他身上确实挺冷的，带进来一股冷空气。李嘉玉被冻得“嗤”了一声。
她反手拍他一下，他抱得更紧。
他还问她：“老婆，你想去厕所吗？”
“不去。”
她又不是某人，发个脾气还要装上厕所。
“那你接着说。”
李嘉玉顿时心软了。“不说了，好困，睡吧。”她翻过身来，面对着他。
屋子里没有开灯，只有窗外透进来的光线，让她能隐隐看到他的脸。
他也看着她，忽然低了头，在她唇上轻轻一吻。“好，睡吧。”
她闭了眼睛，窝进他怀里。她想着，下次再跟他说这件事的时候，她一定要起个好头，换个沟通方式。她想着想着，睡着了。
春节假期一晃就过去，大家很快又重返工作岗位。
余进在春节后找李嘉玉谈了一次话，想给她调整一下她的工作岗位。当然不会是总监，李嘉玉有自知之明。虽然她向余进表明了这个意愿，但她其实清楚，这位置离她的距离虽不是遥远到离谱，但其实离她并不近。
不是一抬脚就能站过去的，她有心理准备。
余进安排的人事调动，是将李嘉玉立为投资战略组组长，薪职等级与总裁助理一样，岗位归属还是总裁办里。但就是让她当了个小官。原先因为做演讲PPT组成的临时小组，现在保留下来，那三位组员，继续跟着李嘉玉，一起做市场分析与投资战略设定。
简单地说，就是有大项目的时候，这个小组提供分析与评估来帮助老板做决策，没项目的时候，为老板选择投资方向，制定前瞻性计划等。
其实这小组职能与其他的岗位职能是有重合的，毕竟每一个提交上来的项目，都是做好分析和评估才能交上来，不然一拍脑袋就说想投钱，那真是可以回家种地去了。
那既然投资经理和总监都做好工作再交上来，却还要小组再评估一遍，于是显而易见，这小组就是道关卡，像摆在总裁办公室门口的镇妖石狮，什么东西进门之前先掂量掂量，不能有侥幸心理，也别搞花样，全都得老老实实安安分分的把工作做仔细了，被挑出错来，那就后果自负。
李嘉玉他们那个小组工作能做得多细致，经PPT一事全公司可是都看在眼里，所以余进这个岗位设得巧妙，不需要多说什么，每个方案交上来质量都高了许多，连格式都整齐漂亮了。
余进的意思，也是想借这个小组把资讯和投资两部分都进行优化后再交到他这儿，省却一些他的工作量，这样他能有精力做更多的有效工作。
于是接受人事调动的李嘉玉从外头的办公格子间搬进了专属办公室，办公室里四个位置，他们小组正好全坐下。
3月1日，总裁办投资战略组正式上任。李嘉玉很有仪式感地在他们小组办公室里摆上了鲜花，外头摆了庆祝花篮，摆上糖果，贴上办公室名牌。还请了整个总裁办和投资部喝饮料。
苏敏愁眉苦脸：“嘉玉姐，我觉得我们小组肯定很招人恨。”
另一个组员葛钟道：“确实啊，拦下不好的项目被投资部恨，没拦下不好的项目被余总恨。”
李嘉玉便问：“是投资部的喜怒重要还是余总的重要？”
“当然是余总。”
“所以没什么纠结的。”李嘉玉手一挥，“开开心心，拦下所有该拦下的，然后投资部个个跑来抱大腿，我们小组就是香饽饽，哪有什么恨，全是汹涌的爱意。”
大家便笑。
战略组的工作一开始还挺顺利的，因为投资各部有了压力后，很自觉地提高了项目门槛，绝不糊弄事，项目方案全都分析得当，数据详实。
而李嘉玉说得也没错，投资部把李嘉玉小组当成了抱大腿的对象，尤其二部，当初与李嘉玉闹过不愉快，现在那是相当低调，还有人试图讨好李嘉玉，工作之余还开几句玩笑，说什么可惜方普不在了，不然现在肯定很好看。李嘉玉就是厉害，说要当领导整死方普还就是办到了。现在战略组这个位置，可不就能整死投资经理嘛。
