流浪者之歌【CP完结】(91)

今天又是一个周五，J&P纽约总部的几个高级合伙人照例在公司的38层开总结会议：总裁兼CIO的沈邵祈，副总裁Gary Cohn、基金部门主管Felix Stringer、以及债券部门主管Sam Chou周子豪。原先掌管并购部门的William Steward去年升调卢森堡分公司的CEO，沈邵祈把并购一部的主管John Wayne提拔上来接替他的职务，John只是普通合伙人，但经过将近一年的考验，他在今年开始列席高级合伙人会议，顺利的话，也许他会很快成为J&P的第八位高级合伙人。

说起这个，John Wayne心中充满豪情壮志。他32岁的时候接受沈邵祈的邀请，从摩根大通这个银行巨头跳槽，加入刚刚成立两年的J&P，那时候周围多少人笑他想不开，然而短短四年时间，他不仅从并购经理升到合伙人，他手上的案子也从当初勉强上亿的小case变成现在动辄数十亿、轰动业界的大项目，他让当初嘲笑他的人全都闭上了嘴。

人前风光得意，如今又得到了列席高级合伙人会议的资格，事业更上层楼指日可待，原本他最近的日子应该过就像外面的春光，然而他却颇有些焦头烂额。

去年他负责的泰金与DCS Chemical的兼并案取得了巨大的成功，期间克服了重重困难，从州议会到工会，一层层一次次的谈判和协商，每一场艰难的战斗都在他的主导下取得胜利，他用这场并购案再一次证明了自己的实力，这是他今年能够破格参加38层会议的主要原因。

眼下并购成功，就相当于成功了一半，一旦重组顺利完成，他们接下来几乎就是坐等摘取胜利的果实了。

然而，就在第一个重组计划推行下去之后，却引起了大麻烦，起因很简单：重组之后的DSC集团将把电解液和光电高分子材料等产品的生产转移到泰金，从战略上来说这样的做法能够发挥协同效应，并使效率最大化——这些都是泰金的强项，而且未来电动汽车前景最好的市场在中国，现在全球充电电池技术发展最好的工厂也在中国。但这也意味着，DSC需要裁掉将近500名的员工。

在那个中部小城，DSC是当地最大的企业，这些工人一旦被解雇，很多人都面临着彻底失业的危机，当初推进并购时，除了核心技术保密问题以外，这个问题就是他们遇到的最大阻力。

这段期间他们一直在与工会谈判，然而效果不佳，工会那边为了安抚工人，开出的条件高得让人难以接受，并且扬言如果不同意他们的遣散条件，他们将展开全公司范围的罢工。想到上周开会的时候他信誓旦旦这周之内一定解决，再想到等下老板会有的脸色，他觉得38楼那个景色极佳的敞亮会议室也没有那么有吸引力了。

果不其然，他们刚刚进入正题，沈邵祈首先就点到他：“DSC那边到底怎么回事？”

John连忙答道：“我们的计划是关闭电解液和光电分子材料车间，并在未来1-2年内增加碳纤维生产线，有些员工担心我们不会兑现承诺，也有些员工担心无法胜任将来的新工作，更多人则担心我们会在未来把更多的产品转移到中国生产。”

“州里和市里怎么说？”

“那帮老狐狸一看到形势不对全部装死，没人肯站出来。” 这次回答的是Gary，他是这个项目的监管人。

出乎他们的意料，沈邵祈对这个回答似乎颇为满意：“不指望他们，他们不落井下石就行了。”

他点了点桌子：“DSC的人力资源主管，叫乔治对吧？他跟工会联席主席Patrick Coleman不是姻亲吗？从他那边入手，’不小心’向他透露一点信息，不妨让他感受到一点威胁。”

他加重了”不小心“这个字。

John没想到老板连DSC里面的人际关系都记得那么清楚，佩服之余他有些担心，老板的意思是让他借Patrick的口去威胁乔治，这个方法的确不错，工会对投资方有防备情绪，同样是威胁，直接硬碰硬很容易引起反弹，如果通过对方信任的伙伴，并且让对方以为这是内幕信息，这会让他们更加谨慎地评估。

这招是险招，如果奏效当然很好，反之，他们的处境将会更加被动，因为现在的问题仍然属于钱能解决的问题，如果问题升级，恐怕到时不仅是钱的问题，连州政府那边都不会做壁上观了。

“如果他们反弹……”

“他们不敢。” 沈邵祈笃定地说。并购既成事实，与J&P谈崩对DSC未来的发展没有任何好处，工人们看不到这一点，那些老狐狸可不会不知道，他们现在漫天要价，不过是想要探一探J&P的底线顺便捞点好处罢了。

他沉吟了一下，补充道：“先跟法务那边沟通好，不能让工厂找到半点空子。”