段伟祺不得不承认，这个人确实如李嘉玉夸奖的那样，是个人才。但他也跟李嘉玉一样有个毛病，太理想化了。
有理想、很固执、胆子还大。
段伟祺接受了他的项目书回去研究。
这晚，比段伟祺还认真看飞扬项目书的人是李嘉玉。她看得津津有味，还划重点。还要跟段伟祺讨论一番，这样行不行，那样好不好，这个执行上应该如何，那个应该找谁谁可以谈。这部分可以这样做，那部分其实改一改更好。她调研这行业挺久了，接触了不少公司，对渠道、对产品、对运营都很有想法和体会。
段伟祺忽然对她道：“不如，你去试试吧。”
“什么？”
“飞扬的管理结构不行，全靠孟文飞一人，他缺一个真正懂业务、有资源、像他一样有热情的合伙人。”
李嘉玉愣了愣：“你认真的？”
段伟祺坐到她身边，将她长至肩膀的卷发拂到耳后，亲亲她的脸颊：“还记得积木吗？记得你为积木努力时候的热血吗？记得那种为自己的事业拼搏获得成功的喜悦吗？”
李嘉玉看着他，内心有些许澎湃。
当然记得，怎么会忘。那种感觉还不时在她血管里流动，蠢蠢欲动。
“你是为了我放弃的。放弃已经开创好的事业，放弃了你热爱的项目，还有那些难得的，志同道和的朋友。是有遗憾的，不是吗？”段伟祺将她搂进怀里。“重新再来一次怎么样？我们不用异地，就在一起。这公司底子不错，你不需要从零开始。我投资，就当给你的创业金。你这把刀，已经磨了很久，该实战一下看看好不好用了。”
李嘉玉看着他。
“用不着在你不喜欢的地方浪费时间，理念不合是最辛苦的。时间这么宝贵，该去做自己想去做的事，这才有意义。”段伟祺道。
李嘉玉心动了。
她对这行业很有兴趣，她对孟文飞也很欣赏，她也觉得飞扬是间好公司。
李嘉玉去找了孟文飞。她向他毛遂自荐。
孟文飞看她递过来的简历，非常惊讶，更多的是惊喜。“我怕是请不起你呀。”孟文飞很坦白。
李嘉玉便笑：“孟总拿多少薪水，我就拿多少。”
孟文飞也笑：“那你太吃亏了。”
“那我们一起努力，把大家的薪酬都提高些。”
孟文飞认真想了想，伸出手来，与李嘉玉一握。
李嘉玉的离职在创达掀起了不小的波澜。她是创达第一位升到总监位置的女性，也是老板余进摆在明面上最欣赏的员工之一。但这个女人从进公司开始就风波不断，最后一次闹出动静，是被刘副总抢了项目。
李总与刘总的不和不是什么秘密，大家都很佩服李嘉玉，在这样的压力下她还能在公司混得开，一次一次拿出好成绩。
刘茂与李嘉玉近期关系非常紧张，他不敢对她怎么样，还得处处小心，警惕着她对他怎么样。听说李嘉玉辞职，刘茂的喜悦难以言表，得意直接挂在了脸上。
而余进在刘茂与李嘉玉的不和关系里算是左右逢源，维持着竞争又协调着平衡。整个投资部其实都看在眼里的。只是这一次，大家都说，老板终于翻船了。
余进也是没想到李嘉玉会辞职，他找了李嘉玉谈话，挽留她。只是李嘉玉去意已决。
“如果你是在意项目被抢的事……”余进斟酌着话怎么说，“嘉玉，你还年轻，以后经历得项目多了，你会明白其中取舍。创达有很好的资源，这不是一个项目的问题，是长远发展的问题。你在创达，会有很好的前景。这个是我可以向你承诺的。”
“我明白，谢谢余总的照顾。”李嘉玉很诚恳，“我在创达这些年，也多得余总的栽培和指点，我跟着余总，真的学到了不少东西。这是真心话。但也正是考虑到了长远发展，我觉得，我需要一个更适合我的平台。”
“是富昌吗？”余进想不到有比创达给她更好条件的地方了。李嘉玉非常优秀，损失这员大将，他非常遗憾。
