“核心高管依然会有配股，未来的精英也依然会有期权，但是这些股票是不会成为流通股的。我会授权成立一家‘梦工厂持股员工基金会’，会在未来将我的绝大部分股权转入到这家基金会。公司的员工在工作一段时间之后就会获得一定的股份，随着他工作年限的增长，这些股份的数量还会增加。离职的时候，他只能将股份出售给基金会；而退休后可以选择继续持有或转售给基金会，但是不可继承。
在未来，这家代表全体员工利益的基金会将会成为梦工厂的最大股东。这也意味着，未来的董事会主席可能会由一名普通员工来担任。正因为如此，董事会成员每人只能领象征性的一元年薪，同时不会提供‘金色降落伞’政策。”
公司的中高层会议内容很快就在公司内部传遍了，公司改制的事情不算啥秘密，因为已经提过很多次了，这次不过是真的开始实施了。这次公司一改制，集团公司、子公司、分公司、各中心与各事业部门都要针对内部开始招聘了。心思活络的人已经开始准备好履历自荐了，而一些自知没有希望的人则开始在亲戚朋友中寻找有没有合适的来推荐。人事那边可是说了，根据推荐职位的高低有不同等级的奖金。如果真的自己推荐成功了一位最基层的主管，那至少是1000元奖金啊！若是能推荐成功一名总监以上的高级管理职务，那可是10000元大奖啊！重要的是，如果自己的亲戚朋友成了高管，自己在公司的地位也会稳固许多啊。
李玮工作室的薪资福利都是同行业最高，但对员工的要求同样也是全行业最高。用某位应聘失败的人吐槽就是，从工作室出去的主管绝对胜任一家二流电影公司的总裁。除了大量管理岗位的招聘之外，公司的全员持股计划也让基层员工感兴趣。大家都知道李玮工作室的盈利能力非常强，因此股东分红绝对是非常高的。所以大家都想知道持股计划的详情，但是人事部门表示这件事还在研究细节，暂时不便透露。
“你的‘全员持股计划’可是让不少公司感到紧张哦！”贺钊打趣道，“现在我们的薪资福利已经是最高的，如果再加上持股分红，那很多公司的基层骨干都会被我掏空去。”
“我只是不希望这家公司最后成为资本的玩具而已。我现在对麒麟影业的掌控已经是越来越力不从心，所以我已经打算在年底卸任所有管理职位，只保留一个执行董事的职位就好了。”李玮有些苦笑道。虽然自己并不愿意上市，但是在公司内部的压力下，他还是逐步让自己的公司开始分批上市。也正是因为如此，自己对公司的掌控权在逐步丧失中。
贺钊没有去点评李玮的唠叨，而是说道：“未来公司除了你和刘涵之外，我认为你至少还需要签两个到三个长期合作导演才行。刘涵可以专攻恐怖、惊悚类型片，而此外我们至少还需要擅长喜剧类型片和爱情类型片的两名导演，如果可以的话，最好还能拥有一名擅长纯粹剧情片的导演。我个人建议，爱情类型片导演最好签一名女导演。不需要她有多深度，能拍好偶像爱情片和都市爱情片就足够了。”
“你还真会挑，剧情片导演和女导演可是圈子里最稀缺的类型。”李玮道。
“没办法，你可是新公司的艺术总监，这事儿刚好就是你负责的。”贺钊笑道。
第342章 选择。柳暗。又一村。
每年华夏各大电影学院或艺术学院里的电影专业里都有成千上百名科班导演毕业, 再加上那些“演而优则导”的非科班出身导演，导演圈是从来不缺新人导演的。但是, 最终能在电影剧组里担任导演的人却是少之又少, 因为梦想与现实的距离实在是太遥远了。
