距离有些远(404)+番外

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“第二件事，是有关妇产科才分来的住院医严虹的。”

所有人的注意力再度被陈文强攫住：才分来的女大夫能有什么事儿？

“她对象是医大毕业的主治医，在*市普外科工作了4年多了，她申请医院照顾两地分居，将她对象调到我们省院。”

“普外科连着三年进人，前年是三个，去年今年分别是两个，普外不缺人。”费院长反对的理由看起来很站得住脚。

陈文强一点不让立即接上话：“老程明年过完春节退休。”

“但老梁过去做普外主任，是八月的院务会通过的。对了，我忘记你那时候没资格参加院务会，所以不知道这事儿，看来咱们的会议保密工作做得还是非常到位的。”

费院长的态度和说话的语气令人反感，舒院长悄悄收紧桌面握着茶杯的手指，另一只放在腿上的手已经攥起成拳头了，他担心地看向陈文强，怕他受不了费院长的故意挑衅被激怒。陈文强受不得刺激的性格被费保德早吃透了。

陈文强收到舒院长的关心，他朝舒文臣微微点头，放慢语速说：“普外科虽然现在有十一人，但要送出去两个进修，现在增加一个主治医，恰好能保证两个医疗组的正常工作。且前年进来的三个人中，只有一个外省的本科生，另两个是省城医学院的四年制大专生。

我不是看不起他们，但咱们在座的这些人，从临床第一线出来的人占绝大多数，我们扪心自问 摸着良心说话，他们仨捆一起，能不能顶上一个医大毕业四年多的主治医用？”

还好 还好。舒文臣放下心，陈文强知道与费保德讲道理，没蘸火就着，说明他够资格坐上这个桌了。但能不能坐稳 把住会议走向，还任重而道远啊。

“六十张床位用不了十个人。”费院长强调：“八个人就正好。”

“那为什么普外科今年又进了两个？”陈文强逼问。

费院长卡壳了，他能说自己在分来的新人那儿得到分科的好处？他顿了一下迅速组织好语言说：“主要是为了以后开展胸外科 神经外科 泌尿外科的工作培养基础人才。今年新分去的那两个大学生，现在还顶不得人用，普外现在实际是九个人。”

“那你的意思是说今年新来那俩不算干活的人数？那现在送走俩能干活的去进修，岂不只有七个能干活的了？按你说的八个人正好，七个人60张床位，工作压力就超标了。外科临床要是出事了，社会影响可不小，算谁的？算你的吗？”陈文强讥讽的态度和语气真不怎么地。

“陈文强，你主管外科临床工作，外科出事儿你推到我头上？”费院长理直气壮地拍桌子。

“你不承担责任你就别管我在外科怎么用人。”陈文强掷地有声，论气势他从来就没怕过谁。

到底还是吵起来了。

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唐书记赶在费院长再度开口之前说：“注意开会的态度。我们现在是讨论问题。刚才在议的是——有没有必要调进一个普外的主治医 加强普外的技术力量。

但我建议大家换个角度考虑问题：妇产科从李主任算起，一共只有四个大学生。虽然严虹是新分来的妇产科大夫，但是咱们要不要考虑解决其两地分居的问题？妇产科也是天天在生死边缘奋斗的科室，容不得我们轻忽临床大夫的家庭生活。”

唐书记是护理出身，陈文强和费院长的一席话，她听明白后是站陈文强的。

故而她旗帜鲜明地说：“我认为不管普外是否需要人，我们只看严虹 从临床工作来考虑问题。咱们今年这时候不定下进人的计划，提前报去省人事厅，明年这时候可能就要面对严虹挺着大肚子来找我们哭诉的局面。这会影响我们相关同志的工作，也影响全院职工的思想，更影响妇产科工作的安全。”

院办秦主任和医务处章处长立即就明白唐书记话里的意思。现在否决了陈文强的提议，到时候严虹找院里来哭的时候，被动的绝不是费院长，而是唐书记和他们俩了。尤其秦主任的工作内容里还兼着省院人事处的部分职能。

所以秦主任立即表态：“我认为应该要这个人。不管怎么说也是中级技术人员，医大毕业的普外科的主治医，过来就能顶人用的。”

“以后不是还要送人去进修神经外科吗？依着费院长的计划还要从普外选人，倒不如现在先进个主治医。普外的手术量可是咱们省院最多的。一定要保证普外科的技术力量。”章处长可开口了。最后那句话可是费院长今年往普外科又送两个大学生时候说的。多少有点儿以子之矛攻子之盾的意思了。