂的招工广告一目了然：

大量招募骑手，薪资待遇丰厚、后续发展远大！

骑手（1000元左右）——副店长|专员助理（1200元）——店长|专员（1800元）——区经理|总监（3000元）——区域经理（4000元）！

本科优先，专科也行，高中生考虑！

她每逢三六九去坐一个小时收简历，每次都能收一堆回来择优挑选。

一开始人才市场还有人说骑手还有学历要求？

但是再看给的薪水，确实不比其他要求学历的文员差。

秦歌去年这个时候在人才市场看到的本科起薪800，如今依然是800。

说来还真不如算时薪的，还明确比去年涨了一截。

去年肯德基、麦当劳招服务员，时薪3.5元，今年时薪4元。

还有人来问，“只招骑

手么？”

“对，只招骑手。”

“你们办公室不需要人么？”

“如今办公室的人，包括我们老总自己都是从骑手做起的。”

这话真的不假，公司所有人都做过骑手或者初期步行去学生宿舍外送过。

哦，有一个人例外，王总。但王总掏了120万啊！

有人打了退堂鼓，读了那么多年书就为了做外送？

但更多的人还是递上了简历。毕竟能到千元左右的起薪很可观了。

“都能拿到千元么？”

“勤快的才能，公司不养懒人。入职试用期间时薪3.5元，半个月内根据表现会有调薪机会。表现得好上调到4元。“

也有人指着那个升迁图问，“那多久能升迁啊？”

“表现好，升迁很快的。我们公司成立才十个月，如今唯一的区域经理入职也才九个月。而且接下来我们公司要大发展。新闻里说的我们融资120万。签了对赌协议的，注资的股东要求我们两年内扩展到公司资产1200万。如今我们不缺钱，就缺人。”

入职九个月，月薪四千，这就有些吸引人了啊。

郑瑜看看手机，“还有没有人要交简历的？”

反正她只待一个小时。

“有、有、有！”

郑瑜是带了个助理专门负责收简历的，一时面前排起了长龙似的队伍。

这些简历收回去，郑瑜筛选一下，助理直接打电话让人来公司面试。

一次就招12——16人，一个店放一个。

面试合格拿上盖公章的报到通知，次日到门店报到。门店会安排资深骑手带着熟悉商圈和业务。

不出三天，就能自己独立送单了。

然后三天之后，再招下一批。

从6月16号7月6号，都招了百来号人了。

前面两拨表现好的已经涨了时薪。

其中有六个表现突出的，郑瑜问过排班的副店长的意见，认为可以作为备选的副店长跟着现任做事了。

不断开新店，现任的副店长都是店长的储备。

肯定得备着接他们位置的人。

郑瑜如今最

大的任务就是为开店储备各级人手。

秦歌回复郑瑜‘可’。

这些事原本就是人事总监就能做主的。只不过这是刚开始，知会她一声。

如今山城那边也有人事专员。秦歌画的职级图一出，大家都知道山城的人事专员也是隶属人事总监管辖的。

其他部分也是这个道理。

但有些部门还没有总监，譬如说采购部。

那两边的采购专员现在就都铆足了劲想先升上去。

到7月9号季薇出演的古装电视剧上映前，王明远给秦歌打电话。

“嗯，都搞定了，让那个片警的领导敲打了一番。以后我会把这个工作做到前头的。”

当然不是直接叫去训斥，而是说四方网秦歌外送有我熟人的股份，你们平时照应着点。

那没伸手的自然就不会伸手了，伸了的自然是得缩回去了。

“好的，有劳王总！”

电视剧挺精彩，毕竟大制作。

不过一直到第一集 过半才看到季薇出场了几分钟。一集40分钟，她出场总共6分钟。

这部戏主要女性角色都是美女，她并不算多出挑。还是女主和女一更引人瞩目。

不过，第一集 的收视率就破1了，主创都跟着水涨船高。

季薇从此以后在影视圈也不算是查无此人了。

后续要是能接上，其实算是很不错的起点了。

7月11号下午五点半，秦歌提前从傅宸家回去。

晚上五朵金花聚会的嘛。

她去房管局接了丁蕾蕾，反正她就在一环内工作，比较顺路。