“是飞扬。”
余进一愣。
李嘉玉笑了笑：“就是那个被创达抛弃的飞扬。那是一家很好的公司，我很看好它的前景。那里有跟我一样怀揣理想的创业人，我想跟他们一起奋斗看看。”
余进：“……”
“日后要跟创达竞争，我一定全力以赴。”
李嘉玉留下这句话，走了。
这个结果，很快传遍公司。人人都知道，刘茂把李嘉玉的项目截胡了，李嘉玉反手一刀，宣战了。
“挺牛逼的啊。”江恩和投资部的同事给李嘉玉办了送行宴，这么说她。“跳槽到个小不拉叽的公司，跟我们创达叫板呢。”
李嘉玉哈哈大笑：“怕不怕？”
一同事笑：“我看到刘总听到你是去飞扬，那脸色可精彩。”
“这就是教训了。别做亏心事，不然总有一天，会被教训的。”李嘉玉道。
“你还挺有信心能教训创达和友兴？”
“那当然了。我是李嘉玉。”
江恩信她。
余进也相信。
有能力、聪明、还很拼，加上她背后有段伟祺。李嘉玉敢用飞扬这小破公司来叫板，她真的不是吹牛。
余进忽然觉得自己被打脸了。选友兴，选错了吗？
第146章
李嘉玉很快便在飞扬科技走马上任。
因为前期对行业的研究以及对飞扬的了解非常透彻，李嘉玉几乎不需要适应期便进入了角色。她与孟文飞的分工非常明确。孟文飞负责技术和运营，李嘉玉负责品牌与市场。两个人在经营理念上非常契合，能力上又正好互补，又都是对这份事业热爱且热情饱满的人。这使得遭受了重创，在困境中奋力挣扎的飞扬犹如被注入了一剂强心针，瞬间迸发了强悍的战斗力。
李嘉玉上任几把火。
首先，她与段伟祺仔细沟通了业务需求，经过通盘考虑，投资追加到六千万。李嘉玉成为飞扬科技大股东、合伙人兼首席运营官。资金的问题解决了，李嘉玉与孟文飞迅速调整了公司的组织架构，扩展部门结构和人员编制，为业务的发展做好人才培养与储备。
紧接着，业务上，飞扬与友兴展开了正面竞争。
友兴做了大量的工作，烧钱铺路，在口碑和运营上全面向飞扬施压。各应用市场的下载排行、测评推荐，自媒体的宣传等，友兴全都拔得头筹。友兴还在app里做了登录打卡发红包的活动，只要每天使用app计步或是完成任何一组运动打卡，便给用户发金额不等的现金红包，还可以提现。这使得友兴app的用户数和在线时间猛增。
但飞扬的优势也很明显。飞扬经过几年的运营，已经有了大批的忠实用户，社区化运营比友兴更好。当然因为友兴的猛力营销，飞扬的用户流失以及与友兴的用户之间有重叠那是肯定的，但李嘉玉与孟文飞做用户分析之后，觉得眼下这个情况危机还不是很大，红包吸引只是一时，但时间久了肯定不行，产品类似意味着用户习惯兼顾，飞扬的用户在友兴使用体验也不会太差，时间久了，倒培养出新的使用习惯了。
必须有相对应的竞争活动。
孟文飞紧锣密鼓开发新功能，李嘉玉带着市场部推出活动：定制个性化免费健身课程，为自己的身材和健康定个小目标，在线打卡21天，赢取万元大奖。
在app上输入自己身体的各项数据以及想要锻炼的位置和想达成的效果，app自动推荐课程，也可自行选课。按照定下的目标，社区伙伴们互相督促共同努力，坚持21天，每天打卡，最后评选十名万元大奖，百名千元鼓励金。
这个活动激发了许多用户的健身热情，与每日随机发个几毛几块的小钱比，万元千元当然更抢眼些，而且21天的课程坚持下来，就算没赢大奖，自己的锻炼效果也绝对比三天打渔两天晒网的强。而且这活动跟线上社区捆绑，许多用户为了能坚持，组队打卡，互相鼓励。