听了郑律师这番话，方有容感慨万千，知识分子就是知识分子，难怪平常听到‘农村剩余劳动力’觉的很不顺耳呢，原来是‘廉价劳动力’的官方用语，真XXX.。
这是资本家和劳工之间的批斗会吗？转移视线瞧向郑律师，嘿，没必要把那个‘社会主义市场经济’强调得那么讥诮吧，虽然在改革成果的利益分配上不可能均等分配，但至少，多数人都享受了市场经济带来的实惠。陆风瞄着郑律师，明白了，这位是愤青！和愤青争执，难怪他会输。
一众等避开和愤青起冲突，得体保持着审视。
总算有了第一个同盟了！好感激知识分子对劳工阶级的倾斜，有郑律师这位看问题很尖锐的知识分子为战友，在孤军奋战的方有容心安了不少。
“小方，你在基层有丰富的经验，你肯定也有所总结，说出来看看，也好让大家参考参考。”郑律师招呼着对面的方有容。
受到知识分子的鼓舞，不想让这群资本家凌驾于他之上的方有容应着声，“那我就从我打工开始到现在所积累的经验来谈谈我个人的一点看法。”在场的没一个君子，他也不必要给什么面子。不，也不是，张校长除外，很稳重听着的张校长的眼角一次也没有斜过。
陆风继续斜着眼瞧着方有容撒野；两位丝绸商微笑旁听着这不同的声音；盛三双手抱胸满脸深沉，不知道是沉思还是后悔坐在这里，没声没息，很安静；无语的徐翊端着茶杯看着被郑律师拨了两下立即就不知道东南西北的方有容，暗下嘀咕，难怪方有容会被有清澈大眼睛的小朋友们称呼为“大哥哥”。
“我从高中毕业开始到现在一直就是做销售的，撇开所谓的历史原因、社会原因和智商、期望值等等不说，以我看来，将心比心，对‘集思广益’不肯回应的原因是各位老板们不仁不义咎由自取的结果。”
“不仁不义？！咎由自取？！”啊？一起被骂了的资本家们都诧异地看着方有容。当然，知识分子的郑律师除外。
端着茶水，郑律师对方有容这话非常欣赏，跑业务有点道道的小方的嘴巴果然厉害。
对此言论，曾经被讽刺过的陆风撇着眼睛，未出意料之外，这小子不是个消停的家伙；盛三侧头瞧着骂了大家的方有容，他很好奇，方有容就那么想挨揍？徐翊也斜着眼睛，生生把要掐方有为脖子的手掌按下，现在掐方有容还早点，等一等再掐；李志远一直就保持这低调，在这个场合下，他还没资格插嘴；看着会议发起人之一的方有容，两位丝绸商无语，既然骂了大家，他们也没必要来火，不过，大白天说他们不仁不义咎由自取，要是没个合理的理由，可怨不得他们动手教训了。
第90章 番外——跨行业非官方组织第三次会议6
“对，是咎由自取。”不理会大家错愕后不善的视线，方有容特地强调了这不是大家幻听，他说的就是不仁不义咎由自取这八个字。
混迹在新世纪的金钱至上的社会大背景下，社会阅历是用汗水和不为人知的愤怒孤寂和失落换来的，在社会上混迹，没有一帆风顺这种词汇，背着人后，没有人没有自己的苦水，社会就是社会，容不得撒娇取巧。这些年的奔波，他也是一肚子委屈的，既然碰上了个送上门让他随心所欲的说话机会，不把握宣泄一下也对不住自己。
“先从老板们聚在一起都会抱怨的一个常例来举例吧，”方有容站起来道，“请问各位，有自己事业的你们聚在一起谈到工作上出现最多最烦恼的是什么问题？”
不用交换意见，徐翊直接回答：“员工的跳槽。”
尽管不是绝对，但只要是做实业的，员工频繁跳槽、人才留不住是公认的难题。尽管摆在中小企业发展面前亟待解决的问题很多，业务、资源、市场、战略、企业家自身能力建设等，但企业人员流动太快，人才难以保留，中高层的流动过快的这些人力资源的问题，毫无疑问是影响众多中小企业发展的重要管理瓶颈因素，这是很多行业发展的桎梏。
