闻言，广芬茹笑得眼睛都眯了起来：“请请请, 当然要请。小闫今天多点两个菜，就当是抚慰你的羡慕嫉妒恨了哈哈哈哈。”
“去你的！”闫建虎笑嗔她一眼。
项志明对小零食不感兴趣, 从冰箱里拿了瓶冰汽水和一碗冰镇荔枝，这才接了话茬：“说起来, 我网站那个最出名的漫画作者邢伟柏好像就住在天城。老广你有他联系方式不过？要是没有我等会儿推给你。到时候无聊也可以找他玩，需要帮忙也是，他人蛮好说话的。”
“Okok，回头推我。”广芬茹应下。
为了不加班太久，她挑了一筐零食便回到自己工位上，点开企业微信刚刚收到的公司员工简历一览表, 思考自己到时候要带哪些人去分公司。
与其他公司清一色的“人才追求”不同, “败家子”的员工水平非常不一。
厉害的如简志勇，都是重本院校毕业, 证书拿到手软，履历更是闪闪发着金色光芒。不太厉害的如闫建虎、方珊月，二本甚至专升本都常见。
同样，岗位分配上, 杜总也有独特的安排。
简历漂亮如蒲富也去了前台, 简历不好看如方珊月也成了“监狱宾馆”这个项目的总负责人。
根据长达一年的观察, 广芬茹便确定, 所有能被杜总选中的人，就算只是普通的专升本，也一定有他们的特别之处，区别只是作用或能力被体现的时间早晚。
坦白说，她很好奇这些人会有什么样的表现，但也清楚知道自己连杜总每一个项目的真实意图都不能搞懂，更遑论弄清楚杜总的用人标准。
自认没有这个眼力水平和远见就不要耽误别人工作，于是广芬茹只是求稳地选了些学历较好的员工带过去。
起码不管她能不能get到这些人的真正用处，但只要按照他们的专长去安排工作，就一定能保住基本盘，绝不会出现什么大的问题。
这样想着，她便将选好的分公司员工派遣意向表发给杜总。
清楚自己对广芬茹看似升职加薪的行为差不多可以说“发配边疆”，杜以宁问心有愧，这才放任广芬茹随便挑总部的员工，心里期待她能上道，意识到自己被“发配边疆”的原因。
但一看到员工变动表和对应履历，她就一点都不愧疚了。
好家伙！都被她发配到那么远的小破城市了，居然还带着这么多精英过去？
这明显是准备搞事啊！
手指在桌面焦虑地快速敲击，杜以宁眉头紧拧。
不行，她不能就这么坐以待毙！得想办法偷偷给这家伙使绊子拖后腿！
公司项目已定，分公司没有单独做新项目的权限，这个她不担心。
所以主要就是在员工上给广芬茹找点事儿。
既然她带了那么多精英去，那新招聘的分公司其他岗位员工就一定不能是精英。
又补充做了一份表格，把自己在公司里没什么印象的那群“不惹事乖乖宝贝”给一并调到分公司，按下内线电话，等简志勇接通，杜以宁便直接说了自己给分公司派过去了太多人，总部需要招聘新员工的事。
“你帮我在网上挂一下招聘广告。”她道，“要求就是本科，其他的就都发给我，让我来选。”
一边说，一边心底暗暗庆幸自己至今没给公司找专门的HR。
这要是找了专业的HR，肯定给她招来一堆精英人才，又怎么合理给公司拖后腿？
现在她每天被迫1vs200，且其中许多都是“精英怪”，已经很难抗了，再多真的承受不住。
对于杜总并不根据学历挑人的奇特标准，简志勇也早有了解，闻言应声，便开始编辑相关内容，而后联系向文穠一并发到公司各公众号上，以扩大可筛选范围。
找简志勇要了总部装修手册及相熟的设备提供人，已然被从游戏策划调岗为CEO的广芬茹立马启程去了天城。
得知杜总又给自己划拨了一批员工，广芬茹第一时间看了杜总的划拨名单，而后便是一声苦笑。
“我自知没那个独特的用人眼光，才没敢挑这些不确定潜力在何处的人。哪成想我没选，杜总还特意把他们调给了我。”
在去看下一个分公司写字楼选址的路上，她忍不住焦躁地给简志勇发了条语音，声音里满是苦涩。
“老简，你说……我要不要和杜总坦诚自己没眼光，让她不要调这第二批的人了？我是真怕自己搞不定。”
“说得好像一直做育儿杂志的闫建虎天生会做游戏策划，从事游戏行业多年的项志明早就知道漫画网站怎么运营，我也兴趣爱好就是飞机且了解甚多一样。”
简志勇秒回，开口就是一句“别矫情了”，语气十分不客气，几乎能让人透过屏幕看到她的白眼。