总是有奇迹和无数可能的。
谁知道自己无意中伸出的手，是不是会改变一个人的命运呢。
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彻底了解了徐志新这个案子后很快，白端端终于迎来了和西蒙纸业第一次谈判的机会。
会谈的地点定在了西蒙纸业的办公楼会议室里，白端端、杜心怡和作为员工代表的宋连军一同出席，而对方则指派了季临和一个人事总监陪同。
对于这一次谈判，白端端自诩准备详实，心里胸有成竹。
季临呢，一如既往，还是那副欠扁的模样，即便和白端端平时抬头不见低头见，为了个猫又勉为其难重新加了白端端的微信，但显然两个人彼此都不想理睬彼此，只想赶紧按部就班地走完谈判流程。
“这是我们列出的方案。”白端端笑了笑，把资料移到了季临面前，“我根据每个员工合同版本、工作年限、薪资情况，做出了裁员补偿方案，请你们过目。”
她盯向季临：“用人单位生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”白端端说到这里，顿了顿，“这都是劳动合同法明文规定的条款，西蒙纸业目前因为国内的经营状况不佳，成本过高订单过少，导致需要关闭转移产线，那么我们也按照法律的规定来谈谈涉及到的300个员工裁员的事项。”
季临只扫了眼那本厚厚的方案，然后他轻巧地移开了视线，波澜不惊道：“白律师，我想你搞错了，西蒙纸业本次确实因为经营状况的改变需要进行裁员，但裁员只涉及189个员工。”
杜心怡立刻见机抢了话头，她皱了皱眉，不客气地对季临道：“季律师，你数学是语文老师教的吗？员工名单清清楚楚列明了涉及到的员工有正正好好300个，难道剩下的111个员工，你们想赖账？”
杜心怡平时在专业内容的谈判上没什么墨水，此刻也就只能抢着说些无用的废话来彰显自己的强势和存在感了。
然而她气势汹汹，言语间充满对季临的讽刺，一脸自信，白端端却没办法像她这么乐观。
季临虽然难缠，但非常专业，处理案子的方式几乎可以用简单粗暴来形容，他不喜欢迂回，憎恨浪费时间，他说只辞退189个员工，那就真的只会辞退这些数量的员工。
可剩下的111个员工呢？所有这300个员工，签订的都是正规书面的劳动合同，西蒙纸业不可能可以赖账的，除非……
白端端心里咯噔一下，她有了一种非常不好的预感。
季临笑了笑，然后不容分说地把白端端辛苦做的300个员工的个性化赔偿方案都推回了白端端的面前，接着，他从包里拿出了另一本资料。
“这是我们做的针对189位员工的辞退经济补偿方案。”季临看了白端端一眼，“赔偿方案我们完全按照劳动合同法严格执行，在西蒙纸业工作了多少年，就赔偿几个月的工资，当然，你不放心的话可以再核对一下。”
白端端拿起季临的方案粗粗看了一眼，确实，每个员工都按照严格的法律规定来计算了经济补偿金，甚至为了让人一目了然，都附上了计算公式，只是果然如白端端所料，这所有189名员工，在西蒙纸业工作的年限都在5年以下，大部分都是1到3年。
宋连军有些茫然：“那剩下的111个员工呢？我作为员工代表，就要对大家伙都负责，大家都这么相信我才推选了我来沟通，189个兄弟能有合法的安置，那剩下的111个人呢？”
季临挑眉笑了笑：“哦，剩下的111名员工，我们不辞退啊。”
“不辞退？”宋连军愣了愣，才有些狂喜，“真的吗？”他一边说着一边翻了翻季临的辞退补偿方案名单，越翻越是欣喜，他对300名员工自然比白端端更熟，一眼便看出在辞退名单里的多数是近几年的新员工，而老员工都不在，包括他自己。
宋连军忍不住抬头看向杜心怡，激动道：“杜律师，太好了！不用辞退我们这些老员工就太好了！”
他说完，就朝季临和人事总监点头致意，更想要站起身，去握人事总监的手：“许总，谢谢你，谢谢公司这么替我们这些老员工着想，我们都是有家有口上有老下有小的人，不像刚入社会的年轻人那样没有负担，就算辞职给我们经济补偿，其实我们也不想的，我们这个年纪，再找工作很难，如今纸业行情又不好，就算再找到新工作，待遇可能还不如咱们西蒙纸业，公司能这么有人情味地留下我们，我们……我们真的很感激！”