“当然不会。”顾沉赶紧说道。
“那就好。”廖春华其实也是慷小组之慨。按照她之前的预算，其实是想给顾沉包个大红包的。毕竟顾沉这大半个月，跑上跑下的帮她签了那么多单，廖春华自己拿了提成，还当着所有组员的面儿承诺要给顾沉分成了，就不好意思给太少。
但廖春华也不可能给顾沉分太多钱。毕竟是自己的钱，说的时候痛快，可从兜里往外掏的时候就心疼了！少了不行，多了也不行，廖春华正左右为难，没想到销售一组居然拿了这个月的团队销冠。
拿到那两万块激励奖金的时候，廖春华就已经打算把这钱给顾沉一个人。怕组员里边有人反对，廖春华跟组员商量这个事儿的时候，开门见山，直接就提到顾沉帮大家促成了多少单。把数据往桌上一摆，回头再问每个组员，有没有想好要给顾沉分成的事儿。
顾沉到售楼处报道这小一个月的时间，帮销售一组的员工可签了不少单。真要是认真算分成，这日积月累的可不是个小数目。大家伙儿一想就心疼。但如果廖春华给了，她们也不好意思不给。廖春华见状，顺势就提出把这两万块团队激励奖金补给顾沉。还说这钱就应该顾沉拿，作为他帮助销售一组提高成单率的奖励。
既不用把自己的提成分给顾沉，还能落个好名声，大家当然没有不答应的道理。就是有人提出异议，想把这两万块钱分成两部分，一万给顾沉，一万大家分。被廖春华一句话就给怼回去了：“要做人情就做的漂亮点儿。扣扣搜搜给一半留一半的，你是送人情还是落人面子呢？十个人分一万块，一个人也就能拿一千。谁缺这一千块钱现在就说，我个人补给你。今后你也别再找顾沉帮忙。我们销售一组丢不起这个人。”
廖春华都把话说到这份儿上了，质疑的人当然不敢再说话。于是这两万块钱，就全部落了顾沉兜里。只不过这个小插曲，廖春华觉得没必要跟顾沉说。
至此也算是皆大欢喜。顾沉倒是还有一个疑问：“我记得之前看培训资料。总部定的团队激励奖金不是只有一万块吗？为什么这个月翻倍了？”
“谁知道呢！”廖春华不以为意：“不光是团队激励奖金，个人月冠奖励，还有咱们年冠奖金不也是翻了好几倍。我听到风声，好像是说集团想在港股上市。现在下大力气造势呢！听说之后还要在电视上打广告。”
“反正集团大概是想让账面漂亮点儿，就鼓励销售人员多开单呗。”
顾沉了然。
一直以来，衡量房地产企业规模的两项重要指标就是合约销售金额和土地储备。如果大周天下想要在港股上市，做财报的时候，这两项指标一定是重中之重。土地竞标的事情，顾沉此前一直没有关注，不太清楚。但是大周天下在短时间内忽然提高了对销售人员的奖励措施，想来也是想通过这种内部激励的方式提高员工们的签单热情，从而提高合约销售金额总数。
顾沉决定回去以后上网查查相关新闻，他恍惚记得，大周天下在港股上市好像是半年以后的事情了。上市以后涨势颇盛，股票冲了小半个月才渐渐稳住。
如果到时候资金充裕的话，倒是可以入几手股票蹭个顺风车。
“……等你周末上班，我们也出去吃一顿。大家庆祝一下，这还是我们销售一组今年头一次拿到团队月销冠。”廖春华说道。
顾沉回神，笑道：“好。”
确定了工资数额没有问题，顾沉到学校附近的一家证券公司开了个股票账户。往里面存了二十万。帮顾沉开户的股票经纪没想到顾沉年纪轻轻，竟然能拿出二十万炒股——主要是顾沉的穿着打扮，浑身上下没一件名牌，也不像是富二代的样子，好心提醒道：“你爸妈知道你拿二十万炒股吗？你要不要再考虑一下？”
顾沉笑着摇摇头。
那位经纪人又特别热情的毛遂自荐道：“我帮你推荐几只股票吧？”
说着，经纪人报了几只股票的名字和代码：“……这几只股票最近的长势都不错，我觉得至少未来半年，这几只股票还有增长的潜力。你要不要趁热入手？”
顾沉有些同情的看了经纪人一眼。就他报的那几只股票，都不用等半年，再有俩月就得跌进冰窖里去。
顾沉想了想，开口劝道：“我觉得股票涨得差不多了，就可以抛掉。没有哪只股票是只涨不跌的。”
“你这孩子！”股票经纪人皱了皱眉：“不听劝就算了，怎么还带咒人的。”
顾沉笑了笑，也不再多话。
下午上课的时候，顾沉坐在最后一排，一边摸鱼听课，一边画思维导图。