不许过度亲密(251)

“……君白中现在还存在论资排辈这个现象，很多人认为只要来的越早，职位就理所当然的越高。很多时候，还会有老员工抢占新员工的功劳，比如前台明明是新员工独立售出房间，而接待单上签的却是老员工的名字……”白栀有条不紊地说，“我们应当按照能力选拔人才，而非资历……”

参与会议的人员，有很多都是君白的“老人”。他们并没有接受白栀的提议，有些人甚至皱起眉，摇摇头。

对于他们来说，白栀的这个提议，无疑是削减了他们自身的利益和待遇。

总经理郑祎并没有表态。

只是在会后，单独约见了白栀。

“我很能理解你想变革的冲动，”郑祎如此告诉她，“当初白总刚上位，也曾做过一次人事改革，但后果并不理想，不过两年，又重新沿用先前的制度。”

白栀默然不语。

“如今我们酒店的经营状况良好，加上先前节目的播出，口碑也不错，”郑祎说，“依照这个势头下去，不出两年就能在帝都站稳脚步。白经理，我能理解你想要向父母急于证明自己的心情，但没必要做这种改革。”

“不是为了证明自己，”白栀注视着郑祎的眼睛，她身体稍稍前倾，问，“您难道真的没有发现，君白如今的制度有很多不合理的地方吗？”

“厚待老员工很好，但为此而放弃一些更优秀的新员工，您认为值得吗？”白栀问，“福利制度倾向于老员工，就算他们工作失职甚至于做了错事也没有严厉的处罚，只要工作年限足够长就能够安安稳稳拿最高额的奖金。比他们更努力更上进、从不出错的新员工却只能拿到低两档甚至三档的奖金，这样合理吗？”

郑祎说：“这是君白的传统，是当年白老先生订下的奖励制度。”

“因为那个时候君白集团刚刚起步，需要留住员工，”白栀说，“今非昔比，如今君白的员工数量庞大，为了迎合市场发展，我们必须作出改变。”

郑祎往后仰，他眯着眼睛，看白栀。

“酒店中高管理层中女性很少，”白栀说，“就算是白老先生先前制定的规章中，也没有优先提拔男性这个条件。”

“我做的这份提议中，能够给予女性员工和男性员工同等、公平的竞争机会，”白栀说，“不仅仅是女性，也是重新公平地评定新老员工的工作价值和状态，有利于内部人员优化，防止老员工论资排辈。”

说到这里，她朝郑祎深深鞠一躬：“我所说的这些，并未基于自身考量。总经理，经过我这一年的工作经验，我由衷地认为，酒店需要优化管理方式了。”

郑祎未置可否，按了按眉心：“你先出去吧，我想想——把提案留下，我再好好看看。”

白栀谢过他，刚刚离开办公室不久，就接到好友廖一可的求助电话。

前不久，廖一可不顾国内外时差，时时刻刻地询问白栀和顾维安近况。

就连她心心念念的江檐江律师，都好久没有提起。

廖一可：「你还在酒店吗？」

白栀：「在的，怎么了？」

廖一可：「我爸爸说他表叔的弟妹的儿子回国了，要我替她过去接风洗尘」

白栀：「？？？这什么关系？」

廖一可：「没什么血缘关系，但从亲戚角度而言，我应该称呼他一声表叔」

白栀：「……」

廖一可：「今天江檐律师也回国了，我原本还想看看他呢」

廖一可：「我快到酒店了，记得一定给我打折啊啊啊！！！」

白栀这个管理层面的人，拥有极大的折扣权，以及每月定量的免单权。

她笑了笑，给好友回：「我可以给你免单」

廖一可：「抱住！！！啵啵啵！！！」

下午五点，廖一可准时抵达，她还不忘和好友吐槽。

“我爸那个大马哈，连名字都没和我说，他自己都忘了，只嘱托我要叫人表叔，”廖一可抱怨，“联系方式也没给，只要了我订的房间号就离开了。这到底算是哪门子亲戚嘛，八杆子都打不着。”

白栀噙笑，在好友的极力邀请下，同意陪她去看看这位表叔。

按照廖一可的想法，她和这个陌生亲戚谈不来的话，还能有白栀活跃一下气氛。

这位“表叔”来的比较早，廖一可率先推门进去，宽阔明亮的房间中，窗帘拉的严严实实，灯光明亮，一身黑色西装的江檐正饮茶，抬眼望来，目光锐利似刀。

廖一可：“……”

白栀：“……”

好久，廖一可难以置信地问出一声：“表叔？？？”

江檐放下杯子，面无表情：“嗯，是我。”