电商穿越七零年代(909)

震宇公司在京都的电子产业园，工人平均月收入四百元以上。阜城彩电厂，由于全部是新招收的工人，月收入才五十多元，就这也比阜城好多老企业高。

两个厂子工资差别这么大的原因，就在于所有制形式不同，一个是国营企业，一个是合资企业。

在人们的认识里，国营企业是铁饭碗，合资企业工资再高，也是大号的泥饭碗，说不定啥时候就碎了。

国营企业工资虽然低，可旱涝有保障，生老病死都有国家兜底。

城镇非农业人口，只要有机会进国营企业，工资再低也挤破头的往里钻。只要当上了国家正式工人，工资按资排辈的往上涨，到退休就能熬成高工资，安度晚年。

病假事假工资照发，大病可以提前退养，治病不用自己花钱，就连路费和护理费都能报销。

八十年代，国家的养老和医疗制度还不健全，合资企业吸引人才的优势，只有高工资了。

合资企业工资是高，可干活才有工资，不干没钱，生病和养老都得靠自己。

阜城的待业青年，宁愿去建筑公司干重体力的临时工，也不愿意去震宇产业园上班。

建筑公司是国营单位，有转正的可能，再说了，建筑工地的活计虽累，但这是一个技术工种，工资也比较高。

妇女受体力限制，不适合干建筑活。因此，震宇产业园在阜城招工的时候，服装厂比电子厂招工顺利，电子厂的女工也比男工多。

阜城彩电厂为了激发工人的积极性，借鉴震宇公司的生产管理经验，实行计件奖金。工资是国家制定的没法改变，奖金实行上不封顶，开业一个月，好些工人奖金比工资都高。

新招收的工人，一年的学徒期，月工资28.5元，可彩电厂第一个月，新工人的平均工资，就达到了五十多元，奖金高达二十多元，和工资差不多。

阜城彩电厂成了人们心目中的金饭碗，自解放后就捧着“铁饭碗”吃饭的人，一旦发现还有金饭碗，都开始转变，向金饭碗进发。

阜城好多的企业都进行了整改，重质量求数量，实行计件奖励，奖金上不封顶。

在彩电厂的带动下，阜城的企业随之发生了大的变动，捧着“铁饭碗”吃大锅饭的时代过去了。从干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。转变成干和不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。

职工的积极性调动起来，生产效率大幅度提高，工人的收入也随之提升，奖金比工资高的大有人在，被倒扣工资的也不是没有。

原来工资是按年头涨，福利是按人头发。几乎每个企业，都养着一大批闲人、懒人和散人。这些人不仅成为企业的巨大包袱，而且直接影响了生产者和管理者的积极性。

管理制度改革后，“闲懒散”现象得到了有效的遏制。优质高产再也不是竞赛的口号，而是深入人心，变成了人们的自觉行动，和工人们的收入挂上了钩。

在这工业品供不应求的大好年代，阜城的经济真的实现了日新月异的跳跃式发展。新来的年轻书记韩援朝，威信也越来越高。

就连不服气的人都说：“韩书记是年轻人，敢想敢干劲头足，连带着阜城的经济，也跟着跳跃式发展。”

从1984年的4月中旬，到阳历的六月中旬，历时两个月的时间，阜城的震宇产业园建设全部完工，工厂区、生活区、办公区一起竣工，就连绿化都完成了。

以前荒芜的丘陵地，变成了漂亮整洁的产业园，绿化面积达到了20%以上。震宇公司说到做到，把阜城的产业园建设成了真正的花园式的现代化企业。

十里金沙滩打造完成，先建的海水浴场比阜城原来的海水浴场面积大了两倍，公共设施齐全，免费对群众开放，成了阜城的一个新景点。

第711章 工作服

工厂区全部按照国际先进标准建造，宽敞明亮的厂房，高度接近普通的两层楼房，通风透光好，全部采用了中央空调控温，室温常年保持在二十六度。

生产设备是从国外进口的先进流水线，自动化程度高，成本低效率高。

职工生活区，宿舍楼全都是四层的单面楼，二十平方的房间，外带二米的大阳台，安置了四个职工。一米宽的高低床，上铺休息，下面是写字台和衣橱。

每个房间都有卫生间，二十四小时供应热水，可以随时洗澡。房间冬天有暖气，夏天有吊扇。

每五百人设立一个餐厅，实行自助就餐，每天五毛钱的餐费，早上一毛，午晚餐都是两毛。

每餐都是八个菜，早上每人一个鸡蛋，四个咸菜四个炒菜两种稀饭。中午和晚上四荤四素两个汤，主食是大米馒头。吃荤吃素吃多吃少随意，但是不能浪费。