2019年之迷路(62)

休假时长连续工龄（Y）固定工资

6个月以内Y＜5年60％

5年≤Y＜10年70％

10年≤Y＜15年80％

15年≤Y＜20年90％

20年≤Y100％

其中，员工月累计申请病假5个工作日以内的（即零星病假），不扣发固定工资。

（二）员工申请病假休假在6个月以上者，按其连续工龄长短改发疾病救济金，标准为：

休假时长连续工龄（Y）固定工资

6个月及以上Y＜5年55%

5年≤Y＜10年60%

10年≤Y＜15年65%

15年≤Y＜20年70%

20年≤Y75%

（三）病假期工资或疾病救济金低于当地最低工资标准80％的，按当地最低工资标准80％执行。

（四）员工获得全国及省级劳动模范和部队军级以上单位授予战斗英雄称号，并一直保持其荣誉的，因病或非因工负伤停止工作医疗期间，不分工龄长短，6个月以内固定工资照发；6个月以上的病、伤救济费，按本人现行固定工资的75%发给。

第三章事假

第十五条员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视实际情况核给事假。事假仅限于员工处理临时性、紧急性情况，不得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活动。除特殊情况外，员工年度累计请事假一般不得超过20天。

第十六条员工事假按照实际休假工作日数扣发本人固定工资。

第四章年休假

第十七条年休假由各单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。员工应结合实际工作，上报年休假计划并主动向所在单位申请休假。

第十八条年休假假期

（一）员工连续工作1年以上的，享受年休假。新进入公司的员工，符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

（二）年休假时间的确定

累计工作时间（Y）年休假时间

Y＜1年无

1年≤Y＜10年5天

10年≤Y＜20年10天

20年≤Y15天

（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.累计工作满1年不满10年的员工，1个自然年度请病假累计2个月以上的；

2.累计工作满10年不满20年的员工，1个自然年度请病假累计3个月以上的；

3.累计工作满20年以上的员工，1个自然年度请病假累计4个月以上的。

当年已经享受年休假后再出现上述情形的，下一年度不再安排年休假。

（四）员工参加本单位或上级单位组织的疗休养，按疗休养实际天数冲减年休假，超出年休假天数的，不作跨年度冲减。员工参加荣誉性疗养（如献血、劳动模范），不冲减年休假。

（五）探亲假、婚假、丧假、产假假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

（六）年休假周期为1个自然年度。年休假在1个年度内尽量集中安排，也可以视实际情况分段安排，一般不跨年度安排。因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

（七）因个人原因不休年休假的，员工所在部门应让员工在自动放弃年休假表上签字确认，以便备查。

第十九条年休假待遇

（一）员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（二）单位经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。

（三）用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入。

（四）计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

月工资指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

第五章婚丧假

第二十条依法办理结婚登记的员工，除享受国家规定的3天婚假外，延长婚假十五天。

员工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近核给路程假。

第二十一条员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据国家和地方政府规定核给1－3天丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近核给路程假。

第二十二条在批准的婚丧假和路程假期间，固定工资照发，途中的车船等费用全部由本人负担。