风口的温柔(133)

☆、昕弛神网的彩虹碗rainbowld上线

昕然和张弛在到达花城后，就开始了昕弛神网公司团队组建的工作。昕然由于刚出月子，张弛不让她太劳碌，一力承担下招聘工作，用8月一个月时间正式完成了团队组建。

他们的技术合伙人，叫于欢，美国高等学府的计算机专业硕士背景，之前在知名央企任职，负责整体网站和软件开发。他自己宣布出柜之后从原企业离职，也有人说是由于同志身份所以被企业开除，众说纷纭，引发网络是否应该存在同志就业歧视的热议。他有很高心气也想把这款产品做好。

昕弛神网公司利用这个同性恋社交软件本身的产品概念，就吸引到了互联网圈子很优秀的…额…同性恋从业者，因为同事们本身对这个产品的认可度高，都把这个产品看成是自己的产品来孵化！

张弛是公司的创始人也是ceo，主抓商务和市场工作，所以在公司，同事们称呼他为大张总。

张昕然是分管产品、运营的合伙人co-founder，在公司同事们也不管她叫老板娘，而是亲切的称呼为小张总。

9月初团队搭建好，昕然也正式上班了，协同产品及技术等团队开始了为期近半年的软件的设计和研发的工作，产品也设立产品经理负责具体的工作事项，昕然还在哺乳期，但是仍然有一颗和团队共同加班加点作战的心。

只是张弛不让她过于操劳，每天限制她在公司不能超过五小时，只需要确定关键性的细节。

张弛则是对外找合作伙伴，为产品的宣传和推广铺路，并和NGO组织联合做公益活动做起，为LGBT群体发声，为app产品上线造势。

2012年1月，他们的技术合伙人于欢宣布自己是半年前加入的昕弛神往网络公司，主力从事同志社交软件的开发，并将于明日正式发版！因为于欢此前是央企背景，曾经因为他高调出柜和被辞退也引起了一定讨论，所以网络对产品的关注度更高！

与此同时，文武一直坚持的为同性恋正名的事情，也经过一年多的努力终于尘埃落定！他找了各界的权威，最终促成了那本他父母曾经拿给张弛看过的疾病名册正式改版，那本书把同性恋从精神疾病正式中去除，并公开在官方微博为此前的错误致歉，舆论也一时轰动！

在这两个事件的或直接或间接的预热下，昕弛神网的主力产品，国内首款专注同志兴趣社交软件——彩虹碗app，英文名rainbowld于2012年春节前正式发版。

发版后，就直接上了火星微博热搜，热搜标题：#国内首款同志软件彩虹碗正式上线#

年前，团队也举行了一个别有特色的小规模的年会并庆祝产品的正式发布！

但是，由于这款产品特殊的属性，网络反对的声音从来都络绎不绝。还有反对者，甚至堵到了昕弛神往公司年后的门口，拉起条幅抵抗彩虹碗rainbowld的产品。

昕然想出面协调，但被张弛护在身后。

不仅是张弛，公司的所有员工都把昕然护在身后。

要知道心弛神网的初创团队…额…90%都是同志，之所以没说100%，那是因为首先老板们就不是啊！

其实员工们也很迷，为什么老板和老板娘婚姻幸福，儿女双全…会有想法做这个产品？

但是这个产品就是代表了他们的群体，他们同仇敌忾的维护自己的权利。

最后警察出面平息了事端，对于心弛神往年会这天的新闻，可以说是闹剧。但是祸兮福所倚，员工这种面对共同“敌人”所产生的凝聚力，要知道是比形式上的年会都要强。

博信也举行了年会，要说博信2011年年初的年会还是比较惨淡的，文穆博肉眼可见的心情不好，员工也知道公司那时候产品受到市场挤压，老板也刚刚失恋，所以整个年会都从简了。

但是2011年全年，博信的发展还是很稳定的，老板情绪也逐渐平顺下来，员工都期盼2012年的这个年会能热闹些。

结果热闹是热闹，奖品也很丰富！只是年会后，公司就走了好几个人，要说互联网流动大，每年也有不少人离职入职，也很正常。不过这次走的人都是重量级的或者是有故事的。

重量级别的就是老板的左膀右臂向宇宁。

“年后我想离职了，给你招聘一个专业的人力总监。”向宇宁说。

“怎么了？”文穆博问。

“嗯，洁颖换工作了，误打误撞去了我们家集团旗下的猎头招聘公司，准备年后就入职了。这次，是她自己撞到我手心里了，如果我不回我们家公司收拾这个狠心女人，我就不姓向了！”

“你上次不是说分手就分手，你已经放下了吗？”文穆博问。