云过天空你过心(33)

程厚臣知道她的心结，话赶到这，他试图解释：“肖妃，你怎么就不相信我和倪……”
“我不想听。”肖妃打开门，送客：“你和谁怎么样，已经和我没有关系，只要你别让女儿为难。否则，我会闹到倪一心，先死。你且看着！”
宗上所述，程潇绝不可能和倪湛共事同一公司作同事。所以，当肖妃打来电话骂完程厚臣，程潇把简历发给了中南航空人事部，然后给顾南亭发信息：“什么时间面试？”
顾南亭马上按内线转人事部。两分钟后，当附上学历和寸照的程潇的简历摆在办公桌上，他回复，“明天过来参加岗前培训。”
连面试都省了。既然如此，程潇决定走他开的这扇后门，反正用实力说话的机会多得是。
这边林子继也接到老板指示：“通知飞行员明天到岗培训。”
林子继有种终于的感觉，他激动地说：“好的，我知道了。”
“这个，”顾南亭把程潇的简历给他：“我通知过了。”
培训推迟是因为这位空降兵？还是位女飞？！
林子继小心翼翼地捧着未来程机长的简历，出去了。
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四个基地的乘务调换顺利完成，总部的新人培训工作同期开展。见公司发展有条不紊地进行，顾长铭放心地带着爱妻出国度假去了。顾南亭不能把尚未成年的萧语珩扔在别墅不管，暂时搬了回去。
临近暑假，萧语珩要去古城的想法愈发强烈，可顾南亭忙得早出晚归，萧素又在走前特意交代，不允许她影响哥哥工作，所以她没再像之前那样缠着顾南亭，只乖乖复习，准备期末考。
顾南亭其实心里有数，不过他翻看日历，确认距离萧语珩出行还有一段时间，就没急着表示什么。而他确实也有犹豫，犹豫该如何面对预知。无论是阻止还是任其发展，似乎都有为难之处。另外，萧语珩的表现几乎给他一种错觉，她放弃了旅行的念头。
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中南航空今年的招聘势头和结果都倍受业内关注，而广告中心也在顾南亭的示意下没有辜负这份关注，在新人培训期间，录制并发布了几则公益广告，既表达了对社会问题的关注，又广泛普及了航空常识，还展示了公司实力及乘务风采，可谓一举多得。
同时，在顾南亭的要求下，现有员工的培训也收到了显著效果，当地面和空中服务都有所提升时，不仅中南航空官网论坛上的旅客好评越来越多，在当月没有任何活动优惠推动下，月业绩竟比同期上升了5%。
程潇这时已经听说顾南亭立下年业绩增长20%的军令状，再结合行业竞争的激烈，和他此次大力扩编增加的人力成本，心下佩服他的胆识和魄力。不过，她从不过分热衷与自己无关的事，只偶尔听夏至提起：今天开会时顾南亭对维修系统很不满，发了脾气。明天乘务培训考核有五人落选，其中有个训练表现很突出的，叫叶什么诺，据说是你家顾总钦点。
叶语诺？那个掉了资格表的女孩子？
程潇意外于她的早早出局，甚至忘了计较夏至“你家顾总”的措辞。
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关于落选的叶语诺，林子继也在顾南亭的办公室提到了，“顾总，今年乘务的综合素质相对较高，尤其叶语诺。无论是她的学历，实际cao作能力，接受能力，以及态度和培训表现，都不该被淘汰，您是不是……”
他想问顾南亭是不是搞错了。这话也就是身为助理的他敢问，连乘务经理都不敢多说一个字。果然，顾南亭闻言由不动声色到脸色沉下来。
林子继知道不该再继续下去。
顾南亭的眼神冷硬而稍稍含怒：“一个小小cc的去留，我没有权力决定吗？”
身为副总，他手握生杀大权，别说一个小cc，高管的去留也是他一句话的事。可是，用人不该遵循优胜劣汰的原则吗？叶语诺的表现不错，根本是可以作为候选乘务长来培养。
林子继决定冒死进谏：“叶语诺属于乘务的佼佼者，外貌气质，专业技能，没一项输人。况且这次的考核成绩，她排名第一。顾总，我该以什么理由淘汰她？”
顾南亭眼瞳暗下来，语气更冷：“你去问她，来中南航空的初衷是什么？就说是我顾南亭问的。她的答案如果令你满意，我批准你决定她的去留。”
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待林子继从副总办公室出来，夏至凑过去：“师父，你和顾总吵架啦？”
自她入职，林子继就一直带她，觉得小姑娘挺有灵气，也麻利勤快，但顾南亭有交代，暂时不进行工作交接，林子继也觉得夏至太年轻，要成为副总助理独挡一面还需磨炼，就放在身边悉心培养。此时，见她紧张的样子，他笑了：“是我越权了。”