既然有一个外星人能够接受地球的食物，那更多的尝试应当也是可以的。
柳泽这样想写，搜索了美食两个关键字，一筛选，屏幕密密麻麻的全是美食关键词的悬赏。
对外星食物感兴趣的人多了去了。
柳泽翻了两页，然后在第三页的第一条看到了一排特别显眼的悬赏。
【短期悬赏：高价求购地球人美食成品，6000积分一份。】
柳泽看着这条悬赏满脸问号，他看了一眼悬赏发布时间，就在一分钟前。
柳泽瞅着悬赏上的地球人三个字，懵了好一会儿，然后在搜索框里输入了“地球人”和“美食”这两个关键字。
然后他就看到了满满当当密密麻麻扑面而来的求购信息。
格式都非常统一，跟他之前看到的那条短期悬赏一模一样，唯一不同的就是标价。
柳泽木着脸翻了老长一堆，发现这些求购信息是从下午四点开始井喷的，只不过跟拍卖似的，从5000积分的底价一直拍到了6000积分，每次涨幅都很小，跟闹着玩儿似的。
柳泽随手一刷新，马上又刷出了一条新的，那条的标价比之前的悬赏又上涨了。
涨到了6001积分一份。
天哪！竟然涨了足足一个积分之巨！！
柳泽面无表情的感慨着，然后陷入了沉思。
他觉得这不对劲，悬赏是看不到发布人的，只有收到东西的时候才能看到提供方。
并且为了防止霸屏，悬赏求购里一种类型的悬赏每人只能发一条，要发同类型的新悬赏就必须撤销原来的，或者在原来的基础上进行修改。
他总共卖东西就卖给了两个人，碧蓝之海现在挣扎在战火里，肯定不会有时间折腾他。
柳泽这么一想，转头去悬赏求购页面里扒拉了一下，在他收藏的一堆悬赏里找出了昨天说饿了的土豪，发现他在今天下午三点左右的时候，把那个悬赏改成了跟那些悬赏求购一样的格式。
柳泽还没品出点什么来，就收到小废物提示说悬赏信息有更新。
他顺手刷新了一下，看到大佬在悬赏的标题前加了个怒字，怒字后边儿还跟了一串感叹号，然后那标价5000积分的数字一跳变成了8000。
柳泽看了看8000积分，又看了看那一堆悬赏井喷的时间，最终意识到了什么，回过神去看了一眼小卡片发来的时间，发现小卡片是下午两点发来的。
柳泽一愣，尝试着梳理了一下。
大约是下午两点的时候大佬饿了，等了一个小时没等来吃的，就怒而改悬赏把他挂上了墙头。
可能是因为价格很高的缘故引来了一堆凑热闹的土豪逗乐似的玩起了拍卖。
就在刚刚，那位金链子大佬大约是回过了神，看到逗乐一样的拍卖暴怒了，直接把价格一翻跳到了8000积分。
好了，破案了。
柳泽张了张嘴，半晌没憋出个字来。
你们外星人一个个都不用上班的吗？
作者有话要说：柳泽：你们外星人好无聊哦。
小废物：阿爸一边数着积分一边美滋滋的说道。
第二十三章
事实证明, 这帮外星人还真的就不用上班。
柳泽种完地放完鱼苗回来, 发现悬赏求购页面已经打破了头。
柳泽觉得自己也算是见过不少巨富的人了, 因为本职工作的原因，多少是要去揣摩客户心思的。
工作关系经常性要跟客户打交道的柳泽, 真的觉得自己对那些有钱人的心态应该已经算是颇了解的了。
但今天，他对有钱人到底能有多无聊这个事情有了一个崭新的认知。
柳泽设定好了闹钟，看着悬赏页面里本来玩笑式的出价因为那八千积分而带上了那么一火药味, 紧接着就开始打得头破血流，从他刚刚看到的8000积分一路涨到了9000多眼看着就要跨过五位数大关。
柳泽关了悬赏界面，从小废物里搬了一大堆小鱼苗出来, 进了厨房。
