木有枝可栖(120)

江之的语气过于沉重，以李珂对她的了解，一般不是大事她都不会找别人问责，都在她能处理的范围内给处理好了。

“什么大事？”李珂顿时语气也焦虑了起来。

“这几个项目你有没有把过关，有没有给她交代过要时刻盯流程进展。”

“之前有给她讲过办事流程，也说了每个环节大概会停留的时间，我也提醒过有任何进展都需要及时汇报。”李珂仔细回想了自己交代工作时候的场景，很确定自己都交代过了。“你这样一说，确实最近有几个项目好像超期但是她一直没有回报相关进度了。”

“对，就是这个，最近这项目超期了都没有人来汇报。”

李珂明白了，项目超期，没有汇报进展这事可大可小。要是一直没进展，按照她们的工作习惯，肯定会在超期之后的第一时间就去联系对方，了解相应情况。她们都很清楚一旦没在预期时间内审批下来，那么不是资料出了问题就是有哪些政策变化了。

“她没讲！我去问问她怎么回事。”李珂气急，这事真的是闹大了。

“不急，等会你再问。”江之拦住李珂，她还有事要说。

“这个事我已经了解过了，我们的东西没有问题，是上面改革，所有项目都卡了，不止我们一家。这个你们现在就时时盯着改建后的卫健委上面时候出新政策，再根据新政策做相应的申报。”

“好，这个没问题，我来亲自盯。”李珂不敢大意，这事她必须得自己盯着办下来，不然再拖久了，别人的新项目都能出来了。

“还有一个，我们接下来要和严正清合作，协助他们做一个新项目。你提前安排一个组出来做好随时进驻的准备，把4号实验室空出来。所有组员在我们和严正清合作意向达成之后，就开始做。”

“和他们合作？那到时候我们是听他安排吗？”

“是，具体的等合同签下来之后我们开会说。”

“暂时就这些了，你去和王晨沟通一下，这次的事绝对不允许再次发生。要是还这样，那么她可能就不适合我们这个公司。”

李珂出了江之办公室，越想越不得劲，这事虽然怪不到自己头上，但人是她带的，她也有连带责任。

她想了想去了消防楼道给客服部的主管打了通电话。

“金溪姐，我有点事想问问你。”

“什么事，你说。”

“就是之前王晨不是从你们部门调到我们这来的吗，我就想了解下她之前工作情况怎样。”

“王晨啊，”电话那头的金溪有点犹豫该怎么说，“她现在在你们那边做的不好吗？”

“没有说她不好的意思，就是想多了解一下，看看怎么安排她接下来的工作。”

“我就跟你说实话吧，你知道我们这边其实一直很忙，事情很多的。很多事都做不完，也非常讲究准确率和服务态度的。但是她呢，经常拖拖拉拉，别人都做完了，她还有一大半没处理好。我和她谈过很多次，结果小姑娘就是那种积极认错，绝不改正的态度。我也拿她没办法，她适应不了我们这边的强度，正好你们那边需要人，人事的就安排她调到你们那边去了。”

“所以是你们不要了才塞给我们的啊。”

“我们不就想着她说不定只是不适合我们部门，适合其他岗位呢？”

“那么很显然她好像也并不适合我们这边。”

“那你打算怎么办。”

“我能怎么办，再带一带，实在带不出来就只有请示江之姐到底还留不留她了。”

通完话，李珂心里也差不多有底了。

这人八成是没办法留了，要留下来不仅仅是她们要操心的问题，这节骨眼上事情繁重还会耽误事。

又过了几天，和严正清的合作已经谈妥，已经准备开始工作了。

被调出来的组员虽有诧异，但都很服从的开始投入工作。

一切都走入正轨，进展的很顺利。

一个月后，李珂还是忍不住在和江之汇报工作的时候说了她这段时间对王晨的观察结果。

“王晨这人不适合留在我们这。现在很多人和我反应进展都被卡在王晨那，她很多时候都没有积极响应工作。”

“这个月还是这样，一点没改进？”

“是，说了很多次，没点改变。我是拿她没办法了，我不想留她。”

“行吧，我要人事的和她谈谈解聘的事。”

人事在被江之找到说王晨的时候，一脸为难。说是上次就想过直接解聘，但是没谈下来。人事主管说算了，先继续考察才留她下来的。

“江之姐，这事有点棘手。”

“怎么说？”

“咱们公司还从来没开除过一个员工，大家都没有这方面的经验。人事主管想减少公司损失希望王晨主动离职，但是她没同意。”