“邱经理，你先坐，我们只是随便聊聊工作，不算正式谈话。”陆晓华微笑着说道。
作为公司的最高管理者，陆晓华的压力其实是最大的。她既不是开发者，也不是管理者，本来最适合她的岗位应该是法务总监才对。但是因为林锦麒现在还在念书，所以她不得不出面来管理整个地平线游戏公司。从某种程度上来说，陆晓华是和地平线游戏一样从无到有成长起来的。要知道在接手地平线游戏之前，她是一个货真价实的“电子游戏厌恶者”。
可现在呢？陆晓华不仅将自家的游戏玩得明明白白，连别家公司的竞品也是下了功夫去研究的。甚至陆晓华现在的休息方式就是从打电脑游戏变成打主机游戏，因为林锦麒说过，一家优秀的游戏公司不可能没有自己的3A级主机游戏，所以权当趁着玩的功夫熟悉下未来的公司项目吧。
正因为陆晓华是这样成长起来的，所以相较于林锦麒喜欢用冰冷的绩效数字考核和评价员工不同，陆晓华还是愿意给员工一些犯错的机会和成长的空间。因此公司内部都戏称，“陆董管招人，林总管开人”，以及“得罪了林总还有陆董可以救你，得罪了陆董就自行了断吧”。
陆晓华最近发现邱康宁给自己的压力太大了，虽然公司现在才刚刚搭起完整的架子，各部门的老大自然是压力非常大。但是陆晓华觉得邱康宁的压力除了来自工作之外，来自自己的压力也很大。
“我最近调阅了公司的加班记录，我发现你已经连续一周的时间在公司加班到深夜了。你应该清楚公司政策，地平线游戏科技公司从来不鼓励员工加班。如果你认为你需要新增助理或副手，我会请人事部门帮你寻找合适的搭档。
说句实话，除了公司在草创初期，研发那边的同学曾经因为赶进度出现过连续一周加班的情况，你还是第一人呢。邱经理，我想知道是什么工作导致你需要加班到这个程度？虽然我们鼓励公司内部的合理竞争，但更多的时候我们还是期待大家是互相合作的。所以如果你觉得有任何困难及问题，都可以提出来。我们不会因为员工遇到困难或问题就抛弃员工，我们更希望和员工一起成长。”
“我最近在看广告投放数据，发现我们和各大高校学生会合作投放的广告转换效果实在是太差了。如果按照目前公司采用的投放成本计算方式进行考核的话，这部分数据几乎会将我们整个市场部的绩效给拖垮。我现在正在想办法来挽救这部分广告。”邱康宁说道。
“你说的是林总做的那个‘校园热浪席卷计划’么？”陆晓华问道，“邱经理，我知道你在忧虑什么了，不过我必须告诉你，你真的是多虑了。”陆晓华微笑着解释道，“公司内部采取的是‘签字人负责制’，谁签字批准的项目就由谁来负责，同时项目审批人承担连带责任。这个项目是林总签字的，所以负责人是林总。因此这个计划的绩效并不算在市场部，而是在总裁办公室。同时这个计划属于公司的品牌宣传项目，你要按照品牌绩效考核的方式进行计算。如果按照广告投放方式进行考核的话，这个项目估计会让公司任何一名高管在年底引咎辞职了。所以说，邱经理，如果你早点提出这个问题的话，你需要忧虑这么久么？”
听完陆晓华的解释，邱康宁也露出一个尴尬的笑容。自己似乎是太着急了，并没有弄清公司的管理机制和审核机制就上手，结果真的是自己操错了心，白白忧虑了好几天。
“邱经理，如果你对公司制度有任何问题，无论是询问行政总监还是我，都是可以的。地平线游戏科技公司在很多情况下是不怎么讲究所谓的‘阶级’和‘位份’的。我们将大家视为一个集体，我们希望大家能够共同进步，而不要在公司前进的过程中掉队。”陆晓华稍微提醒了邱康宁不要太孤立了之后，又给邱康宁许愿了。
画大饼虽然是员工最讨厌的行为，但也确实上司笼络下属的最佳方法之一。一般来说，只要下属还愿意相信上司，那么“画大饼”就是有效的。但是一旦下属不愿意详细上司了，上司要么就是兑现“大饼”来继续笼络下属；要么就只能让下属和自己离心离德。当然到了这个时候，上司也一般会找各种方法来“劝解”下属辞职的。
“邱经理，未来的地平线游戏科技公司将由‘研发’、‘运营’和‘市场’三大中心来组成，其他部门都是围绕这三个部门的支持部门。所以公司对你的期待不仅仅是成为一个市场部经理，而是成为一个市场中心总监。好了，邱经理，和你谈话是一件非常有趣的事情。如果以后遇到什么麻烦，请记得多和我沟通。”