50年代有花有酒有钱(55)
众人没有吭声，他们明白冯碧落说的这个道理，但他们就是不愿意，因为一直就是这样，突然要改那肯定是不行的。
第064章 竞争上岗
会议结束后，冯碧落入驻魏厂长的办公室，这间办公室面积有四五十平方，其实这么大的面积全部做成办公室太可惜了，冯碧落打算将它分隔成两间，前面是会客厅，后面办公。
柜子里放的一些历年来的资料文件，还有一些书籍，书页很旧，冯碧落翻了翻，没什么兴趣便放回柜子里。
有人在敲门，冯碧落坐回办公桌后面，道：“请进。”
进来的是华雍城，他掩上门，笑着走向冯碧落。“冯厂长，你对这间办公室可满意，需要什么尽管支使我。”
“我倒真需要一些东西，要一幅屏风，用来分隔办公室，另外帮我准备一套饮茶的桌椅。”
“那花花草草要吗？”华雍城笑道。
“当然要了。”
“碧落，今天在会议上你提出的竞争上岗，我认为很不妥，在厂里的这些人都是从厂开办起就在的，如果真有什么错误还是给一个机会让他们改正，不要轻易解雇。”
冯碧落叹了一口气，道：“你决定让我当厂长时就没想过这吗？我这人得理不饶人的。”
“想过，但是没有人比你更适合做厂长。”
冯碧落看着他咬牙切齿，道：“原来你是走投无路了才找我的，哼哼，华雍城，我告诉你，我下一步就是制定严格的厂规，那些不遵守的人统统解雇。”
“多想想他们的家人。”
“机会是他们自己丢的，这叫自作孽不可活。华雍城，你知不知道，你把你厂里的人养得特别刁。圣父适可而止，我可不希望你再次经历东郭先生和狼。”
“你好像很了解人性似的。”华雍城笑起来。
“当然了，人是什么，天生自私自利，在后天被环境所改变，从此分出善与恶。”
“不对，人之初性本善。”
“才不是，人性恶，而且一家人的性格也是有遗传的，所以有一句说不是一家人不进一家门。”
“好，说不过你，但你还是多替他们考虑一下。”
冯碧落头疼，自己这是遇到了唐僧。“行啦，我明白的，不会轻易解雇人，但是屡教不改者那是非解雇不可，到时你不要阻拦我。”
“这里交给你了，我现在回省城，顺便看看魏厂长和咏梅。”
冯碧落点头。
“那我走了。”华雍城转身。
冯碧落突然冲上去，从后背抱住他，脸在他的后背摩挲。“我现在忽然很舍不得你。”
“傻瓜，我明天再来嘛！”
“明天别来了，来回奔波累，好好在家陪孩子，还有咏梅那里也帮我照看一下。”
“看情况，碧落，我心里也十分不舍你，想无时无刻都能看见你。”
华雍城走后，冯碧落在办公室坐了半个多钟头起身去车间，这个时候全厂的职员都知道冯碧落成为了一厂之长，当然她在会议上的话也传遍服装厂每个角落。
竞争上岗，听起来就很可怕，他们安逸惯了，突然要实行竞争机制，这让他们感到害怕。
大家议论纷纷。
“冯厂长，你来了啊！”张大海眼尖，立即打招呼。
“大海，你忙你的，我随便看看。”冯碧落迈着方步。
冯碧落边走边思索，能力和态度是决定一个职员留下的两个重要条件，缺一个尚能留下，如果一样都没有，就算他家里人快要饿死了，也不能留下他。
走到院子里，门房那里有人在吵闹，冯碧落走过去看，只见是魏厂长的二儿媳，她想进厂但被门房给拦住。
“我找华先生，我要见华先生。”
“华先生早就走了，这位是新任的冯厂长，你有事和冯厂长说。”
“冯厂长？”魏二媳妇也认得冯碧落，马上道：“冯厂长，我想和你说件事。”
“嗯，你说，什么事？”
