抽奖抽到一座岛(216)
但“海神”千算万算，却算错了一件事，那就是以对方的身家，他是不会为了那一百万而心动。
像他这种在商场打拼二十多年、开发海岛十几年的商人，对于如何经营海岛旅游项目，早已有自己的模式，是不会轻易按照APP的节奏来行动的。
而他又不算特别成功，还想更上一层楼，系统的存在便助长了他的野心，他所图谋的就不止一座大亚岛了——他图谋的是整个琼海的旅游市场！
当时的他正跟大亚岛的政府、企业争夺大亚岛的潜水市场，他不甘心退让，以为有了系统，系统便能帮他制霸大亚岛，再抢夺别的地盘，于是互相栽赃陷害、诋毁谩骂，为了抢夺游客不折手段，把大亚岛的旅游业搞得乌烟瘴气。
至于氹仔岛，他为了稳住系统，所以象征性地开通了航线，又弄了些基础设施，好让人以为他这是要放开手脚大干一场。
然而他当时根本就不看好油市的海岛旅游市场，首先这边交通不便，其次这边的渔民很难打交道，最后这个地区很落后，不像琼海那边，旅游条件已经很成熟了。
他也不理解系统为什么不把目标岛屿定在琼海这边，这样他反而还能省事一些，完成任务的速度也能更快一些。
跟一个唯利是图的商人绑定，很多事情便偏离了海神假日APP的构想，所以一切都陷入了僵局。
前岛主见海神满意度没有半点提高，还以为是自己赚得不够多，所以一切经营方向都是冲如何赚钱去的。最后反倒弄巧成拙，不仅任务失败，他本人的资产也进一步缩水，不得不把氹仔岛当成一个烫手山芋甩给了油市的政府。
而他卖岛的行为违反了海神假日APP的规定，因此予以解绑。
解绑后，系统存在过的痕迹都将会从他的记忆中抹去，他在绑定期间的行为也将会自动形成另一种认知，比如从系统那儿得到的钱将会被他认为是别人投资的；他之所以选中氹仔岛是因为他看好氹仔岛，只是因资金压力才没能继续开发下去。
但是绑定系统期间的行为是已经产生，因此不会消失。
这也是为什么李瑶林接手时，岛上被开发过的痕迹依旧存在。
这次的解绑让“海神”吸取了教训，“海神”决定转头去栽培那些一无所有，但是接受过高等教育、眼界不低，还比较脚踏实地、肯吃苦耐劳、耐得住寂寞、遇到挫折也不会一蹶不振……总结就是容易拿捏的年轻人。
符合条件的人不少，但根据多年的考察，“海神”最终挑了不是孤儿，胜似孤儿的李瑶林。
首先她自幼比较独立，被父母像甩累赘一样甩掉也没有因此而怨恨他们。在校期间努力自力更生，哪怕公司破产，老板携款潜逃，她也没有自暴自弃、自怨自艾。她会为利益所诱惑，却不会为了利益而无限拉低底线，所以她很大概率会接受系统，但不会像前岛主那样把系统当成敛财的工具。
李瑶林：“……”
不是孤儿胜似孤儿这句话真是把嘲讽值拉满了！
还好她现在已经能平静地看待这件事了，不然她肯定要难受很久。
“突然觉得特别不爽是怎么一回事？”李瑶林说，“哪天我破产了，我岂不是也白打工了？”
小人鱼真诚发问：“岛主觉得自己会破产吗？”
李瑶林：“……”
她现在躺着都有钱进账，只要不刻意去作死，想破产也难。
她又问：“你选择这时候告诉我真相，其实不全是为了满足我的好奇之心吧？或许得到了‘海神’的授意，想用前岛主的事例来敲打一下我，让我别飘了？”
小人鱼说：“岛主多虑了，看满意度就知道岛主如今可是‘海神’的心肝小宝贝呢！以前他们还从来没有人能超过50点满意度的呢！”
李瑶林不确定这些话的真伪，但事到如今来计较这些也没有意义了。况且国家层面未必不清楚系统的存在，只是双方达成了什么协议，才没有出面干涉过她的经营吧！
她说：“能不能跟海神祖宗打个商量，哪天要是咱们解绑了，好歹给我留笔能让我后半生衣食无忧的钱，或者给我安排个铁饭碗？”
小人鱼：“……”
岛主你的志气都到哪儿去了，一笔钱哪够，怎么都得带走资产的一半吧？！
……
来行舟岛学习经验的不仅有前岛主，还有琼海、吴市、阳市的滨海旅游企业，基本都是组团来的，有时候李瑶林没空招待他们，他们就自己去逛。
最后发现，这里的环境，他们学不来，那工作人员的服务态度总可以学吧？
很多热门的旅游景区的工作人员的服务态度都很差，但这种情况在行舟岛就很少出现，很多员工的工作态度都是热情饱满的。
当然，除了工资待遇好之外，也因岛上的游客一直控制在四五千人左右，游客少，服务起来也方便，还会少很多烦心事。
更重要的是管理这些员工时，立场要公正、态度要平和，不要仗着自己是管理层，就趾高气扬，觉得自己比一线员工高贵。
平等地对待员工，不要把他们当成撒气桶，他们才不会带着这种负面情绪工作，才不会把负面的东西转移给游客。
“还有，一些景区的岗位是有编制的，有些人员的态度难免会傲慢些，这种情况下，该教育的就教育，该换岗的就换岗……这个员工着实不擅长做一些对外的服务工作，那就换到后台去做幕后工作，把一些热情开朗、擅长交流的员工安排到对外服务的岗位上。”
虽然行舟岛的工作岗位都没有编制，也不是铁饭碗，但也会根据员工的情况来做些岗位上的调整和变动。
上下级之间的矛盾少，员工内部的气氛也会和谐很多——员工入职时签的保密协议，作用只限于保守行舟岛的秘密，要让员工产生强烈的文化认同感和归属感，靠的是企业凝聚力。
说白了，没有好处，哪个员工愿意留在这儿上班？
来学习取经的景区负责人：“……”
学废了学废了。
作者有话说：
岛主：没想到“海神假日APP”也曾遇人不淑呢！
小人鱼：……
——
岛主：失业是不可能失业的。
——
第127章 玻璃栈道
各大景区愿不愿意给员工加工资、提高员工待遇和加强服务培训，李瑶林不知道，但这些景区的XX点评等留言板块反馈说服务改善了不少的声音也逐渐增加。
看得出来，油市滨海旅游业的发展让各地方政府感觉到了压力，尤其是作为岭西滨海旅游业龙头老大的阳市被油市反超，丢脸又丢人，所以都有心提升服务质量这一块，不提再度赶超油市吧，只求别落后太多了。
到了八月，因建设施工而封闭起来了大半年的领航岛和明灯岛，终于传出了解除封闭的消息。乾莱旅业也放出了航班时刻表，这预示着两座新开发的岛屿将很快就会开放迎客，网友们已经迫不及待地想要去上面玩了。