简历上的信息很清楚：
林浅，女，25岁。工作经验：3年。
于两个月前确认录用，职位是CEO助理，预定的入职时间就是今天。
可是……
她抬头望着林浅：“我记得你。只是这些天爱达发生了一些事，新闻也应该有报道，你不知道？”
林浅稍稍有些羞赧：“我不太清楚。”
她这个人，向来信奉“善待每一个人，更要善待自己”的准则。当初决定跳槽，自认为辛苦了好几年，难得中间歇一歇，一定要玩个够本才能重出江湖。
所以拿到爱达的录用通知书时，她找了诸多借口，把入职时间定为两个月后。因为爱达CEO对她特别赏识，也不是很急着用人，所以应允了。
于是这一个多月她天南海北玩得不亦乐乎，还在西藏呆了一个多星期，过得犹如闲云野鹤，加之之前在藏地又遇了险，仓促赶回来报到，还真不知道最近发生了什么。
人力资源经理微一沉吟，说：“集团的经营遇到一些困难。前任CEO在一周前，已经引咎辞职。CEO职位暂时空缺。”
林浅：“……”
求职技巧的书可没教导过她，如果你应聘的职位是CEO助理，可CEO却搞垮了企业，自己也下了台，你又该怎么办呢？
——
顶层，副总裁办公室。
顾延之亲自泡好了两杯普洱，一抬头，就见厉致诚立在光影斑驳的落地玻璃前，修长的眉头轻拧着，望着下方广阔的园区沉思。
他已脱了大衣，里边穿的是件松枝绿的军衬衫和长裤，显得又高又瘦。许是多年军旅生涯熏陶，就这么简简单单往那里一站，自有料峭清逸的气场。
顾延之微微一笑，走过去把茶递给他。
厉致诚开口：“情况有多糟糕？”
顾延之在一旁沙发坐下，轻抿了口茶，道：“很糟糕。我们花了天价年薪请来的那位CEO先生，在海外市场亏了20亿。关键他还特别擅长瞒天过海，比我还能！现在东窗事发，他完蛋，我们也完蛋了！”
厉致诚的脸上没什么表情，眉宇间只有浅淡的清寒之气。
“我们还剩下多少？”
他措辞并不专业，但顾延之听懂了：“你说市场占有率？海外市场一塌糊涂，就不用说了。国内市场，因为当时为了发展海外，资源资金都抽离不少。结果其他竞争对手闻风而动，蜂拥而上抢地盘。尤其是司美琪，从我们这里抢走的市场份额最多。现在爱达的市场占有率，已经从20%下跌到8%。”
厉致诚端着茶杯站在原地，并不吭声，唯有修长的手指，轻轻摩挲过青瓷茶杯光滑的边缘。
“知道了。”
两人都没再说话，室内陷入平静的沉寂，只有茶香阵阵萦绕。
顾延之看着他，感觉其实也有那么点陌生。
诚然两人从小关系极好，但这些年甚少相见，对他的近况的了解，也都只基于种种传闻——
传闻历次军事演习，他的部队总是成绩卓越。这次他要转业，部队方面阻力很大；
传闻他用兵狠辣果断、神出鬼没，被称为“西南之狼”，全不似他清秀内敛的外形；
他如此年轻，除了军事，从无别的爱好：金钱、女人、权力……跟他都是绝缘的。与这灯红酒绿的时代相比，他就像活在另一个时代的古板乏味的男人。
……
顾延之唇角轻扬。
董事长怎么会突发奇想把这个儿子叫回来管事？而他居然还同意了？
虽然有句老话是“商场如战场”，但那根本是两码事。商场要的就是尔虞我诈、奸猾厚黑。而他？
军人气质虽然卓绝，对经商却是一无所知毫无经验。又是如此沉默冷傲，连跟旁人多讲一句话都欠奉——这么个人，到底要怎么管理数千人的企业啊？
这时，秘书敲门进来。
是人力资源部送来了一份简历。
顾延之挥手让秘书出去，往老板椅里一坐，随意翻了翻，说：“啧啧，都什么时候了，这个月员工离职率都30%了，居然还有人跑来报到，有个性啊还是傻啊。”
厉致诚依旧沉默着。
顾延之继续说道：“我们的前任CEO虽然cao蛋，一些内部管理流程还是做得不错，招聘的人才都还算精英。这个人是他给自己招的，想必应该不差。你反正也需要个助理，看看要不要留下？”