敬业女配跑路了[九零](200)

Raymond看见了她，招手指了指让她坐下。

黄聆看那个男子总算是把事情说清楚了，是关于车间加班控制的问题。新来的车间主管？车间主管不该跟Raymond汇报吧？

等那个男子走了出去，黄聆走了过去，Raymond过来张开双臂说：“Linda，欢迎你回来！”

黄聆跟他抱了抱，她坐在了办公桌前面的接待椅里。听Raymond问：“见过Yang了？”

“对，他已经跟我解释了，把我放在这个位子上的理由。非常感谢您的认可！”

Raymond笑着说：“第一次见你，我就知道，你是我们要找的人。领导技术部门的人，不一定是最优秀的技术人员，但是一定是最懂得和尊重技术的人。而且你的领导能力，太让人不可思议了。Victor的想法跟我一致，你会是一个出色的工程部经理。”

Raymond毕竟是法国总部过来的，他问了很多法国那里的事情，这么一聊时间就过的快了。

“Raymond，上午十点管理层会议，还有五分钟，”秘书进来提醒。

黄聆站起来说：“那我就不打扰您开会了！”

“你也要参加！”

“那我去拿个本子。”黄聆笑着说。

黄聆下楼拿了本子立刻上三楼大会议室，刚刚到门口听早上的一个声音：“Tiger，劳动纪律什么时候能抓一抓？今天一早，那个老王又在跟一个小姑娘闲聊，也不知道是哪个部门的实习生。不要让国企这种懒散的调调来影响整个公司。一颗老鼠屎会坏了一锅粥。”

黄聆听到这里站在了门口，往采购部的那位新来的经理看去，脸上挂着笑：“说谁是老鼠屎呢？”

黄聆往里扫了一圈，一个熟人都没有，难怪杨总会那么说。黄聆的目光再次停留在采购部经理那里，笑看着他：“不知道你在说我呢？还是说我师傅？”

那个男人皱着眉，他突然间意识到，能够出现在这个会议室门口，这个年纪，他们还没见过的女人，只能是一个人。

而黄聆身后的杨总证实了这个猜测：“小黄，站在门口做什么？进去啊！”

黄聆走了进去，跟在杨总身后，杨总坐在会议桌的顶端，她和周秘书在他手边坐下。Raymond进来，在会议桌的另一端坐下。

Raymond跟在座的人说：“之前跟大家介绍过，我们会有一位新的工程部经理，她将替代Oscar，带领我们工程部。大家欢迎Linda回家。”

一圈人拍起手来，黄聆笑着说：“我刚刚从法国回来，以后还需要大家的配合。”

Raymond伸手：“从我左手开始，请大家跟Linda介绍一下自己。”

黄聆听他们开始介绍，比如第一位磕磕巴巴用英语介绍的男子叫“David Qin”之前是一家外资汽车配件公司的生产主管，现在被招聘进来做的生产经理。

“LS吗？现场管理很有名，汽车行业的管理理念在制造业处于领导地位，你来了之后我们的现场管理一定改变了许多，我有些迫不及待想下去看看呢！”

Raymond听见黄聆这么说很高兴：“的确改变了很多，开完会，你可以让David给你仔细介绍一下！”

这位英语不好，连连点头，表示同意，脸上笑容掩不住，大约心里还是有些小得意。

接下去是质量部的，从一家日企过来，英语也一般，能说两句。日企进入华国很早，他们又注重质量管理，黄聆听了他的介绍：“日企的质量管理执行，真的没话说呢！一定要向您学习！”

一个斯斯文文三十五六岁的男子用非常流利的英语介绍自己，人事行政经理Tiger Qiu，他还在那里说：“Linda，你是我们公司第一个入选AS全球人才培养计划的人，我们都要向你学习。”

黄聆笑了一声：“也是机缘，公司送我出去，刚好Victor能给机会。今天看到门口的保安，细节决定成败，今天的保安小哥非常专业，一下子给人带来了好感。从大门口就感受到了我们公司管理上的提升，一定是你的手笔吧？”

“很小的改进！”

接下去就是那个采购部经理了，听他介绍叫“George Hu”，之前在一家台资家具企业做采购部长，英语不太好，但是能说。

国内市场上，欧美企业管理规范，薪资高，缺点是财报一旦不好看就要裁员，是目前求职者最青睐的企业，接下去是日企，钱次之，还提倡奉献，不过人性化比较好，很少裁员，除非公司真的过不下去。再接下去就是港台这些企业，对国内情况很了解，薪水不高，劳动时间长。也有好处，愿意给机会，一个人当成两个人用，在这些企业里努力工作很锻炼人，大多数有点学历的都是拿来混个经验，跳到日企或者欧美企业。这位走的路就是这一条了？