重要会议？
章凡急忙接过裴绍泽递给他的门卡：“知道了，裴总。”
裴绍泽转身来到董事长办公室。
裴昇正在办公室泡茶，裴绍泽敲门进屋的那一刻他就将目光投在儿子身上。
儿子今天穿着一身笔挺的西装，衬衫熨烫得干净整齐，还规规矩矩打好了领带。都说“人靠衣装”，这衣服一换，加上裴绍泽本就长得英俊，总算是有点公司高管的模样了。
裴昇欣慰地道：“看来你这次是认真的？准备好待会儿怎么说了吗？”
裴绍泽神色镇定：“父亲放心，我会想办法说服他们。”
会议时间是10点。公司股东9点50分就陆陆续续来到了会议室，一群人神色间都带着疑惑，压低声音讨论：“裴董忽然叫大家开会，是有什么事吗？”“不太清楚啊……”
10点整，全体股东到齐。
会议室的门被准时推开，裴昇带着裴绍泽款步走了进来。
走在前面的裴昇五十多岁的年纪，头发花白，却依旧精神抖擞，大家对裴董当然不陌生。只是，看见跟在他身后的裴绍泽时，众人都吓了一跳——
今天的裴绍泽人模狗样的，差点没认出来！
当初，裴绍泽接任天璇CEO后的第一次高管会议上，年轻的Alpha吊儿郎当，半躺在椅子里，会议期间一直在不耐烦地转钢笔，对各部门的汇报也懒得听，汇报到后来他甚至打起了呵欠，公司的股东和高管对他真是一点好感都没有。
可是今天，他一身笔挺的西装，走路的姿势挺拔端正，脸色认真严肃，跟以前的裴绍泽简直判若两人！
等裴昇坐在主位后，裴绍泽很自然地在父亲左手边的空位坐下来，打开笔记本电脑。
“人到齐了，会议开始吧。”裴昇干脆地说：“今天召集大家开会，是绍泽有些想法要征求大家的意见。他毕竟年轻，提出来的方案可不可行，还需要大家讨论。”
裴董直入正题，说到这里便朝儿子点点头，示意他可以开始。
裴绍泽起身，将笔记本电脑连上会议室的投影仪。
放大的高清投影屏上，一份风格简洁的幻灯片演示文稿展现在大家面前。
股东们：“？？？”
他居然做了个PPT来演讲！这是受什么刺激了吗？
第9章
【意外标记·第9章 】
也不能怪股东们不相信裴绍泽，毕竟原著的裴绍泽给大家留下的印象就是个空有皮囊的草包富二代，仗着家里有点钱肆意挥霍，整日花天酒地、不务正业。读书时还经常跟人打架，考试也从没及格过，典型的负面教材。
裴昇知道儿子“烂泥扶不上墙”，干脆让他放弃高考，送他出国读了个私立大学。裴绍泽22岁毕业回国，被裴昇带着在公司当助理历练了三年。由于诊断出早期胃癌需要做手术，裴昇便提前退休，让25岁的儿子接任了CEO。
儿子没出息，给太多权利很可能把公司败光，所以名义上裴绍泽是天璇总裁，实际上公司大权还掌握在两位副总崔决、杨明巍的手里，重要决议都得副总签字同意。
如今崔副总的夺权计划还没展开，他这个“废物继承人”也是时候站出来了。
裴绍泽目光扫过全场，低声开口道：“大家上午好，我最近仔细分析了天璇集团的管理模式，发现一些不太合理的对方，也想到了一些改革措施，今天在会议上拿出来，跟各位讨论。”
他站在投影屏的侧面按下激光笔，PPT向后翻了一页，出现一张清晰的表格。
“天璇集团的艺人由各自的经纪人直接管理，容易造成艺人出名后跟着经纪人一起离开公司自立门户的现象。经纪人权限过大，对看不顺眼的新人实施打压，也很容易埋没人才。这张图表，统计了最近十年离开天璇的明星和经纪人的情况……”
刚才还一脸质疑的股东们发现裴绍泽声音冷静，说话条理清晰，而且PPT里列出了大量数据。从表格可以很直观地看出来，最近这些年天璇的人才流失有多严重。股东们不由自主地被他吸引，抬起头认真听他讲述。
裴绍泽连续列完几张数据，讲清楚公司存在的各种问题后，又打开下一页PPT，干脆利落地说道——
“我建议公司对所有艺人进行分组化、正规化管理，每个小组由一位高管担任组长，对该小组的艺人有绝对的话语权，不需要经过其他高管同意，这样能极大地提高办事效率。”
“公司上百位艺人可以分成A、B、C三个组，每组成立专业的经纪人团队。三个小组公平竞争，年终考核也以小组为单位，表现出色的小组管理团队可以得到更多的奖金和分红。有了这样的激励政策，小组之间形成良性竞争，除了重视一线明星外，组内也会加强对新人的培养。任何艺人受到不公正待遇，可以直接向组长反应，避免经纪人一手遮天。”