对于这种情况，柳泽并没有感到慌张无措什么的, 实际上他对于这个情况相当的乐见其成。
这种指名道姓的悬赏其实并不少见, 就像他之前指名商品一样, 指名某一个人想要求购他手上的东西也是常规操作。
打起来正好，柳泽想, 最好打得再凶些。
他并不准备选择其中价格最高的那个人来出售菜品。
小孩子才做选择, 成年人当然选择全都要！
就如同之前在苏市那边遇到的那个送了他十几条小鱼苗的村民所说的那样。
小鱼仔，挤掉胆, 下大油炸, 出锅撒点盐, 吃起来可香。
柳泽动作麻溜的处理着小鱼苗，处理完清洗一遍，沾一层淀粉, 再裹上一层蛋液，然后让处理好的鱼仔在面粉里滚一圈，大油一过，撒上少许的盐，出锅的炸鱼仔酥脆咸香，外脆里嫩，当成配菜或者小零嘴都非常合适。
柳泽从小废物里带出来不少鱼苗，这会儿分小盘一装足足十三个小碟子。
虽然裹了两层分炸的小鱼仔即便是放凉了也依旧十分酥脆，但炸鱼到底还是刚出锅的时候最好吃。
柳泽给自己留了一份小鱼仔，端着小碟子进了小废物，刷新了一下悬赏页面，把十一碟炸鱼仔以价格从高到低的顺序卖了出去，然后又给了一份给跟别人撕得如火如荼的金链子，瞬间收获了一堆巨款。
十二笔交易数量一刷新，打起来的土豪们渐渐的安静了下来。
他们闹归闹，真正给人捡便宜就不好了。
柳泽狂掠十二万积分的巨款，想了想，又去做了份凉拌西红柿，给金链子送了过去，然后就退出了小废物，自己煮了一碗面，配着小鱼仔把晚饭随意对付了，回屋去继续做叶鸿书那院子的设计。
晚上十点的时候照例给南风餐厅送去了第二天的食材供应，柳泽准备回家的时候，收到了人事部那边的朋友发来的询问。
问他工程部是不是又有人要走了，上面说让他们去新招人了。
柳泽看着这条消息，坐在车里愣了老半晌，轻轻叹了口气，沉默的发动了车子。
叶鸿书在家里发脾气。
因为公司上头不给批柳泽加薪的事，而且干脆的绕过了他，直接让人事部去招新人了。
柳泽进入公司之后的项目记录和履历叶鸿书都清清楚楚的看过一遍，越看他就越觉得柳泽的努力远超他人。
要知道，在通常情况下，做设计，不管是哪方面的设计，在成为大师级人物之前，基本上除了参奖作品之外，不会有任何一个项目是能够完全由设计师单独一人来做决定的。
在变成牛逼哄哄的大佬之前，成长过程中的设计师始终都要小心的要揣摩客户意图，了解客户需求，照顾客户的喜好，一切从客户的认知和审美出发。
建筑设计这方面更是团队作业，除了琢磨客户的要求之外，还有设计团队内部的设计不合以及工程队和后续负责团队之间的交接和冲突。
能够在这种层层冲击下保留自己的风格，究其原因，是因为柳泽对于旁人的包容度非常的高。
跟叶鸿书那种表面好好好实际根本不修改的类型不同，柳泽就像粘合剂，很能兼顾团队合作中各人不同的设计理念和风格，并且能够很好的在保留客户需求和喜好的前提下，适当的做出修改。
这其中的功底和花费的心思绝不是简简单单就可以做到的。
“师……柳泽完全可以坐到工程部经理的位置上来，现在他只是提出涨薪而已！”叶鸿书跟他爸拍桌子。
“可现在工程部经理的位置是你的，在此之前公司给过柳泽调任升职的机会，他拒绝了。”叶父话说得非常明白，“公司有公司的制度，身为普通员工他已经拿到顶薪了，要钱可以，要么就继续待着多做项目，要么接受调任，破坏制度这个例子不能开。”
叶鸿书气得不行：“继续待着多做项目？他再做就该过劳死了！”