商阙摊手：“这个真没有。”
杨信顿了顿，忽然道：“要不这样，甭管你们有没有这项服务都好，就请你们两位去川东看一看，费用全部由我们公司承担，另外，我再付二十万的服务费，你们看行不行？”
这次商阙还没说话，喻争渡率先开口，掷地有声：“行。”
商阙慢吞吞地看了喻争渡一眼，随后才点了点头：“那就行吧。”
他说完，又从电脑旁边拿出来一个商家用的那种二维码立牌，举到杨信和崔见澜的面前：“今天的检测费用，请你们先付一下。”
杨信：“……”
崔见澜：“……”
喻争渡也是满脸的一言难尽：“……你什么时候搞的收款码？”
商阙微微一笑：“前两天刚申请的！”
现在公司收费也多了，搞个收款码，到账更加及时方便，真是非常先进。
杨信和崔见澜默默拿出手机，扫码付款。
说真的，他们这么大老板，出门已经很少自己付钱了，一般都是走公司账，这一瞬间，他们体会到了一种久违的众生平等的感觉。
收完了钱，商阙就要送客，却见崔见澜突然往前靠了靠，认真问道：“商先生，小喻同学，我想给我们公司的员工体检加入这个阴气检测，不知道你们接不接团队业务？”
杨信、魏销：“……？？？”
喻争渡也愣了一下：“员工体检？你们公司多少人啊？”
“当然不是全部员工。”杨信说道，主要是罗丰的这个阴气检测业务真的不便宜，比一个最全面的体检套餐都贵了不少，想在全公司推广是不现实的，“主要是给一些老员工和一定以上级别的员工做检测，我们公司符合这个条件的，大约有三四百人。”
杨信和魏销只是那么一琢磨，顿时也心动了，老员工和高级别员工那都是公司骨干，他们偶尔出点问题，带来的损失都是数以万计的，给他们增加这么一个阴气检测，虽然成本高，但绝对是划算的，于是两人便也开口：“我也想给员工做一个。”
“对的对的，我也想在公司引进这个服务。”
这可是一大笔订单啊，喻争渡比他们更加心动。
商阙也想赚钱，但难免为难：“我们没有这么多人手……”
喻争渡立刻打断他：“我们可以招人！”
商阙望过去，就见喻争渡眼里燃烧着熊熊的火焰：“老板，我们是时候扩大规模了！”
不仅如此，喻争渡随后又转向另外三人：“三位老总，我们公司接下来准备推出阴间通讯服务，只要符合通讯条件，你们将有一定机会可以和过世的亲戚朋友再次对话，现在还在预售阶段，你们都是老客户，有优先试用权。”
三位老总：“…………？？？？？”
虽然还没听懂他说的服务到底是什么服务，但三位老总只是懵逼了一下下，便毫不犹豫地点头：“买。”
商阙：“…………”
喻争渡可真是个为公司着想的好员工！
……
当天，所有还没去投胎的鬼魂手机上都收到一条招聘信息：
【诚聘：1.操作专员：对接各大公司，提供上门服务，为客户提供健康检测服务工作。要求：形象良好，不要死状凄惨、面青嘴黑的鬼。
2.客服专员：为客户提供售前售后咨询服务。要求：态度良好有耐心，不要死于心脑血管等疾病的鬼。
3.通讯服务专员：筛选客户资料，挑选出具有阴间通讯资格的客户并提供服务。要求：具有良好的书面能力，拒绝粗心大意的鬼。
以上职位均以阳间货币支付薪水，并提供阳间物品购买服务，领取薪水的鬼魂可用于购买阳间物品，我司将提供专业机构进行代祭祀和代焚烧服务。
注意事项：成功入职后将进行统一培训，并提供“活人可见”员工福利，但员工需要遵守公司规章，严禁利用员工特权与阳间亲人见面。