一个没有任何背景的科班出身新导演，至少要花费两到三年的时间来以一部短片证明自己的能力，然后他就有机会成为广告导演或MV导演；在广告圈或音乐录影带圈混个三年到五年，或许会有一部电视剧找他出任联合导演（即执导一部电视剧种某几集）；然后再熬上两年左右的时间，他会成为一部电视剧的真正导演。但是从电视导演到电影导演却是一道天堑, 多少优秀的电视剧导演都倒在了这个门槛上。
当然，如果这个新人导演在短片时代就获得过某个国家级奖项的话，那么他很有可能拿到一笔小成本艺术电影的投资, 而接下来如果运气继续不错，凭借这部电影长片拿到一个正规电影奖项提名或入围某个知名电影节的竞赛单元, 那么他就有机会执导一部真正的商业类型片了。但即便是这样的捷径，电影圈要养成一个导演也至少需要三年到五年的时间。
而在所有的类型片导演中, 喜剧片导演和恐怖片导演似乎是最不缺的, 虽然这两大类型也没多少好片问世；而与之相反的就是剧情片导演, 那几乎是电影圈的凤毛麟角。剧情片讲究的就是剧情，你不能用画面、特效什么的去忽悠观众，你必须给观众一个完整、优秀的故事才行。剧情片可以很短, 但是通常剧情片一拍就绝对是那种传记片或史诗片, 这可是非常考量导演功底的类型片。基本上，一部优秀的剧情片可用拿下当年所有电影奖的最佳电影、最佳剧本和最佳导演这三大提名，而且也是各大电影奖和电影节评委们的最爱。
而如果就导演性别来说, 女导演的稀罕程度那可比剧情导演还夸张。除去服装、妆发及艺术设计这三大门类之外，其他电影门类的女性从业者可谓是少之可怜。而且事实上，即便是服装、妆发和艺术设计这三大门类，男性从业者的比例也是高于女性从业者的，并且其中管理层、专家层中的男性比例还更高。电影圈不仅缺乏女性从业者，而且对女性从业者还有种莫名其妙的歧视感。
比如女演员的薪资一定比男演员低，男演员一般要拿到2亿片酬才算一线男演员，但是女演员能到千万级片酬都是那种拿过几个国际影后的超一线女演员；并且男演员可以一直演到80岁，而且还能继续担任主角，可女演员一旦年纪超过30岁，那么主演资格基本就和她无缘，而到了40岁，那么剧组会不会找她都是个问题了。除了这些台面下的歧视之外，剧组也有很多针对女性的忌讳。比如女生不能坐在灯箱上，否则当天打光一定有问题；女生好朋友来的时候，不能去触碰摄像机和收音设备，要不然当天拍摄肯定不顺利。正因为这一系列的问题，导致电影行业的女性专业人员非常匮乏。
如果要列举女导演的话，李玮一双手就能数过来。虽然这些女导演大多隶属于自己的独立制作公司，但是要让她们加盟自己的电影公司，那难度也是很大的。女导演都知道电影圈对自己的歧视，因此干脆就担任自己电影剧组的制片人，手握财政大权的她们才能借此控制整个剧组。所以她们一般不会加盟电影公司，因为这样等于就是将财权和剧组的人事权都交出去了，这会让她们很难控制剧组的。所以李玮只能去新人中发现女导演，这种已经成名的女导演基本是很难挖动的。
想到这里，李玮用电话吩咐自己的助理，“将最近三年各大电影节竞赛单元的女导演作品都甄选下，我要看。对了，不限长片、短片，甚至是纪录片也可以；剧情片优先！”
这个年代，只要是稍微正规的电影节或电影奖的组织方都会存档每年获得提名或参加竞赛单元的电影的剧组名单，而包括导演、主演、摄影、编剧等重要人员后面还会附上联系方式，但凡是在他们那有过登记在册的正规电影公司都可以通过免费或付费方式获得这份资料。
而且进入网络时代之后，甚至还有专门的中介公司会建立这样的数据库，为电影公司提供支持服务。因此当李玮说出自己的需求之后，助理就立刻与李玮工作室有密切合作关系的中介公司联系，不到半小时，一份符合李玮需求的名单就出现在李玮的电子邮箱里。