距离有些远(1866)+番外

总值班代理院长做决定，有重大医疗事故 尤其是突发的灾难救援之事，一定要通知医疗院长。但陈文强不可能天天在家不出门，24小时待命吧？这程序里好像缺了备用的替补。

“你想什么呢。赶紧吃饭。”

关岚把自己想到的程序有缺漏说出来。

廖主任立即支持他，说：“那你要先有个草稿，最好能补充程序的缺漏，然后再提交院务会去。带着解决问题的方法提出来，哪怕方法不被认同，也容易列入院务会的讨论议题。”

关岚接受了妻子的建议，然后问她：“你今天开会怎么一声不吭？”

“院务会就咱倆是两口子，我害怕别人注意不到啊。”廖主任笑笑，“开玩笑啊。我也不是要回避你，主要是这事儿与护理部关系不大，唐书记的意见也没人反驳，所以我不想掺和进去。”

关岚点点头，不去置评妻子这样的话。他早听说过妻子和唐书记是紧密联合的“孪生体”。从被提为院长助理以后，他现场观摩了几次：任何人敢在院务会针对女性职工，不论是女大夫还是女护士，也不管是后勤的哪一个工种的女职工，她俩立即就能化身为披甲戴盔的斗士，不赢不退后。

说到底她俩是想给参加院务会的所有男人立规矩：有事儿说事儿，不准拿性别说话。但是该给女职工争福利的时候，她俩用起女性的特权来，却是一点儿也不含糊。

这也就是自己的妻子。换个别的人，关岚就要说这俩女人也太会运用性别占便宜了。

但在妻子和唐书记奋勇拼搏的时候，他通常是沉默 不发表反对意见，在在最后举手表决的时候，他会认真地给这对女勇士组合，投上一个赞成票。

廖主任吃完，放下筷子对关岚说：“对陈院长，你不要有什么负担，他那人有事儿是当场解决，只要不是刻意地针对他个人，他不会把记仇的。”

“是我心急了。”

“你多与陈院长一起办事就明白他的风格。他要留那俩人，他会先说目的，然后再说理由。这两年我观察下来，他基本都是这么处理事情的风格。还有他要想顶牛，谁说也没用。说到底，他也是看到留那俩进修大夫的好处了。”

关岚边往嘴里扒拉饭菜，边频频点头，他认真地听妻子分析。

“咱们省院一线科室还少大专学历的人吗？那俩进修大夫都30多数，十年以上的工临床作经验，正是体力好 经验也可以，最好用的时候。你提出把这俩人留下，比陈院长自己开口好。”

？

关岚没跟上妻子的思路。

“我是说万一，万一他俩以后的表现让陈院长失望了，陈院长就可以说：我当初就不该同意把你俩留下。”

关岚差点噎着了，一丝失控的嘲笑浮上他的嘴角。但笑容刚出现，他就立即收了回去。妻子这样的说法，就涉嫌用女性思维 用处理家事的思想去想公事了。但打死他也不敢说出心里的想法来。

又不想吵架的！

“你笑什么？”廖主任敏锐地扑捉到了丈夫那丝笑容的不妥。

关岚知道自己这时候敢打马虎眼，绝对没有好果子吃。他立即停下筷子，很郑重地对妻子说：“陈院长要是能推诿到我身上，他就不是陈文强了。我就笑这个而已。”

“真的？”廖主任狐疑。

“真的。”关岚很认真地点头。“虽然我对陈院长也不怎么了解，但是凭大家对他的传闻，他应该不是遇事推卸责任 好找借口的性子。”

“那我是了？”

看，来找茬了吧！关岚在心里立即后悔刚才笑了。妻子在护理部多年，好是好，但院办那些人真不是省心的。原来极大度的妻子，多年下来也沾染了一种时时刻刻要警惕的习惯。而且，你还就不能提女人思维和处理家事的那茬。

不然就是性别歧视。

关岚面色不改，对盯着自己看的妻子很认真地说：“你自然也不是了。咱俩认识四十年了，我什么时候骗过你！你这么想啊，如果领导干部有遇事推卸责任的作风，肯定不可能做好其基层的本职工作 也就不可能被提拔到领导岗位上的。

廖鸣，你在护理部做了多年的主任，你要是的话，早就没可能在护理部坐稳当了。你说是不是这个道理？”

廖主任明知丈夫的话不妥当，但她自觉已经警示过丈夫，达到目的了，就转说起职称评审。“报名日期截止到8月31号。你说李敏今年会不会再申报破格啊？”

“你怕了？”

“嗯。我不想跟她一起公示。怎么说我这大专是自学考试的，高护的专升本也刚读完。你得空问问你师妹，她是不是今年申报。”