这话说得实在，绝对是有几分真情在里面的，萧绡抱了抱秦亚楠，“等这事解决了，我请你吃饭。”
“那可说定了，我要吃超级贵的大螃蟹！”秦亚楠比划了一个大大的圆。
“知道啦！”萧绡推了她一把，笑着站起来，让秦亚楠先回去，自己则去了五楼，找小张。
“萧绡，有事？”小张依旧是那副人情洋溢的样子。
“是有点事，想求你帮个忙。”萧绡把小张拉到僻静处，小声道。
“什么事？”小张没有推辞，也没有立马应承。
“我想要一份春夏装的销售数据。”萧绡抿唇，来公司两年，她一直循规蹈矩，没敢越权跟别的部门要过任何资料，这会儿免不了有些忐忑。
听到萧绡说这话，绷着神经的小张松了口气，“我当什么事呢，没问题。其实这也不算什么秘密，只是你们部门没有权限下载罢了。我一会儿发一份到你邮箱，不过这东西不能外传啊。”
“好好好，谢谢你啊。”萧绡真诚地向小张道谢。
小张连忙摆手，表示以后想要什么数据，直接发邮件给他就行，能给的他都会给。
萧绡也没回设计室，免得看到方向钱两人打起来，直接在五层打印室把销售数据打印下来。
季度报告还没下来，小张就给她发了四月的月销量和最近一个星期的销量。萧绡用笔将自己设计的服装代号圈出来，看着那长长的柱状图，心情复杂。
九套衣服，有五套都是畅销款，就连那个评价恶劣的连身裤，成绩也名列前茅，她的业绩是女装成衣部当之无愧的第一名！
顶层会议室，总监罗誉正在汇报这一次的制度改革。
“人性化的评价，可以全方位考核员工的绩效，最了解员工的肯定是他们的直属上司，结合员工互评调查表，可以保证结果的真实有效。”罗誉从容不迫地讲解着，这是他去美国进修学来的先进制度，一定能给他晋升副总之位打下坚实的基础。
“半年奖已经发下去了，这次没达标的员工都有谁？”总裁周泰然斜靠在老板椅上，冲罗誉抬了抬下巴。
“名单在这里。”罗誉立时翻动ＰＰＴ，调换到那一页。
总评价成绩在全公司排名倒数10名的员工，将只能拿到5%的半年奖。
“以往我们只以业绩来评定，这就与绩效奖重复了，我认为半年奖更应该注重员工的综合素质，包括沟通能力、创新能力等等。”罗誉堪堪而谈，座位上的另外两名总监脸色却不大好。
“我们的公司构架是沿袭法国公司的，管理制度怎么能用美国的？这不合适。”市场与营销总监摇头反对。
“合不合适，看看下半年员工的工作热情就知道了。”罗誉毫不示弱地反驳回去。
首席设计师艾德琳与艺术指导林思远，对这些公司管理并不感兴趣，两人坐在总裁旁边，翻看着这一季时装周的照片，完全没有感受到总监们之间弥漫的硝烟。
“总裁，”门外的秘书进来，在总裁周泰然耳边低声说了一句，“萧设计师一定要进来，说有很重要的事，我拦不住。”其实萧绡的原话是，不让她进，她就踹门了。
“嗯？”周泰然有些惊奇，这还是头回有员工要硬闯高层会议的，“让她进来。”
厚重的会议室大门缓缓打开，萧绡抱着一摞打印纸，“咚”地一声放到桌上，环顾一圈不明所以的高层们，“抱歉打扰各位了，借用五分钟时间。”
作者有话要说：小剧场：
《琼瑶剧串场篇》
方姐：你泼我，你竟然泼我，你无情无义无理取闹
总监：小方那么善良美好，你怎么可以这么对待她呢？
萧绡：吵死了，吃俺老孙一棒！
君君：……亲爱的，你拿错剧本了
第19章 撒泼
众人纷纷看过来, 萧绡顶着这些让人压力倍增的目光, 将手中的资料分发下去, 每人一份。
“这是什么？”总裁周泰然拿起手中装订成册的东西翻了翻，基本上都是图表。
萧绡走到会议桌前，对还站在大屏幕前的罗总监鞠躬致歉。
罗誉没说什么, 既然总裁要听萧绡先说, 他也没什么意见, 随手捡了张椅子坐下。
“第一份资料，是我一个月前请一家专业机构做的鉴定报告, 先前在网络上诋毁我们夏装连身裤的人，都是水军，来自一家名为大江互动的水军公司。水军总估值不超过两千元, 所以应该是个人行为, 至于报复对象是我还是公司，就不得而知。”萧绡自己手里也拿着一份资料, 一边翻页一边给众人讲解。
