敬业女配跑路了[九零](72)

“可以的啊！”聂修谨连忙接话茬。

聂修谨这么一说，那位大哥直接下了楼，推着自行车出去了。不再给她机会拒绝。

比起成套厂，成天八卦，博达虽然带着点土味儿，但是气氛更加积极向上，这个团队有聂修谨的个人风格，工作特别认真，但是相处起来又热情好客。

傍晚，聂修谨带着她去镇上简单地吃了点，开车到他们公司门口，从汽车抽屉里拿了一包烟，走到门卫那里，扔给大爷：“大爷，小黄拿了点甜芦粟，扛不动，我给她拿进去，可以不？”

大爷一看是聂修谨：“认识你的，小黄的男朋友吗？进去吧！”

黄聆看着如此没有原则的大爷，也是没话了，聂修谨把一捆甜芦黍扛在肩上，一只手还要接她手里剩下的水果。

“我自己拿好了！”

聂修谨送她进了厂，跟着她去了宿舍楼，送她到二楼铁栅栏那里，他把芦黍放在栅栏门边上说：“那我走了！”

黄聆点点头：“好啊！路上开车小心点。”

“知道了！”

黄聆把芦黍拿进宿舍里，想要给高波和边上的女同事们分一下。高波说：“拿下来，一起搬了桌椅，咱们在楼下乘风凉，吃你的芦黍？”

“那么重，你帮我来拿下去！”

聂修谨扛上来，高波扛下去，住宿的同事，围在一起，边吹牛，边吃芦黍。

听下来基本上合资已经定下来了AS。中方51%，外方49%，外方会派总经理过来，也就是说控股在中方，但是管理大权在外方。中方除了要引进技术，还要引进管理。大家很开心，合资真的来了！要跟隔壁CW一样了，老母鸡要变鸭了！

第28章

合资项目基本落地, 大家伙儿都高兴异常，不跟隔壁比，至少工资能够翻上一倍吧？

黄聆在车间里接收进口料件, 进口料件上都是英文, 仓库的谢师傅认起来吃力，她帮着他归类。杨总带着几个外国人在车间里走，走到黄聆仓库这里, 黄聆听着他们在介绍。

一个老外过来用英语问她：“你这是在做什么？”

还没等翻译过来, 黄聆脱口而出：“在分类入库。”

“能告诉我，你们仓库的管理规则吗？”那个老外继续问。

听见黄聆能说英语, 边上的翻译也就不过来了，从刚开始过来，对那些订单, 黄聆就已经摸清了仓库的管理规程，后来又听着老谢抱怨, 把仓库的问题点也摸了个大概，她回答：“我们从物料进库到出库整个流程说起, 包含……”

黄聆拿了台账展示给他们看, 听到后面听那个老外说：“这里没有信息系统吗？还是用一百年前的账本记录吗？”

黄聆一脸错愕地看着那个老外：“我想十年前大家都是用账本记录的吧？毕竟管理信息系统是1985年, 在美国创立的, 而真正开始在大公司推广也是近一两年的事情。AS在世界上大部分分支机构应该都没有用上信息系统吧？抱歉, 可能我了解得太少！”

老外可以说自己很直接, 凭什么华国人就不能表现出自己也很直接？黄聆这一番话，就是用一个刚刚毕业的大学生的耿直口气这么说。

边上那个年纪比较大的老外感到颇为有趣问她：“你了解信息系统？”

“一点点！”

“能说说看吗？”

黄聆整理了自己脑子里的知识, 尽可能不要超前，黄聆从MIS开始说起，说到ERP：“大部分的知识, 来源于我自己去了解的信息，可能会有不正确的地方。”

“非常棒！你对这些很感兴趣。”

“我感兴趣的是里面的管理逻辑。”

“非常高兴认识你，我是Raymond。”

“我也非常高兴认识你，Linda Huang。”

简单的认识之后，杨总带着人继续往前，黄聆继续干活。

当所有的人沉浸在兴奋中，却不知道一场暴风雨即将来临。

这位Raymond在车间了转了一圈，并且翻看了公司最近三年的项目之后，他提出这家工厂根本不用这么多人，比较合理的人数是现在的一半。

外国人轻飘飘的一句话，对里面的人来说无疑是晴天霹雳，只要一半人，那么另外一半人去哪里？这个时候很多国有企业下岗的潮刚刚开始。里面的员工很多都是干了二三十年的，几十年如一日干着同一种活的人。说是老师傅，实际上大多数的工作连续干三年都可以熟练掌握。三十年和三年比，性价比太差了！

谁会被留下？谁会被赶走？留下的人，意思上一个人要干原来两个人的活。就是拿了高薪，工作量也翻倍了。而被赶走的人，如果这里没了位子，公司会安排吗？集团里其他工厂，织毛衣嗑瓜子的人也不少，也就是大家都没有那么多的活干！