山月不知心底事(120)+番外

叶秉文两手一摊，看着叶骞泽说，“既然这样，我也不管了，你爸爸不在，你说了算，该怎么处理，你决定吧。”
叶骞泽依旧眉头深锁。他是为难的，挑起事端的两个带头人里，老冯跟随他父亲叶秉林多年，从江源创立之初就一直在车间干活，手把手的也带出了不少徒弟。当年江源还是个小厂，资金不足，几度陷入即将破产的边缘。很多老员工都纷纷另谋高就，那时老冯正当壮年，也是一把技术好手，别的同类企业想把他挖走，却被脾气暴烈的他痛骂了回去。他和其他一部分元老在叶秉林最困难的时候留了下来，陪江源一起度过了风雨飘摇的时期，这也是叶秉林当初坚持给予他们最优渥待遇的原因。在叶秉林看来，虽然这帮元老没有江源的股份。但他们是公司必不可少的一分子，没有他们，就没有江源今天的发展壮大。
这几年，老冯和同时期的不少固定工一样，活干得少了。日子轻松了，脾气也养刁了，叶秉林也并非全不知情，也不过是始终念着旧日情分，睁一只眼闭一只眼罢了。叶骞泽归国之后初入公司，也在车间待过一段时间，很多生产上的事情都是老冯手把手的教会他的。说起来，两人也有半个师徒之谊，让他做出辞退老冯的决定，委实是太难。
然而，在江源这几年，叶骞泽也深知公司的陈弊，对那帮干活多，收入少，还要受固定工欺压的人，他也是心存怜悯的，尤其是滕俊那个年轻人，跟向遥关系那么亲密，作为姐姐的向远虽然嘴上不说，实际上哪能不照应这两个人，叶骞泽当然要顾及妻子的感受。
他想了想，开口道：“事情已经发生了，肯定要处理，但是我认为处理的方式不一定要两败俱伤，赶走几个人才罢休，惩罚毕竟是手段而不是目的。这件事两边都有错，我谁也不偏袒，但重点还是要放在矛盾的调和上，而不是激化矛盾。这样吧，两边带头大家的人都解除原有职务，暂时停工检讨半个月，记大过一次，扣除当月奖金，参与打架的主要成员都给予全公司通报批评，剩余人员也要利用专门的时间检讨这件事情，绝不能让类似的事件再发生。”
这样中正平和的处理方式是他一贯的风格，在这个时候也恰好安抚了各方面的情绪，所以就连叶秉文也不再有异议。在这件事情敲定之前，叶骞泽看了妻子一眼，“向远，你觉得呢。”
向远还没开口，叶秉文就笑了起来，“敢情最后拍板的还不是你啊。不过未来妹夫都暂时无忧了，向总还能有什么意见呢？”
向远亦嘴角含笑，“既然是讨论，意见当然是大家都可以提。昨天打架的那阵势在座各位不少都亲眼看到了吧，要我说，怎么善后，怎么处罚相关人员，都是小问题，这件事算是这么过去了，可我们这能确保不让类似的事情再发生吗？抛开打架不谈，是什么让本地固定工和那帮外地合同工对抗情绪那么激烈？只怕大家都心知肚明，这次事情最根本的导火线不是老冯喝多了酒，也不是滕俊带头闹事，是我们的用工制度有问题。江源不是国企，本来就不应该有什么固定工一说，更不是福利院，你们可以看看国内几个建材大厂，哪个像江源那样背着这么重的担子，养着一群米虫。话又说回来，不怪那些固定工懒，谁面前有不劳而获的机会都会像他们一样。他们是江源的元老，这没错，但江源也从来没有亏待过他们，如果他们一直老老实实地做好自己的分内事，当然可以一直分享公司壮大后的果实，但他们现在在车间里，就像几颗老鼠屎，坏了一锅汤。换作你们中的任何一个，跟他们分到一个班，干比他们多三倍的活，领一半不到的薪水，只怕你们也要反！江源记得那些元老过去的功劳，那是叶董仁厚，可现在为公司加班加点那些外地人就没有功劳？用工制度一天不改变，待遇差距一天不缩小，就算辞了目前所有的外地人，换上新的一批，这隐患就像地雷一样，谁敢保证这样的斗殴没有下次？”
“你倒说得冠冕堂皇，我大哥都不敢轻易动那帮老的，你能怎么样，把他们都踢出江源？笑话！”叶秉文听到向远的话，愣了一下，继而又表现出不以为然。
“没错，向远，那帮人几十岁了，他们在江源干了半辈子，再怎么样，爸爸不可能同意辞退他们的。”叶骞泽也低声劝道，难得他在这件事上跟叶秉文保持了一致。
向远笑道，“我怎么敢说辞了他们，只要他们愿意，当然可以像叶董承诺过的那样让他们干到退休那一天。但是有一个原则是不能改变的，那就是你出多少力，就该拿多少回报，企业不能养闲人吃大锅饭。当然，为了以示区别，固定工的基础工资可以高于外地的临时工，但定额部分应该一视同仁，而且李副总，我认为车间定额应该细化到个人，完成多少，就拿多少钱，在这点上一视同仁，这样，既保证固定工的优势，也缩小车间收入差距。”