距离有些远(664)+番外

咱们省院的外科要尽早培养出随时能胜任急诊值班的人才 尽快建立起三级值班制度 才能保证医疗工作的安全。毕竟外科是最容易出事的科室。外科工作不出篓子, 全院的医疗安全问题, 就从源头上解决了大半。你们有什么反对意见没有？”

因为陈文强这人做事的秉性, 今年谁都没敢应往外科送人的请托。在座的人都不傻, 陈文强说的这些是事实, 没反对的必要。

陈文强见没人反对就继续说：“今年分去外科的新人，也未必以后就能定岗在外科工作。如果在规培轮转期间, 发现哪个人不适合做外科大夫，我会及时提请院务会重新考虑，安排去适合本人能力的工作岗位。不是所有临床医学专业的毕业生, 都能当外科大夫的。”

傅院长立即道：“我支持陈院长的提议。”

费院长自然也没有意见。

舒院长也说：“我们今天开会的目的, 就是要把合适的人放到适合的岗位上。如果轮转几个月 发现有能力不适应工作岗位的同志, 是要及时做调整。安全第一。”

陈文强挑出几份档案，接着说：“所有本科生的的档案我们大家都看过了。这七个学生的学习成绩 实习成绩 实验动手成绩我做过比较，除了杨宇，他们的综合动手能力比较强。”

八份档案转了一圈，最后传到秦处长的手里。秦处长接过陈文强挑的学生档案登记名字，发现还真不是剩下这些本科生中成绩最出挑的，真就是陈文强说的按动手能力来挑的。

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舒院长等了一会儿见没人反对就说：“外科选定了，按说就轮到内科了，但是我建议今年先往耳鼻喉科补个本科生。”

傅院长不管临床，陈文强不管外科之外的事情。舒院长接手管了内科，他这样说费院长是没有意见的。

唐书记把一个本科生的档案抽出来，说：“就这个吧，女孩子去耳鼻喉也适合。”

大家都心照不宣 默认了唐书记的举动。

这个学生很可能找了唐书记 同时也找了舒院长的。

舒院长把剩下的几份本科生的档案划拉到一起，说：“这些就补到肿瘤等内科各科了。秦处长，回头把名单交给关主任让他安排轮转。”

费院长出声提醒道：“老舒，实验室也缺人，老孙要了好几次人了。”

舒院长看着他说：“今年就只有大专生给他了，你觉得可以就从这里给他挑两个。明年可以在来我们省院的这些实习生中，挑一到两个本科生给他。”

费院长想了一会儿还是挑选了两个大专生去实验室。然后他笑着说：“明年的本科生也不能缺了实验室的，老孙也往五十数了。”

唐书记喟叹：“咱们省院老一辈太多人往五十数了。明年还是争取从医大要人吧。”

舒院长笑笑不言语，明年医大的毕业生还是不要想了。那天陈文强回来和自己说的笑话“狗与陈文强不得入内”，在自己看来医大可能更愿意放一个“舒文臣与狗不得入内”的牌子。毕竟是自己最后找了省厅的正副厅长出面，强压着医大又调剂给省院六个中等成绩的学生。

中等生怎么了——去内科最适合了。

想到内科今年补充进去的新人，舒院长一直是平淡如谪仙的表情，露出满意笑容。他早已经对关主任谈过了新人的规培轮转计划。有陈文强挖来的那几个学科带头人，再加上原有的呼吸内科老关 消化内科老钱等，心血管内科由自己亲自上阵，三五年之后，内科的实力会登上一个新台阶 达到省院前所未有的高度。

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护理部廖主任带着要添人的各科护士长在小会议室开会，她按着花名册往下派人名。基本上各科护士长已经在实习的时候，就观察好自己要进的护士了。

但最后分配给各科室的未必就能百分百如她们的心愿。会出现有的科室分配去的护士多 有的科室给的护士少。分得的人少 科室护士人数不足的护士长自然要问一问 抱怨几句了。

“廖主任，怎么就给我俩个人？倒班都不够啊。”

“你们血液科暂时还是与呼吸科一起排班。”

“哎呀，这夜班可怎么管理啊。”

“夜班归呼吸科负责。你们科都去参加呼吸科的交班。”

血液科的护士长脸色就不好看了。

“这样还不如不分出来呢。”

“分出来是为了进实习生 也为了你们科能更好地发展。你们科别看是有一层楼，但现在只有五个住院患者，难道要我给你配足16个护士？算上你6个人上白班足够了，一个责任护士，2个上处置班的，人手绰绰有余，等你们科患者增加了再说。”