（new game同人）小前辈攻略手册(253)+番外

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“总之，公司暂时没有大制作，叶月总监的意思是我们继续分成两组，先做点小成本、制作简单的游戏。”远山伦开过会后，给人设组的众人做了一个总结。

“没说让我们做什么嘛？”少女身为半个策划组的人，居然连要做什么都不知道。按理来说，叶月总监虽然喜欢偷懒，任务布置的还是挺快的呀。

“她这一次，希望公司的员工可以提供下点子，有什么有趣的想法可以找她汇报。”说出这句话的时候，远山伦有些无奈。

【叶月总监，现在不止懒得想故事，连游戏框架都懒得想了？】这个疑问，可以说是人设组共同的心声。

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【有什么好想的呀？我都没怎么玩过游戏。】远山伦盯着眼前的屏幕，一个小时过去了，硬是没想出一个方案。虽然有心想问问总能带来惊喜的小葵，但是她似乎也和自己情况差不多，都是不怎么玩游戏的人。

小制作的游戏，要求不像大制作那么高，但是总得有个卖点才行。要不设定有趣、要不玩法独特、或者故事说的好也行，总之得有个优点才行。

【这就很困难了啊，我不是个想象力多丰富的人。】远山伦默默摇头，她不是个思维活跃的人。

无奈地扭头看去，身旁的八神光居然在奋笔疾书，简直思如泉涌一般，在电脑上流利地打着字。

对于对方想到的点子十分好奇，但是又怕扰乱了小光的思路，远山伦摇了摇头，准备看看隔壁工作间的人在做什么。

来到隔壁一瞧，远山伦的头上隐约出现了“井”字。隔壁的工作间内，只有篠田初在津津有味地打字，小葵呆呆地望着屏幕，似乎在走神、结音在研究手里的咖啡包装盒、日富美则最为直接，竟然在闭着眼睛听音乐。

【你们，要不要摸鱼的如此明目张胆呀？】身为美术总监，按理来说她有义务管教一下偷懒的下属。只不过在第一次参加茶会的时候、在和叶月总监这个上司共事了四年之后，她的观念发生了一些变化。

【老板和前辈带头偷懒，我还管什么？】在这样的思维模式下，一般来说，只要能按时完成公司给出的计划进度，她也就不多言语了，甚至往往还参与到茶会中来。

所以，等再坐回自己的座位时，远山伦十分心安理得地开始打盹。

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第二天清晨，叶月雫来到公司，发现自己的通讯软件里有三条信息。仅仅一天的时间，就能收到三条创意，叶月雫觉得心情还算不错。

只不过，等她打开这三条信息之后，发现了一些不太如意的事情。

《关于自行车定向越野的注意事项》--篠田初。

《野外生存指南》—阿波根海子

《论事业发展与人际关系》—八神光

【我让你们写游戏方案，没让你们写教材！】叶月雫的心情顿时变得不是很愉快，这三个东西光看题目，肯定不会让人联想到游戏。就算真的是游戏，这种名字的游戏也不会有人玩的！

不过本着不能以外表论英雄的心态，叶月雫还是点进去看了看。然后她发现这三个人确实是冲着写书来的，游戏性几乎没有，理论知识却一大堆，这游戏做好后，也许直接可以卖给学校。

【靠不住、靠不住！】叶月雫对于自己带的这一群员工的想象力有了一个更加清晰的认识。不过转念一想，她们本来也不是靠这个吃饭的，不会也正常。如此想来，能留住铃木葵那个简直全能的小丫头，对于刚刚发展的Eagle Jump来说，还真是捡到宝了。

【我去看看她在做什么~~】怀着对得力员工的满心期待，叶月雫走到了工作室内，来到了铃木员工所在的地方，然后她就看见了大清早刚上班就枕着个枕头呼呼大睡的少女。

心情似乎更加不好了，扭头再看看其他人，表现的倒是还可以，除了篠田初一副十分期待的眼神看着自己外，另外两个员工似乎都在作思考状。

“叶月总监，我的那个！”篠田初的眼神熠熠生辉，刺的叶月雫都觉得有点晃眼了。

“不好意思，游戏性略有欠缺、题材有些小众、或许应该改进一下玩法和游戏内容。”

【比如包括题目在内，整个都改一下就好了。】叶月雫希望对方可以理会自己这一层意思。对于负面的评价，叶月雫觉得自己若是说的太直接，可能会打击员工的积极性。

“那我改一改！”但是很明显，篠田初的理解能力不是很高，她所领悟到的东西很有限。

望着扭头继续兴致勃勃修改方案的篠田初，叶月雫欲言又止，就让她再试试好了，当积累经验。