姚佳有点开心地想，老姚的行动力还真是一流的。
顿了顿田华生凑近些，忍着笑，眉飞色舞地说，“最好笑的是哦，张总还对丽丹姐解释，说之前解雇的决定是按照规章制度执行的，不是有心针对谁，如果后面万一董事长过问到这件事的后续，请丽丹姐给他说点中听的话呢！”
孟星哲在一旁听得啧了一声。
“这样的人，遇到一丁点事都首先想到明哲保身，一点担当都没有，到底怎么当上人力部负责人的。”
姚佳心里有和他一样的感受。
田华生拍着大爪眼泛桃心地感慨：“不管怎么说，我觉得我们公司还是蛮有人性的，我喜欢！”
郝丽丹的解雇处分撤销后不久，坤羽电器内部就下达了一条新政策。
新政策的内容让所有年轻女员工和所有家里有幼龄孩子的员工通通雀跃欢呼。
坤羽电器宣布，取消只招聘未婚女员工制度，同时拟在大厦顶层设立职工幼儿园，算是对有娃员工的一项福利。
新政策一公布，坤羽电器内部一片沸腾，员工们交口称赞。这消息不知道由谁透露给了记者，几天后坤羽的新政就出现在了各大媒体的新闻页面上。
坤羽电器的举措收到如潮好评。
吃完晚饭姚佳和孟星哲、田华生一起坐在客厅看新闻下面的留言。
网友甲留言说：这样为女性员工着想的企业，才是个真正好的企业！我给姚秉坤大佬点个赞。
网友乙留言说：未来坤羽电器的凝聚力一定非常强了，连员工的崽崽们都想到了，员工必然更加卖力气工作。
网友丙匿名说：我在坤羽对家的某逢电器，是个四岁孩子的妈妈，每天接送孩子再上班，路上要两个小时。唉，如果我们公司也能有这样的福利就好了。
网友丁留言：不说了，我去给坤羽电器投简历了！
孟星哲听田华生用萝莉音婉转悠扬地念完这些评论，靠在沙发上，像个大老板一样开始指点江山：“从面相上看，我一直以为坤羽董事长是个比较古板固执的人。不过鲁迅说得对，人不可貌相。没想到这两件事老姚干得倒是漂亮。这是受了谁启发或者点化了吗？”
“……”姚佳实在忍不住，怼了他，“别什么话都是鲁迅说，嫌鲁迅老师不够累吗？”
还有，老姚老姚的，显你跟老姚熟呢？
她正在心里腹诽着，又听孟星哲开了口：“不过说起来，老姚做决策这两件事倒和咱们身边发生的事都挺息息相关。他可够神通广大的，连基层最迫切的需求是什么都能了解和处理得这么及时。”
姚佳听到这憋住了气不敢吱声，好像泄了气就会泄了秘似的。
田华生放下手机，脸上的荡漾和崇拜非常诚挚真切，他手舞足蹈有如做诗朗诵：“我们姚总真伟大啊真伟大！他关心基层福祉，他心系万民，他金光万丈！我爱姚总，爱他的胸怀宽广、爱他的姜还是老的辣！”
姚佳一边哈哈笑着听着田华生铿锵顿挫的诗朗诵，一边在后颈抑制不住地起鸡皮疙瘩。
她着实佩服田华生能把有趣和尴尬紧密结合在一起的超凡能力。
她笑着想，真好啊，她这块小姜的话，老姜都听进去了。
一旁孟星哲本来在看着田华生，不知怎么，他的目光就划到了姚佳脸上。她笑得太灿烂了，灿烂得明艳晃眼。
眼睛弯弯，嘴角翘翘，牙齿像珍珠一样整齐洁白。她把他的心跳都给笑快了。
他起身就回了房间。他怕再耽搁一会，胸膛就会遮挡不住他打鼓一样的心跳了。
回到房间，他定了定神，坐进按摩椅里，和贝洛南通视频。
他和贝洛南讲了最近坤羽发生的事情，然后说：“坤羽电器不愧是各方面机制都很成熟的大企业，执行力真的很强，从发生问题到响应问题、解决问题的速度都很快，而且在基层发生的事，高层那里马上就能有所应对和反馈。这是我们醒北科技还欠缺的，我们得要加强。”
贝洛南点点头：“你说的对，我已经把你刚说的用脑子里的小本本记下来了。”
然后他笑了。
孟星哲问他大晚上的骚笑个什么劲儿。
贝洛南说：“我这是老怀安慰的笑容，你感受不到吗？自打你到了坤羽之后，你自己有了很多改变不说，你还帮我们的醒北科技改良了很多问题。”
孟星哲挑了挑眉，问：“比如说？”
“比如，你之前说，我们试着把人性化和狼性文化结合一下。现在我告诉你，这么做很有成效，我们公司的凝聚力明显变强了，下面员工都说我们人性化福利好，他们干起活变得更卖力气。”