“这东西，你怎么不早点拿出来？”市场与营销总监皱起眉头，当时因为这些负面评论, 让他好一阵头疼, 废了很大劲才公关过来。
“是啊, 因为这件事，特许经销商都要求降低特许经营费了。”生产与运营总监也有些不满。
“我在拿到这份报告的当天，已经交给了我的直属上司方向钱女士，”萧绡点到为止, 并不多说，在场的都是职场老油条，稍想想就会明白他们为什么没有看到这份报告，“报告的真实性，相信各位能看得出来。”
听到方向钱这个名字，两名总监互相对视一眼，罗誉心中禁不住咯噔一下。
“后面的这个是春夏装的近期销售报告，圈出来的部分都是我设计的款式。”萧绡示意众人翻开后面的两张表看了看。
周泰然微微挑眉，“你想说什么？”明眼人都能看出来，她这个成绩，基本上就是成衣部第一名了。
萧绡脸上露出一丝狠厉，声音也突然拔高，“我的成绩就算不是最好的，也决不会是公司垫底的！只给我两千块半年奖，这让我感到了羞辱！”
“什么？”众人齐齐惊呼，抬头看向大屏幕。
最后十名的名单还在上面显示着，萧绡的名字赫然在列。
一名优秀的、拔尖的设计师，却成为公司垫底的后十名，只拿到了微薄的两千元奖金，这实在是有些荒谬。
罗誉脸色骤变。
周泰然抬手，叫秘书调出萧绡圈出编号的几件样品图。公司内部的样品图里，是带着设计师名字的，这些的的确确是畅销款，角落里赫然写着“设计师萧绡”。
“这件上衣已经在一级店卖断货了，没有多余的供应二级店，正在加急增货。”生产与运营总监凑过来，指着那条作为销售冠军的长袖衫感慨不已。起初他们都不看好这件衣服，认为还是裙子最好卖，没想到这个袖口设计独到的长袖衫竟然成为了销售冠军。
“这次的奖金评定，并不是完全按照业绩来评价的。”罗誉觉得自己必须得说点什么了，不然由着萧绡这么闹下去，他的变革必然流产。
下意识地看向助理桌上放着的一摞员工评价表，那是他准备拿来作为业绩呈现的东西，如今却好似变成了催命符。
“把她的评价表找出来。”周泰然坐直了身体，冲一遍的罗誉助理勾勾手。
助理不敢怠慢，快速找出了萧绡的评价表。沟通能力Ｂ，业务能力Ｃ，主管评价：不善沟通，业务水平低下，因为个人原因给公司带来名誉损失，故综合评定为Ｃ。
不善沟通？周泰然看看口齿清晰、说话一针见血的萧绡，并不觉得她沟通有问题，而业务能力Ｃ就更扯了，销售冠军的小皇冠还在报表上显示着，简直是明晃晃的打脸。
“如果因为水军的诋毁，就判定我业务能力有问题，那以后我也雇水军，挨个骂。到时候同事们互相攻讦，就看谁的水军多呗。”萧绡抱着手臂，摆出一副混不吝的模样，让一众高层齐齐倒吸一口凉气。
作为成熟的管理者，他们自然明白，这种状况是很有可能发生的。因为末位淘汰制，所有人都不想成为后十名，那就会尽力坑害对手，最后受损失的还是公司。
会议室陷入了短暂的沉默。
“你的诉求我们已经收到了，关于你的奖金会重新论证，还有其他事吗？”周泰然弯起桃花眼，露出亲切迷人的笑看向萧绡，言下之意，就是让萧绡先回去，他们高层之间要商讨。
“还有一件事，”萧绡深吸一口气，“我要投诉我的上司方向钱！”
她的权限看不到销售数据，但是作为部门领导，方向钱是可以看到的。在明知真实业绩的前提下，依旧给她差评，这是公报私仇。
萧绡完全是豁出去了，她的目的并不仅仅是要回钱，还要把方向钱整倒，今天这个局面，不是你死就是我亡！
“瞒报重大公关消息，恶意削减员工奖金，的确值得投诉。”市场与营销总监不紧不慢地说着，就这么定了方向钱的罪，看好戏地瞥了一眼脸色难看的罗誉。
艾德琳没心思再听这场闹剧，跟总裁说了一声，便与萧绡一同走出了会议室。
“如果无法更改奖金，我个人贴补给你四万元。”艾德琳用欣赏的眼光看着萧绡，对于敢于维护自己设计、坚持自己信念的年轻人，她总是不吝赞赏的。
萧绡受宠若惊地道谢，“您不必这样，我也不是为了那点钱，只是想讨回公道。”
“我知道，”艾德琳点点头，“你最近怎么不去试衣间了？”
萧绡看了一眼站在艾德琳身后的林思远，笑了笑道：“我的脸越来越肿，不好意思去丢人现眼。”