（日韩同人）成为霸总儿子之后[娱乐圈](264)

新女团的合约与已经出道的男团当然不一样，李贤因虽然大幅优化了基础福利，但合同的等级却变多了，出道年限与当年浮动人气都决定着艺人的合同等级，级别越高条件自然越好。

新出道的团体想和前辈一个级别纯粹是做梦，可就算彼此之间有差距，正常孩子都能理解，公司职员还有次长室长本部长之分呢，没给公司带来效益的人没资格不满。

说的难听点，给出道就很好了。

而且就算是S.M最普通的合同拿出去和其他同行比，那也是成名艺人都不一定有的待遇好吗！怎么还嫌弃上了呢？！

李贤因差点没气笑了，合约福利提升看起来很简单，他一个想法、一句话出来就能很好的执行下去，一般人不会看到董事会轮番和他扯皮扯了多久，也看不到他如今之所以被同行围攻，起因就是这些严重违反行业标准的福利。

俗话说的好啊，枪打出头鸟，以前大家都一起坑人，你要想当爱豆，无非就是从一个坑到另一个坑，除非你以后能红，不然合同抽成与福利都很低。

就算偶尔有一两个良心公司，发展起来的可能性也很小，远不如S.M突然抽风的影响来的深远。

在众多利益诱.惑之下，用脚指头想都能知道，许多有天分的孩子会更倾向于去S.M当练习生，连已经出道的艺人可能都会往S.M那儿涌，最主要的两个方向都被S.M堵住，把同行们都惹急了也在情理之中，那群人不想着整死李贤因才奇怪呢。

讲真，要没有前面的众多铺垫，这些冤家一般的同行还真不一定愿意往这趟浑水里冲，你当请水军不要钱的啊？！

很多人都觉得，只要把李贤因从S.M社长的位置上弄走，他定下的许多福利都会随着时间过去而渐渐失效，这实在是无奈之下的想法，只能寄希望于S.M不是每个高管都像李贤因这般理想主义，没准他的继任者就觉得这些乱七八糟的福利都是浪费钱呢？

同行们的目标是把大家重新拉回一个起跑线上，最起码在人文情怀上要一致，可怎么也没想到李贤因在医院躺着无聊，突然就疯上加疯了，别说关心一下S.M的社长还换不换人，先解决掉手上的法院传票才是真的！

也不知道他们要是得知李贤因本来就要走，自己做的全是白费力气会怎么想……

光就修改艺人合约这件事就带来了如此多后续影响，尽管对李贤因没有造成特别大的影响，却也像身上的虱子一般，时不时就能找找存在感，小痒小痛的恶心人。

他自认为也算是放弃了一些东西才顺利推动这些改变，就算再来一遍也做不到更好，现在再听到有人对合约不满意，连原因都懒得问，直接一句话堵上去，“不满意就走，大型团不缺那一个人。”

李贤因这说的还是有失偏颇，S.M可一直在追求完美的主唱。

这种追求源自于对主唱的高要求，高音要能上得去几乎是普遍标准，其次再来讲音准上去后够不够清亮够不够好听，为了等一个几乎能抗所有歌曲的大主唱，运气不好得等个一两年，并不是所有团体成员都“可有可无”。

但就像李贤因和希澈本质是上下级关系一样，员工最主要是能够按照上级要求创造盈余价值，在他看来“按照上级要求”这一点也很重要，尽管艺人的职业特殊，怎么也得在原则内听话吧？

他可不接受瞎闹的，趁早走人最好！

看希澈没有求情的意思，显然拜托他询问出道信息和不满意合同不想签约的不是同一个人，“至于其他人，这都草签合同了，离出道也不远了，急什么啊。”

不爽状态下的李贤因语气可不怎么样，要换个和他接触没那么多的员工来，这会儿就得瑟瑟发抖了，害怕他是真的怒不可遏，待会牵连到帮忙问话的自己简直就是没事儿找事。

希澈倒是没什么感觉，作为一个在私底下和社长接触过不少次的人，对方什么时候是生气，什么时候是纯吐槽还是分得清的，“那不是公司之前发生过成员退队之后整个出道策划就直接报废的事儿嘛，她们担心也很正常。”

李贤因哼哼了两声，并不是很接受这种解释，但也没再深入下去说什么不好听的话，“合同是不可能改的，只要我还在位置上一天，公司里就不存在能随意修改下级合同的人，不满意也没办法，公司是不可能在这方面妥协的。”

“至于出道信息，说了明年就是明年，不会放她们鸽子，现在好好练习、别被乱七八糟的事情影响了，待会儿反而在考核中被刷下来。”

开玩笑，下一个出道的可是少女时代，巅峰时期95%以上的男团都很少能在综合方面打得过她们，对于那些粉圈比较来比较去的数据李贤因不太清楚，他只知道，这些姑娘们是真的赚钱，尽管巅峰期没几年，那也是很多团体难以达到的位置。