但黎笑云从来没有抱怨过。
只是把前辈们丢过来的杂活儿都做完，把自己的工作也都按时完成。
虽然有时候，因为不属于她的工作太多，她自然先选择把自己的工作完成，再去完成那些被前辈们分派过来，本不属于她的工作。
但有时候属于前辈们的工作完成的晚了一些，当上司又或是别的部门的同事来要的时候，前辈们拿不出来，就来找她要。
可她也还没完成，免不了就要被前辈数落埋怨，甚至更重的话也说得出口。
明明不是她的工作，但因为是新人，被前辈们责怪了，也只能忍着，只能把责任担下来。
那样的时期，黎笑云也过过。
但度过了新人时期，有新的新人进来，她也就解脱了。
就看到新人成了那时候的她。
推己及人，黎笑云也经历过那时候，知道那时候的难处。
她也想过，就算是前辈们，也都经历过新人时期。
不说每个人都会被前辈们堆积杂活儿吧，总会遇到一些好的前辈。
但大多数应该都有被为难过。
就有点儿像是媳妇儿熬成婆的心态。
好不容易资历熬了上来，有了新人，就要也使一使前辈的威风，体验一下使唤新人的感觉。
这俨然成了一种循环。
一代又一代的“传承”下来。
黎笑云体会过当新人的难处，也并不想体验什么多年媳妇儿熬成婆的吐气扬眉。
别的同事她管不了，但属于自己手上的活儿，她不会丢给新人去完成。
也算是自己尽到力了。
至于别的同事，依旧把手上的工作交给新人，毕竟她也不是什么领导，自然不好多说什么。
而新人也只能有苦难言。
但已经不是新人的黎笑云，也没有因此放松。
就算不需要处理前辈们丢过来的杂活儿了。
她自己的工作完成后，还会继续研究学习。
不至于到天天加班的程度。
毕竟在领导眼里，你天天加班也不见得是努力。
考虑到工作量来看，是效率不够。
没有在上班的时间内，有效的将工作都处理好。
反而磨磨蹭蹭的，有再利用加班来赚取加班费的嫌疑。
而黎笑云，正是利用自己始终如一的努力，来向领导与同时证明了自己。
她不只是在新入行的时候努力。
即使已经很熟悉这部门的业务，依旧努力着做到更好。
晚上晚下班，可以赚取加班费。
但早晨早来却不能。
而黎笑云却每天都早早的到公司，利用早晨的时间，很有效率的开启一天的工作。
她现在能得到竞争部门主管的资格，不是凭空来的。
部门里其他同事，不是没有比她资历更深的。
却没有一个人提过异议，觉得黎笑云没有资格来竞争。
可见黎笑云的能力和努力，着实是有目共睹的。
周云云比黎笑云晚两年进来公司。
也曾当过新人，现如今已经摆脱了新人的称号，因为又有新的员工进来。
但周云云始终记得黎笑云的好。
她还记得，当初她刚进公司的时候，前辈们都把他们自己该做的杂七杂八的事情丢给了自己。
只有黎笑云没有。
周云云就特别感激。
黎笑云虽然没有为她抱过不平，但周云云从未觉得这样有什么不对。
黎笑云也只是部门的普通职员，又不是部门领导。
且论资历，她前面还有不少老员工。
不管怎么，黎笑云都说不上话。
要帮她做点儿事情？
可是那些事情也不是黎笑云的活儿。
让别的老员工看见，怎么想黎笑云？
不得说黎笑云多管闲事啊？
我们又没让你做我们的工作，你给我们做了，是不是贱得慌？
还是在故意臊我们？
到时候，黎笑云也难做。
这一点，周云云确实是很理解的。
她不是个不识好歹的姑娘。
因此，黎笑云也满喜欢她。
而且，她跟别的部门同事聊天时，得知黎笑云在刚入职的时候，也被这样欺负过。
那时候，可没有一个前辈像黎笑云这样，能够理解她，不为难她，尽量减少她的工作。
黎笑云也是这么熬过来的。
周云云越发确定了，其他人肯定也经历过与她同样的新人时期。
只是其他人选择的是继续欺负新人。
好似这样就能把自己以前的委屈都给填补回来一样。
而黎笑云选择的是拨正这样畸形的“传承”。
只希望不论是新员工还是老员工，都能自己将自己的工作完成，不要一代又一代的继续下去欺负新员工的传统。
周云云是很支持黎笑云接任成为他们部门的主管的。