附公司简介：罗丰人生规划管理有限公司实力强大，福利良好，拥有阴阳两界沟通专利，并有目前阴间界唯一的活人员工，是您就业的不二选择。
简历请发送至：zhaopin@luofeng.***.com】
看到短信的喻争渡：？？？？？你们宣传能不带上我吗？并不想在你们鬼界出名！
第26章 有缘的产品经理┃我给你表演一个穿墙吧。
罗丰的招聘信息一经发出，顿时应者如云。
原因无他，单就薪水以阳间货币结算这一点实在太诱人……咳，诱鬼了。
在越来越提倡文明扫祭的今天，每个等待投胎中的阴魂能得到的祭品越来越少，吃食还是一方面，像康晋这种注重潮流时尚（？）的，有时候等到投胎前都等不来一套新衣服，实在叫鬼惆怅。
但如果他们能靠自己赚取阳间货币，还有罗丰提供的代祭祀服务，就能够摆脱靠运气吃饭，过上自己动手，丰衣足食的日子了。
尤其罗丰还是阴间唯一的企业，一旦入职，拿的可是地府编制，享受多项福利，绝对是每个鬼心中的梦想单位。
一夜之间，人事经理陆灵犀就收到了数以万计的简历，还有许多鬼哭狼嚎的咨询短信，一度导致罗丰的服务器宕机：
【我虽然脸色有点青，但我可以上粉底啊，只要你们给我一个机会，我可以把自己培养成美妆博主！！！】
【叔叔阿姨，小学生要不要啊？？？我想zhuan钱买游戏机？】
【有五险一金吗？有优先投胎权吗？】
【你们这是歧视鬼，我虽然死状很惨，但我有一颗美丽的心，你们不应该剥夺我的就业机会！】
【如果面试官想潜规则：我可以！！！】
当然也有鬼不为所动的：
【我好不容易终于死了，是绝对不会再去上班的！！！】
【反正饿不死，工作是不可能工作的！】
……
陆灵犀光是筛选简历就差点忙到头秃，喻争渡见状给她提了个小建议：“你可以试试阳间的一个办法？”
陆灵犀好奇地看他：“什么办法？”
喻争渡：“阳间有些企业拿到简历后，会使用传说中的‘人品筛选法’，直接抽一半扔掉，RP不好的不招。”
陆灵犀顿时大开眼界：“……还有这种操作？！”
喻争渡：“就是有这种操作……不过一般最后他们会因为剩下的那一半里歪瓜裂枣太多，从垃圾桶里把简历再拿回来。”
陆灵犀心有戚戚：“……这也太真实了吧。”这不就是当初招程序员时候的自己吗？
她苦逼地看着喻争渡：“我想用不了多久，我就要请你帮我代购假发了……”
喻争渡“哈哈”大笑，安慰她：“不用那么担忧，我给你写个筛选程序吧。”
陆灵犀大喜：“真的吗？”
喻争渡点点头，筛选程序很简单，他一下子就弄好了，陆灵犀只要设置好条件，就能自动过滤不合适的简历，年纪太大的、年纪太小的、死法不符合要求的，都可以被一键过滤，不仅如此，还能筛选出优先面试的对象，比如生前有类似工作经验的。
如此一来，陆灵犀的工作量果然大大减少，她长长吁了口气，感慨道：“果然公司还是要有个程序员啊。”
喻争渡这才道：“公司不止要有程序员，还要有个产品经理，我强烈要求公司招聘一个专业的互联网产品经理进来。”
陆灵犀的脸一下子苦了起来：“互联网产品经理的话，就得从阳间招了。”
这个岗位和程序员一样，是伴随着互联网行业的崛起产生的职位，而国内互联网的发展成熟不过是最近这二十几年的事情，最早从事这个行业的人也才正当壮年，除了意外猝死的，阴间并没有多少这方面的人才，而猝死的鬼魂数量稀少不说，大部分死后都对这个工作有了阴影，商阙还挑三拣四不要秃头的……