“你看我公公在医院里住着，多半是活不成了，能不能让我弟去顶个职？”魏二媳妇马上堆出笑脸。
“我没听错，让你弟弟顶职，你弟弟是叫魏厂长爹吗？”冯碧落毫不留情。
“不是，我弟不是没工作吗？再说我大伯子和来财他们也做不了厂里的活，只好让我弟顶职了。”
“我告诉你，现在没有顶职一说，而且厂里的每个岗位今后都是竞争上岗，末位淘汰制，所以铁饭碗已经没有了。”
魏二媳妇被冯碧落训了一顿，忿忿地道：“不顶就不顶呗，一个芝麻绿豆大的小厂长神气什么。”
冯碧落懒得理她，总有一些女人出生时脑门被夹过了，自己都快衣食无着，反而去管娘家的事，等她们真失了依靠回娘家，娘家也会把她们扫地出门。
回到办公室，冯碧落立即让秘书小马找来人事部周经理，让他提供职员名单和资料。
冯碧落翻看，爱华职员包括管理人员共有315人，各车间人员不等，其中成衣车间人数最多，有70名。“周经理，通知各部门主管，对其部门职员进行考核，时间为一周，成绩最后一名暂时停职。”本来依冯碧落的看法，成绩最后一名立即解雇，但她还是照顾华雍城的想法。
“好，还有其他事吗？”
“你通知完了再来我这里，我们商量制定出爱华的厂规和奖惩制度。”
一名合格的领导者，不能只惩罚下属，同样要奖励下属，做到恩威并施。
周经理原来和冯碧落说过几句话，当时只觉得是个活泼外向的年轻姑娘，但是现在看起来完全不同，她面上的神色都和以往不同，像是换了一个人。
半个小时后周经理返回厂长办公室，这时冯碧落正在纸上划划写写。
“我已经拟定了几条厂规，你斟酌看看，有没其他还需要补充的。”
“华先生知道这些吗？这些好像没在会议上提过。”周经理小心翼翼问道。
顿时冯碧落脸一沉，道：“华先生即已任命我为爱华的厂长，我有权对爱华的一切生产经营，包括各项厂规制定。没有规矩就没有方圆，规章制度是保证一个厂能存在的必要条件，否则就是一盘散沙。”
“是是。”周经理擦着汗，他心里道着万幸，幸好当初对冯碧落还算和颜悦色，否则现在真是穿不完的小鞋。
纸上写的是基本的厂规制度，不能迟到早退，不能擅离职守，不许在生产场所吃东西，不能打架，发现有偷窃、贪污或泄露机密资料、样品者，不仅要开除，还要送到公安，下班时职员要打扫岗位卫生，整理生产用具，规范放置产品，保持车间环境明亮整洁。
其实这些也并不算苛刻，但后面的几条比较严厉，比如像成衣车间要报告断针记录，断针不能扔掉，返工不能占用工作时间，如果导致原料损坏还要赔偿，等等。
“目前我只想到这些，你先把这些整理出来，等我想到其他再添加。”
周经理抿了抿嘴唇，他心里一直有个问题没敢问，想了半天他大着胆子道：“冯厂长，考核是只针对普通职员吗？”
“不是，所有人都要考核，先考核普通职员，然后再考核管理人员。”
“那管理人员怎么考核？”
冯碧落笑笑，道：“这个我要保密，周经理，你回办公室。”其实，冯碧落心中早有主意，各部门职员成绩总体最差的一个部门，那部门主管将会被解雇。
职员成绩总分最差，说明这个主管完全没尽到自己的职责。
第065章 大刀阔斧
冯碧落坐在办公室看各部门递交上来的总结报告，仓库中积压的物资太多，导致财政状况十分堪忧，整个工厂的流动现金不足60万，这其中还包括上回肖战强预支付的50万块。
如果没有足够的流动资金，而仓库积压的货又无法及时销售，这个工厂就会有倒闭的风险。