李嘉玉便笑：“我看你是想整死我吧，我们小组夹着尾巴小心谨慎生怕做错什么惹各位大佬不快，你一顶帽子扣下来说我们要整投资经理，那就是不让我们审核给意见呗。本来我们就战战兢兢的，胆子再小的真是字都不敢写了。行，行，我请喝奶茶好不好？快把帽子收回去。”
那人听罢自知失言，李嘉玉给的台阶特别好，他赶紧顺势下来。
李嘉玉真的请大家喝了奶茶，又抓着机会与大家交心，说什么别管什么部门，其实只有一个共同目标就是让老板满意，工资每年涨点，奖金每月多点，经济环境好一点，项目都争气点。所以必须团结呀，消息互通呀，八卦共享呀，有困难多沟通，枪口一致对外。连说带笑，带哄带忽悠，战略组组员们就眼睁睁地看着自家组长与“敌军”顺利结盟。
但战略组的好日子两个月后结束了。
余进开始频频交代李嘉玉工作，要战略分析，要市场预期，要投资目标，要企业消息。有些内容资讯部都没有，都得战略组现找现做报告。李嘉玉不禁感谢自己过去的工作经验，当初在咨询公司幸好练出来了。
但她并没有顺心一会，因为她的报告一次又一次被余进批评不满意。
“眼界，李嘉玉，你不够眼界。”余进这样说她。
李嘉玉不服气。
她问段伟祺：“余总说我没眼界。他为什么这么说？”
“他是老板。”段伟祺道。
“所以他想怎么批评都行？”
“不是。所以他是老板的眼界。”
“那你会对你的助理多高眼界要求？”
“助理当然没多高。”段伟祺想想，“也许他只是对你要求高。”
李嘉玉忽然就释然了。
第128章
接受了批评的李嘉玉开始扩大她的学习面。
学得越多，她就对自己越有认识。一旦接受了自己有弱项，承认不足，她就能跳出来认真审读。她很擅长细节，在执行层面，她对自己有绝对的信心，而她也确实能把一件工作做得很好。但前提是，有人把工作交给她，给她设定好了范围。她知道需要去挖掘什么，就算是新的她不熟悉的，她也有个目标。
有目标，就知道该向哪个方向使劲。而能在一片杂乱的信息当中找到方向，确是需要眼界和高度。
李嘉玉总结自己，与大多数人一样，属于机遇型。就是大海捞针一般，忽然看到一件宝藏，然后冲上去拿下。她觉得段伟祺也是这样的类型。只是他更随心所欲一些，他挑自己喜欢的方向走，然后再捞。不管那个方向有没有人烟，是不是热点，他也不着急。不像自己，四面八方乱走。
余进算是狩猎型。与许多投资人一样，他们跟随市场的血腥味前进，哪里人多，证明那里一定有宝。谁能抢到，那就是各凭本事。有时候运气好，能拐在别人的前头，有时候运气差点，但也能分到一点残余。大多数的时候，却也是看着别人满载而归的背影，结交一下英雄。
有时候李嘉玉这类机遇型就是站在场外，看着狩猎型们风风火火的杀伐，然后叹一句：“原来是这样。”
李嘉玉觉得，余进这样的老板，其实很清楚自己的特点，他这么一个圆滑的人，很会盘算。刘茂也好，其他的高层也好，都是余进那样的风格，抓大放小，杀伐决断，唯利是图。这种特质放在商人身上也未尝不是好事，所以创达这几年业绩亮眼，令人叹服。
但现在经济环境和投资环境已经不一样了，“快、狠、准”虽是致胜法宝，但“快”、“狠”容易，“准”却很难。
以前随手一抓一把热点，投个热点就能赚钱，现在却不一样了。茫然四顾，硝烟群起。李嘉玉猜，余进也终于觉得大家的方法必须改变。跟着别的猎人跑，有时不过成了帮忙制造热度假像的人，除了吸引更多的人跟在屁股后面跑，别无所用。