此间一颗糖，是时光的奖赏(72)

冉哲笑笑，没回应什么，只道：“组长什么时候有时间，有点事想跟你说。”

李冬玮稍稍诧异。

两人去了办公室，冉哲很直接地将要辞职的事跟他说了。

李冬玮似是没想到，沉吟片刻，坐正身体问：“怎么想要辞职了？”

这话问得不免叫人觉得假惺惺的，她为什么要离职他还不清楚？

冉哲勾着唇角看他，没说话。

他咳了一声，道：“辞职也挺好，在咱们这个公司也没太大发展，我也就不拦着你了，你看你想什么时间走，等我跟上头领导说一声，再通知下人力。”

冉哲道：“越快越好吧，交接资料我都整理好了，随时都能交接手头上的工作。”既然已经下定了决心，她也没想拖拉。但当然的，一切还是要看公司这边的工作安排，若是一时招不到人，非要留她一个月顶着位子，她也不会非要走。

不过她觉得这种情况的概率很小，毕竟他们组已经不是之前的三人小组了，还多了两个人。何况有李冬玮在，估计也不会拦着不让她走。

果然，李冬玮直接点了头，道：“OK，等我跟人力说一声，你再去办离职手续。”

冉哲没意见，点头。之后就散了，平平淡淡也没出什么争执。

冉哲看李冬玮自己又进了部门总监的办公室，应该是去提她要离职的事。

冉哲也没管，回到自己工位上等消息。

过了一会儿，李冬玮回来了，对她道：“先和陶玲玲交接下你手头的工作吧，离职手续下午再办。”

冉哲就把一些工作资料传给陶玲玲。

但李冬玮不知道抽什么风，这些日子明明都不怎么搭理她，这会儿在她都要离职了，却老拉着她说话。说一些什么辞职了也没什么不好的，凭她的能力肯定能找到更好的工作之类的话。

弄得冉哲一再看窗外，怀疑今天太阳是不是从西边升起来了，他竟然也会对她说好话。

但过了会儿，冉哲就弄明白他这般拉着她说好话的原因是什么了。

因为员工离职手续里，有一个人力谈话部分，会聊员工离职的原因，是对公司哪里有意见还是领导哪里不好或其他什么问题。

李冬玮是怕她在人力那儿说他坏话。

这个冉哲倒是听陶玲玲说过，说在她来之前，有个小姑娘在他手底下干了不到半个月离职了，离职时一点没客气，把李冬玮性情不定、没能力、压榨员工之类事真的假的说了一堆。

据说之后李冬玮还被人力约谈过，给他气得不行。

看样子是心有余悸，怕冉哲再说他点什么吧。

李冬玮倒没直接说，但他还不如直接说。他看似拐弯抹角的说法实在太可笑也太不要脸。

“我觉得员工离职时在人力面前说领导和公司坏话是很不聪明的做法。”给冉哲举例，说谁谁谁离职了说了领导坏话，“最后那领导不也没受什么影响吗？倒是那个谁，她再找工作时，新东家做背景调查，打电话问到她前领导头上，那个领导还能说她好话吗？”

冉哲听着都要笑了。

他这算是威胁她吗？让她不要乱说话，不然以后万一她的新公司对她做背景调查时。打电话到他头上，问他对她的评价，他不会说她好话？

幼稚不幼稚啊？

再说她傻吗？明知道他是怎样的人，填写背景调查相关人员信息时还会写他姓名电话？

冉哲真的笑了，看着他的眼睛，很直接地对他道：“你放心组长，我不会说你什么不好，就当……”她停顿一下，真诚道：“谢你在我刚入职时带我熟悉工作的那份恩情。”

李冬玮听了，脸上的笑突然就淡了。看了她一眼，也没有再说什么了。

陶玲玲后来听说了这件事，一边骂李冬玮不要脸，一边说她傻。

“P个恩情，他带你是因为公司给他发了工资，高工资！培养新人是他的职责所在！你谢他个P！况且他教你什么了？什么不是你自己摸索着学会的？你去哪个公司，落到谁手底下，会的也该比现在多。就这种人，你还用记着他什么好？我说你傻不傻啊。”

冉哲愣愣的，一时也不知道是不是自己傻，总觉得多少还是该记他一份恩的。

当天下午，她办离职前，苏黎又找了她。

“怎么听说你又要离职了？”

冉哲点头，有两分不好意思，笑道：“这次是真想好了，打算辞职。”她不想叫人觉得她提离职是在闹什么脾气想跟上面换什么好处般。

苏黎叹了口气，道：“怎么了呢，就非要离职不可？我还挺看好你的。”

冉哲笑笑，点头谢她。

苏黎看着她带笑却坚定的脸，无奈道：“其实是总监叫我找你聊聊的。”