大院白富美(472)

周副厂长还一副特别有道理的样子，说他只打印两页，用不了几分钟，一来他是厂长，其次她打字的技术还是当初周副厂长教的，没办法只能同意了，谁知道后面的人有样学样，也想要插队。

董莹莹当然拒绝了，那车间主任很不高兴，说他只有一页的东西，而且刚才周厂长明明两页的资料她都让了。

但这点不愉快，在看到顾教授后全部都消散了，她心情很好的走上前，“肖厂长，这是你要的资料，都打印好了！”

肖姗冲她笑了笑，“好。”

因为出差的时间比较长，这次会议的时间也比较长，厂里所有的事情都细细过问了一个遍，最后肖姗说道，“我临走之前说过，回来后会检查一下大家培训的工作，就现在开始吧。”

厂里的副厂长除了王林花都在，郑南方不紧张，他负责厂里的外联和采购，感觉可以培训的内容并不多，而且，他的部门人人做事都很老道稳重，即便不培训，工作态度也都很认真，而且能力都不错。

周副厂长也是一副胸有成竹的样子，肖厂长不在的这一个多月，可把他忙坏了，但好在他能力强，事情办得都不错，厂里的新厂房各方面都达标了，马上就可以投入使用了，在人事招聘上的成绩更是有目共睹，前所未有的招来了很多中专毕业生来当工人，后勤和保卫工作那就更是一点马虎也没出了。

他不但把各项工作完成的都很好，而且的确做到了定期培训，人事科培训时间是周一，后勤是周三，保卫是周五，周六他要是不太忙，还会去车间逛一逛，虽然他现在不分管厂里的生产了，但他招了那么多工人，去车间了解一下这些人的表现，不算过分吧？

紧张的只有杨红艳副厂长，她管着厂里的生产，现在厂里除了有一个车间是配合实验室的研发工作的，另外五个车间全部开足马力，日夜不停的搞生产，组装车间还好说，让工人们停下来接受半个小时的培训也没什么，但其余四个车间不行，都是流水生产线，一旦关了那损失可就大了。

受制于外部条件制约，他们厂的产量一直提不上去，日产五十辆是最高产能了，以前总有汽车卖不完，仓库里都要放不下了，但最近销售订单太多了，绝大多数的工人已经差不多一个月没轮休了，才能保证了现在的产量，但即便如此，现在买车也拿不到现货了，基本都要至少等半个月左右。

这还是鹿城本地的客户，若是外地，本身还有一个运输的时间，那等待的就更长了。

杨厂长也尝试过，让工人们下了班接受培训，但效果并不太好，很多工人听着听着就能睡着了，想想也是能理解的，上了十来个小时的班，工作时间精神高度紧张，还有体力输出，正常人肯定是累得不行了。

她不想对工人有过多的苛求，所以车间的培训搞了几次之后，没能坚持下来。

所以现在她特别紧张。

还好肖姗第一个点到的部门是销售部。

现在的销售部，在人数上已经成为除了车间以外人数最多的部门了，分散在全国各地的办事处，共有员工一百多名，在鹿城本部也有三十多名，王林花不在，现在的负责人是小组长金老师。

厂里人人都习惯叫金老师，但其实她不是老师，以前在大学图书馆工作，她做销售和王林花风格不太一样，王林花小小年纪但身上已经有了一股子舍我其谁的杀气，金老师是亲和力特别好，看到谁都笑眯眯的，一开始做销售摸不到门道，特别是跟着郑南方瞎跑的时候，业绩很一般，后来逐渐提高了不少，到现在，她已经是部门除了王林花之外，销售业绩最高的人了。

这次会议她也参加了。

金老师笑着说道，“肖厂长，我们部门每天有固定的培训时间，就是早上上班后的一个小时，培训的内容非常多，当然基础是肖厂长制定的内容，除此之外，还会针对不同的客户群，有不同的分析以及讨论。”

肖姗满意的点了点头，她整理的那些东西，是适用于新员工的，对老员工就远远不够了。

“很好。”然后转头吩咐站在一旁的秘书，“小董，你去一趟销售科，随便带个人过来。”

她表达的意思很明显，是要现场考核了。

等待的时间，肖姗又点到人事部，“周副厂长，你们人事科的培训工作怎么样？”

周利军都等了半天了，好不容易等到这句话了，赶紧站起来将手里厚厚的资料递过去，说道，“严格按照肖厂长的要求，每周定期培训一次，内容都在上面了！”

肖姗低头认真翻看。