这是在场的陆风、徐翊经常面对的问题，想必其他人也不可能避免。大家都点头认可这样的看法，此刻，他们也认真起来，他们想听听做业务的方有容对频繁跳槽的问题有着怎样的看法，这个不仁不义咎由自取又如何定义的，听听不同声音也好。
方有容看着开始关注这个话题的左右：“在这个会议桌上，我是唯一的基层人员，跳槽换工作是我正常的工作方式，我觉得在这点上我是有发言权的，撇开何谓素质、技术、跳板和政策因素等等都不谈，我想归纳一下企业是怎样的‘诚意’来对待员工的。”
“首先从人才招聘市场上铺天盖地的‘招聘英才’这个词汇上开始，我个人认为，这是当今职场上最具欺骗性的词汇。很多需要招聘人员的企业或公司，只要自认为自己的公司、企业够档次，不管是流水线还是看仓库，招聘中，将这些岗位都定位在有文凭的大学生上，那些暂时需要工作的大学生会暂时为了稳定性会应聘，无法达到期望值的他们一定会在缓解生存压力之后选择跳槽，是企业自身的不合理的招聘模式加剧了员工的流动性。”
这话一出，在培训市场和人才市场有着关联的张校长附议：“小方说的对，这是个问题，现在越来越多的大学生在企业经过一年半载的培养后，如果企业不能提供一个新的平台让他们去发展，那么，看不到发展的空间，他们离开成了理所当然的事情。抱怨员工频繁跳槽，还不如先反省一下自己，自家的企业文化一定存在需要再梳理的地方。”
“‘诚聘英才’是欺骗一，欺骗了想要前程的应聘者，自己也未见落好。算是两败俱伤。”方有容申明，“我不是人才，这‘招聘英才’不是我所主要接触的，只是从过多的广告中得到的，借此聊聊罢了，下面我想说我所认为的企业欺骗之二——‘提高待遇’。”
摸着下巴的一群人看着方有容，那个‘诚聘英才’是有需商榷的，只是这‘提高待遇’的口号不是什么欺骗吧，这是只要是当家做主的老板们都会用到的激励员工的手段和方式，这算是欺骗吗？那也太苛责了吧，这可不是劳资双方的批判大会。
“现在的实体企业基本上都会有类似‘提高员工待遇’等催人奋进式的口号，本意是以此来激励员工、提高效益，也是体现企业文化和形象，这是企业做大做强的指针表示。同样的，借着这样的激励模式，可以通过劳动去获得工资待遇的相应提高，这是给打工的人想要获取更多薪酬的希望，为了提高薪酬，他们也乐意做得更好，可事实上，作为工资待遇的策划方——企业，他们的表现却往往会与员工的诚意劳动形成一种鲜明的写照。”方有容瞧瞧大家道，“别说你们没提出这样的口号，也别说你们全部承诺了这样的口号。”
哑然中，想想，这是口号嘛，当然是经常说的，说的自己都唠了，现在想想，是有点那个了。
“‘提高待遇’这个口号让工人产生了想象欲和一种执着的期待欲，而事实上，这理想与现实之间永远保持一种距离的美感。”郑律师淡然，“由此看来，‘提高待遇’果然是企业终极欺骗之二。”
已经被刺激了，这位愤青还来文绉绉的掺和，真是的。相较他人的不满，郑律师旁边的张校长充耳不闻的态度就值得大家学习了，到底是白手起家的民族企业家，涵养一流。
“企业的欺骗第三条：‘双向选择’。”方有容道，“每次听到‘双向选择’这个词汇，我都要发傻两秒钟。这根本就明摆着的欺骗。在这根本不可能平等、诚信的‘双向选择’一词中，普通的打工的劳动者哪里有什么选择权？”转动脖子看着在座的资本家们，被方有容盯着的在座的资本家们无言，这又是个新创的官方用语，对普通的打工族而言，双向选择确实就是个冠冕堂皇的人权口号罢了。