心尖独宠[豪门](52)

话音掐在喉咙里，陆商抬了下眸，拦下了江柔对时黎的责怪，“你刚才说的方法我认真考虑过，觉得不可行。”

江柔用以削减开销、节约人力的方法对付一个以营养饮料作为卖点的公司，不太理智。

聪明人之间可以少一些客套话。

江柔率先发起攻势——

“传统管理幅度中制约集权管理的方向、分类借此释放管理压力，是最正常的做法。扁平化管理可以帮助时兴更一步削减开支，简化流程手续，现在时兴最大的问题就是高管不尽全力，得过且过。”

陆商从容应战——

“传统企业难以跳跃出结构层次，你的扁平化建议，只会毁了时兴。”

“OK，假设我是错的，你来想一个方式提高他们的工作效率，让他们都为了时黎奉献快乐晚年。别忘了，那些老东西的存在意味着新人glassceiling，你想注入新鲜血液，痴人说梦。”

“……”

时黎一脸懵逼看着陆商与江柔，你来我往。

陆商表情云淡风轻，无论江柔抛来什么问题，他就能反击得当。

时黎注意到一个细节，陆商之前的谈话都是全部中文，等江柔窜出几个英文单词后，他就像打开了翻译开关，到嘴边的中文发音流畅转换为英语，且语速越来越快，配合气定神闲的抱胸姿势，特别像时黎在会议室门口看到的那幕——

一群高管被陆商追问得满头大汗，神态狼狈。

苏晴晴英文极差，口语只达到初中生水平，听两人说话，头皮都麻了，忍不住用手肘碰了碰时黎的胳膊，“欸，他们在说什么，你翻译一下。”

在美留学四年，时黎的英文肯定是不差的。

可，陆商语速太快，夹杂陌生的商业词汇，有时候还会调转状语、补语序列，时黎翻译得结结巴巴，手指一直在攥裙摆。

“OK，我输了。”

江柔双手摊开，慢慢向上举，似笑非笑道：“陆董，您还真不客气。”

简直是把她当成员工训。

事实证明，实际碾压理论。

江柔呆在象牙塔里，空有一脑子稀奇古怪的理论知识，若是外行人还能糊弄过去，在陆商这个内行人眼里，就像套着游泳圈的孩子，从头到脚都是漏洞。

输得那么惨，江柔闷着气，当即起身就要离开，反正有陆商在，她也不班门弄斧，很干脆告别，顺手还带走了一直吃的苏晴晴。

时黎本打算一起走。

可江柔的车是两座，根本没法带她，时黎只能等陆商送她回家。

见陆商不急不慢、认真品尝桌上的鱼生，时黎也老老实实坐在他旁边，托腮看着，时不时发动视线攻击。

biubiu～快点吃！

陆商似有所察觉，瞥了她一眼，轻轻含住银叉子，开玩笑道：“你也想来点？”

他的声音温润低沉，如同耳语，痒在时黎的耳廓，引得她不自在别开脸，故意转移话题，“你们刚才说的话，我只听懂几个字词，你能再说一遍吗？”

陆商闻言笑了一下，随手将叉子搁在餐盘边，慢慢抬起眼帘，“江柔推荐你使用扁平化管理，进一步砍去管理层，缩减部门开支，将时兴的部分职位合多为一，就像我旗下的北极岛，只保留最基本的部门。”

“等等！”

时黎喊停他，从包里抽出纸和笔，端端正正坐好，捧着小本子崇拜望向陆商，“现在请继续——”

陆商不觉地轻轻勾起嘴角，看了一会，又继续讲：“时兴不适合这种模式，公司结构多年未变，轻易动之，伤筋动骨，如果只是为了更好地调动员工积极性，我倒有更好的方式——股份。”

时黎认认真真在本子上写重点：股份。

“时兴会上市的，我想你也筹备了上市计划吧？”

时黎点头。

她还没接手时兴前，时怀瑜就筹备了上市计划，只是公司后期经营不善，计划暂时搁置。

“签发公告，告知所有公司高层，时兴正在筹备改制上市，预计在两年内达成目标。届时会根据个人业绩，奖励部分原始股。至于业绩评定，公司会组建审评部，在原有业绩基础上定性百分比，绝对公平公正。”

陆商说的这个，时黎刚好在书上看到过，得意地反问，“你说的定性百分比很难操作，基层管理者工龄长、绩效低，容易扩张提升自己业绩，相对于高层管理不公平。”

陆商伸手去弹时黎的鼻子，惹得她频频皱眉。

“很好解决。只要将不同薪金、不同职位的管理分A、B、C类，同类为对照，选拔出5％—8％，进行超额奖励，这样竞争者的起点大致相似，会能更有竞争意识。”

时黎似懂非懂，觉得陆商说的很对，又觉得他不在说人话。