别和投资人谈恋爱(261)

顾延之说：“跟对人了。”

阮思澄：“算是吧。”一语双关。

而另一边，像在验证阮思澄的话是的，邵君理在听完手下报告以后，眉心轻抬，淡淡地道：“不错，都是一样上班儿，你们竟然能做这么多。”

好不意外地看到了对面几人鲜活的表情。

…………

在邵君理把总监给“问到不能自理”一周以后，在微博上，澎湃科技大CEO发的几篇“年轻人要奋力拼搏”的群邮被骂得火了。

他说，趁年轻时多多工作，多学技能，这是非常幸运的事。

还说，想着朝九晚五准时下班的人生是不思进取的人生，是对国家对人民没有意义的人生。

这自然被骂成狗。

年轻人不能陪家人，不能陪朋友，拿着一点工资、奖金，用健康作为代价，帮老板赚钱。

想提高的年轻人不一定非要被迫加班。

有人总结了黑心企业名单，还有人总结了良心企业名单。

这个时候，扬清集团互联网加的员工们都跳出来，狂发：

【来扬清吧……之前有个总监强迫手下人每周六加班，邵君理总把他问到不能自理……N连问：为什么要整个大组每周六到公司加班；是不是没计划好；是不是没考虑对；是不是……】

【邵总说过，如果，这么努力而产生的利润都不足以招聘新人正常工作，就要反思管理方式。为何TOP 10可以做到，我们却不可以做到。还说，别让员工做无用功。】

还有人说：

【不过，扬清集团互联网加要求上班高度集中……上班不能上网聊天……对于工作内容，能发邮件都发邮件，一是为了全部留档，二是为了不被打扰。还有白天不能睡觉，尽量选择食堂吃饭……但是如果不想升职，确确实实不算很累，把活干完就可以了。水平不错的工程师，刨掉三餐，一天纯干八个小时，差不多了。公司晚上6：30开饭，只要呆到6：30就能蹭了，不像xx，八点开饭！】

【楼主，你得除掉几个大组，比如无人车，比如扬清X，比如扬清大脑，这种活儿真的多的，一天到晚赶项目的。这几个组跟创业公司没有区别，都是超人。】

【回复一楼：哈哈哈哈，特别上进的进去，一般上进的出来，总有地方可以选择。】

在这里的乱局当中，居然有人提起思恒。

不知是谁匿名发评：【思恒深度也很好鸭！有戏精说累到晕倒，我们的CEO群发消息，说，公司重视员工健康，绝不鼓励熬夜工作！】

因为这条，思恒深度被博主给总结进了“良心企业名单”。

这个名单一登上去，思恒深度的HR发现，投简历的比前一阵足足多出十倍不止！

他们也又趁机捞到一些十分不错的人。

之前一直都招不到合适人的几个位置，也在两周内全填上了。

走的走，留的留，来的来，到这，思恒深度的人员算基本定型。企业文化、企业个性，也在系列的整合后，达到了初步的统一。

第82章 高危（二）

把空位都填上以后, 阮思澄说，暂时不会再扩张了。

思恒深度比较自由, 谁想换组都可以说——新的老板要是同意, 公司HR会尽量协调。在阮思澄眼中看来, “喜欢”是第一生产力。换组代表“前功尽弃”, 员工不会随便换的, 除非实在受不了了，或者太渴望了。她让大家“喜欢”工作, 配合一些激励、奖励, 有精神上的也有物质上的，支持手下。

她基本上撒手技术，只把关下大的方向，比如开发什么产品, 增加什么功能, 更换什么界面，改变什么操作，更具体的给叶凤毛。

深度医疗被合并了，阳光则是破产收场, 思恒完善急诊产品, 进驻了更多医疗机构。阮思澄又通过活动大力刺激使用率。

同时，她叫上了叶凤毛和几个员工, 耐心准备申报材料, 准备来年提交到FDA, 正式送审报批。

…………

在生活上, 阮思澄跟邵君理算百分百的同居状态了。以前，周五六日阮思澄到邵君理家过夜休息，周二周三邵君理到阮思澄家，还能勉强说是“串门”，可渐渐地，周一周四邵君理也总跟着回阮思澄那，让阮思澄总是担心自己小区有小偷来——要是君理的几块表被顺走了她可陪不起。

晚上回来，他们通常在屋各自打电话和发邮件，都挺忙，到时间了才去洗漱，躺着聊天，偶尔做-爱。

这天，到了应该睡的时候，阮思澄到书房门口，趴在门上听动静，看邵君理是否在开会。如果在，她就自己先去睡觉，如果不在，就叫对方一起休息。