她由此可以全身心的扑到自己的工作上来。比如要盯着新产品的包装设计，还有最重要的渠道宣发。
“南方的渠道我们没问题，但是北方那边的确相对是比较弱势。”
在开新品宣传动员会的时候，渠道部的员工有些弱弱的说道。
“但是我们不可能放弃北方市场。这次的牛奶沐浴露就是针对北方市场开发的。我觉得这款产品本身是很好的，如果是败在了宣传和渠道上面，未免会有点可惜。”这是市场部的员工发言。
“不错。”宋锦赞成她说的，“咱们锦泠一直都是深耕南方市场，但是大家不要忘记了，北方市场也有着咱们国内几乎一半的人口，我们不能因为原有的优势就放弃向外拓展。这次正好是一个机会，考验我们能力的时候到了。”
老板既然已经发话，渠道部的员工们自然也只能朝着定下来的方向走。况且他们对这个也不是没有过畅想——如果能够将渠道铺遍全中国，那以后不是更爽？
“可以找当地的地推公司合作，一家一家的推，虽然要损失一部分的佣金，但是这的确是最快的办法。”
“既然这次的产品定位是中高端，那我们就不能再采用农村包围城市的做法。我建议主打几个重要城市投放广告，只要在消费者的心里留下了印象，她们自己就会去找货。”
渠道部的同事们你一言我一语的，贡献了不少的建议。
还有人提议：“我们可以去中央电视台做广告，把新闻联播前的广告时段买下来。”
大家一片哗然：“哇，你知道那个有多贵吗！？最起码上千万了！”①
宋锦也笑道：“这个等我们有钱了再说。”
“不过，电视广告的确得做。”她话锋一转，“而且得找权威性的电视台做。不仅是电视台，还有杂志报纸这些媒体都要投放。”
现在的商业环境不比之前，媒体的广告效应变得越来越明显。当然相应的广告费也越来越多，像这样的新产品要进行全国性的抢占市场，必须要真刀真枪、攻城略地式的投放广告。
她揉揉眉心：“行吧，渠道部做一份详细的渠道扩充计划给我，包括现有的渠道梳理。市场部，我需要看到你们详细的市场宣传方案，以及资金预算。给你们……三天的时间够不够？”
有员工本来想说三天的时间哪够，最起码也要四到六天吧。但是当她和宋锦的眼神对上的时候，便默默的把话吞下了，点了点头。
呜呜呜，看来又要忙疯了。
等到散会之后，她和同事倾诉：“宋总现在是越来越有威严了。我刚看到她的脸都不敢说话。”
明明那么美的一张脸。
同事就笑：“公司越来越大，管的人也越来越多，肯定气势就不一样了嘛。”
他倒是比较理解宋总。有的时候一忙起来，那种状态下面谁还顾得上和颜悦色？说话都要抢时间！而宋总的忙碌程度比起他们来说又要更甚。
“不过，平时的时候还是蛮亲和的啦。”另外一个同事说道，“而且，就算是她发脾气那也是事出有因，就事论事，可比其他那些乱发脾气还不尊重人的老板要好多了。”
她是跳槽过来的，之前的老板让人一言难尽，骂人的时候是真的骂，甚至还污言秽语，让人很受不了。
大家听到这个都点点头：“那倒是。”
宋总其实很少骂人，她只是对工作很严苛，大家开会汇报的时候总是有些提心吊胆。偶尔遇到她骂人还真的就是对方做错了或者是没做好，而且她从来不借题发挥，只说工作不说其他。所以严格的来说也不算是骂人，只是批评态度严厉了些而已。
除了这个之外，她平时的时候也还是挺平易近人的。
更重要的是，锦泠公司的加班费和其他各项奖金福利，在他们所听说的公司里面都是佼佼者，即使和外企相比，也毫不逊色。
想到这个，大家还是很愿意忍受一下工作时的紧张气氛。
宋总也在叹气。
她叹气的是现在业务急剧扩张，而公司里的人手已经不够用了——员工要增加，办公室也要增加。另外一些部门的重新划分也要去想，比如代理的业务和自己品牌的业务现在暂时混在一起没什么问题，但是后续如果都发展起来了，那就得拆分。
品牌推广和广告投放是不是要放在市场部里面？还是单独成立部门？另外，像是她听说的一些国际化妆品大集团里面的消费者信息收集部门，感觉也很有必要。
最关键的是，她得给自己找一个助理和秘书了。
待到宋锦在三天之后看了市场部呈上来的宣传方案和财务预算的时候，感觉头更疼了。