元舟率(60)+番外

微信很快就收到了回复，昨天晚上经理打电话给我，说工厂的会计离职了，让我把那个公司的账务也接过来，就是说我现在要做四个公司的账；给你加工资吗？如果工资合理的话，以你的能力，我觉得是没问题的，可能以后会更辛苦了；消息很快就回复了：我以为她会多给我加点工资，结果给我加了五百，工厂的那个会计的工资是扣除社保都比我现在没交社保的工资高，加上给我加的工资，还是没有工厂那个会计的工资高，也就是说我把她的工作接过来以后，我做两个人的工作，我还没她一个人的工资高；等等，你说给你加五百？八月份的时候你不是说经理找你谈话给你加了一千吗，在加上你接这份工作的五百，你的工资不应该是这个数啊？叶一舟后面加了一串问号；这句话好像戳中了王静的痛点，她发了一排愤怒的表情，是啊，所以我说这个经理很无耻啊，她真是我见过的最无耻的人，没有之一，她昨天跟我说，上次说加的一千，就是为了接工厂那个会计的工作的，我还问她，这不对，你说给我加工资是八月份，但是这个月公司都还在招财务，然后她说是当时没说明白，是我误会了，你说出尔反尔，是不是很无耻？

叶一舟听得一头雾水，于是说了句，中午再聊，我先把手里的合同还有对账单做完；中午吃饭的时候，叶一舟问王静，你刚刚说的加工资，当时不是说加一千吗？怎么现在要你多接一个人的工作，又变成五百了？

王静揉了揉太阳穴，所以我才觉得无耻啊，你说这公司有什么意思，财务一般公司都是一个团队，我们公司就两个人，一个会计一个出纳，但是其实出纳除了偶尔付个款，其他事情都没做，她主要工作是采购，经常在外面跑，对接厂商和客户；所以财务基本上就是我一个人，我一个人就算了，工资开那么点也算了，她答应加的工资没有也算了，问题是现在要把工厂的账接过来，我做四个公司的账没有工厂那个会计做一个公司的工资高，这才是最气人的，所以我提辞职了。

经理同意了，叶一舟问？

没有，她说还是给我加一千，但是她说的话我是一个字都不会在相信，我已经直接去跟陈总说了，让他们重新找一个财务，我准备今天下午去把离职报告签了，因为正式员工离职要一个月，这样他们也会有紧迫感，要不然万一他们一个月都招不到一个财务，我就走不了了，我希望的是月底就走人了；还有几天就是国庆节了，要不你过完国庆节再走呗，叶一舟劝解到；我觉得我一天都待不下去了，太恶心了。

看王静这表情和态度，叶一舟知道她是下定决心要走了，唉，不知道再来一个会计又是个怎样的人，好不容易熟悉，且关系不错，以王静的能力，完全可以找到一份更好的工作，她的能力还是有目共睹的，公司的做法确实有点不地道，缩减人员也缩减成本，太夸张了一些，其实陈总挺好的，王静说，没有什么领导的架子，也很好说话，但是好说话归好说话，为什么黄玲作为一个经理会那么嚣张，陈总应该也是知道的，恐怕应该是一个□□脸，一个唱白脸，要不然凭一个经理，在公司可以一手遮天？

你知道我来接杨会计的工作的时候她跟我说什么吗？

什么？叶一舟好奇的问答

她说，从杨会计辞职到她来接替她的工作，整整两个月的时间，也就是杨会计人好，要是别人一个月就直接走人了。

两个月才招到一个会计吗？不应该啊，会计这个岗位应该很好招人啊，叶一舟有些疑惑。

王静叹了口气，确实很好招，杨会计说，两个月，来了很多人，她是第八个会计，其他会计，不是来一天两天自己走了，要么就是人家来几天黄玲觉得别人能力不行把别人弄走了，所以两个，8个会计，这是什么概念；还有这公司为什么销售团队到现在都组建不起来，就是因为好多人觉得这公司气氛很压抑，考核又太严格，所以别说新员工不愿意，好多老员工都在蠢蠢欲动；确实，这点叶一舟也感觉到了，公司人员的流动性非常大，这样会给其他员工一种心理暗示，公司一直在招人，会让陷入一种焦躁的情绪中；叶一舟当初只觉得，这个公司人员不多，应该氛围很好，刚开始也是觉得有些压抑，就连午休的时候，办公室几乎都没什么人说话，那个时候她还以为是自己和她们不熟悉的缘故，后来看到密密麻麻的摄像头，就知道了；记得有一次公司有几个人迟到了，陈总还在群里专门说了这件事情，还特地强调了一下上班时间，虽然没有点名，但是群里一个就10个人，除去4个领导，说的是谁，大家都心知肚明，大概是没有涉及到自己的利益，叶一舟虽然也生气，但是终究也不好说什么，只得用言语安慰着王静，人一生要经历各种各样的离别，生离或者是死别，叶一舟都经历过，离别是人生的一种常态，虽然经历了很多次各样的离别，叶一舟还是有些不习惯，说完全释然是不可能的；叶一舟希望的生活方式是那种很固定的，就像钱包里的钱一样，只许进不许出，进来她会拍手欢迎，兴高采烈，出去就会心情低落，无精打采，可是生活不是钱包，她决定不了谁的出现，谁会离开，也不能决定对方什么时候出现，何时离开，她只能不断地说服自己，去接受这些即将发生，或者已经发生的事情，其他别无他法。