敬业女配跑路了[九零](110)

“也不一定啊！上去了再拉下来比较难，但是如果先不给这个位子，三五个月后再给呢？你以为外面的市场上人这么好找啊？行业这么窄，合资企业也不多，有几个如他们意的人员。如果要能挑到好的，起码五六年之后，也就是我们这群人成长起来之后。五六年以后，张师傅已经适应了啊！我是说以张师傅的为人处世。”

“也是哦！”

“其实到哪里，都是能力和为人处世决定了最后的位子的高低。相对的外企不讲人情一点。国企好一点，但是你们想面临整个外围环境不好，国企也没有办法兜底的呀！”

“你说的都有道理，反正走一步看一步，能进外企，咱们好歹算是第一批，以后同行业进来，出路也多。”

“对的。”黄聆吃过早饭，把衣服晾好。

刚踏进办公室，张大姐的反应出乎意料，昨天开会的事情，经过一路班车已经传遍了公司的每一个角落。

民不患寡而患不均，听说领导们都会丢了岗位，大家反而心里倒是舒服了点。张阿姨也有心情闲磕牙了，黄聆真是拿她没办法，所以这种等靠要的人，想让他们自谋生路，几乎不可能。

黄聆处理了一些自己手里的订单，接近中午的时候，去找老陆，毕竟在安置这一块，她跟着老陆做群众工作，黄聆在老陆的办公室里坐下：“陆主席，昨晚跟我男朋友聊天的时候，他想到了一个主意可能对我们解决富余人员就业很有帮助，如果我们公司成立一个劳务派遣公司，把这些……”

黄聆粗粗把想法说了之后，跟老陆说：“陆主席，您看您有天然的优势，您是工会主席跟区里总工会关系密切，如果透过区里的总工会跟各大企业推广我们的下岗员工，进入他们的企业作为劳务派遣工。您说市场大不大？如果您跟张主任搭班，他来梳理下面员工的能力，你来跑企业？危机，危中也是有机啊！”

这是一个很好的办法，如果没有说清楚里面的利益关系，很可能在冗长的国企流程中彻底被埋没。黄聆先找有资源的工会主席，而老陆跟劳资科的张主任关系比较好，他们之间在这件事上又能互补。

老陆连连点头：“这样的话能够解决大部分的工人就业，如果真的有人懒散，不肯干，再好的办法也治不了懒病。这就真的不是企业工作没有做到位了。”

“对啊！”

老陆找来了张主任，张主任跟他一拍即合，三人再一起拉了吴副总去找了杨总。

杨总抽着烟，他想的要比老陆和老张多，不过他眼前的黄聆是谁？前世融景做大了之后，也是用了几千名劳务工的公司。她对于劳务派遣，深谙其中的门槛，对杨总的问题，有问必答。

天时地利人和都有的一个策略，困扰杨总很久这个问题总算有了一个初步的方案，黄聆给他出了主意：“杨总可以通过总公司层面跟区里的领导进行接触，让新成立的劳务派遣公司得到政府部门的支持，便于陆主任去联络各家企业。而且就算是以后的合资公司，现在一下子把人砍剩下三分之一，肯定运作不良，也可以让新公司采用劳务派遣的办法用掉几个工人。两三年后，我相信凭着大家的能力，基本上这个劳务公司已经运作到一定规模了，那个时候我们自己的工人不仅有饭吃，还能解决一部分其他企业下岗的工人。您说呢？”

杨总听完汇报，让他们离开。黄聆刚刚去食堂吃过中饭，打算进办公室给聂修谨打个电话，杨总的秘书过来找：“小黄，杨总让你准备一下，跟他一起去市区总公司，和他一起去汇报富余职工安置方案。”

黄聆就这么被杨总带进了总公司，总公司在另外一个老工业区，这是一个很奇异的景象，新建的跨江大桥，巍峨气派，而桥下就是这样暮气沉沉的老厂房，耸立着高高的烟囱。

一样爬满爬山虎的办公楼，几乎一样的苏联时代的厂房，可能真的是三四十年没有过任何的改变。

黄聆进了宗总的办公室，杨总在那里跟宗总汇报，宗总听了频频点头，时不时地问一些问题，黄聆在边上一一作答，宗总在那里笑着问：“小姑娘，如果说这是一个点子，也就算了。但是你对这个点子有这么多的后续保障手段。让我以为你是操作过这样的事情。可是你明明是刚刚毕业的孩子。能告诉我，怎么会想到这样一个方案的。”

黄聆拿出一张纸，开始用一个一个问题来推演，用树状结构，分解问题，最后来配上解决措施：“就是这样去考虑问题，之前看过的一本管理书上有这种方法。”她早就想好了怎么对付这种问题。