往后靠在办公椅背上，脚尖在地上蹬了下，广芬茹淡定地根据老杨的担心点给建议。
这事儿太简单了，简单到她甚至有种“杀鸡焉用牛刀”的疑惑感。
不过，杜总这个做软件的想法感觉挺不错的。
一旦做出来能省人事很多功夫，只需要把精力专注在面试上，还能因为问卷结果只能董事长修改，一定程度保证了面试的公平性。
说起来，反正有“企业”和“应聘者”两个不同的入口，如果能搞出一个两方评分，比如上一个公司可以对离职员工打分，员工也可以对上一个公司打分，中差评都要和法律一样“谁主张谁举证”，有争议的话就由中立的第三方团队去暗访调查。
而如果有第三方团队的介入，薪资待遇之类也可以更清晰。
一旦员工对薪资有争议，认为少于自己劳动应得，可以提出异议并神情调查，公司同样，同时省了两方的麻烦，也可以让一再被资本压低的行业薪资重新回到合理标准……
就是这个第三方团队着实不好找，很容易吃力不讨好，光做得罪其他企业的事了，也很难找到盈利点，毕竟需要寻求帮助的一般都是弱者。
思虑到这儿，广芬茹不由叹了口气。
可想到如今国内人才市场和各行各业平均薪资的过于“金字塔”，还有杜总一贯的“良心”作风，她又控制不住的有些蠢蠢欲动。
也不知是不是因为自己心里有了倾向就会不自觉一切只往自己想接受的思路去。
总之，广芬茹越琢磨，越觉得杜总特意点名要做的这个软件不可能真就如老杨说的这么简单。
就算是为了减轻工作负担，在已经有衡量标准的情况下，杜总完全可以在简志勇负责初步处理简历的时候就直接给出相应标准或再招聘公告发出去前就要求编写这个软件，而不是特意不给出明确标准，拖到简志勇不得不把上万份简历打包发过去，才迟迟表态。
这个设计理念的软件本身当然会让招聘工作方便很多。
但这针对的是软件上线后的下次招聘，而非眼下的“败家子”公司第三次招聘。
应聘者辛辛苦苦制作完了简历并投递到公司邮箱，先前简志勇整理简历已经是一份很庞大的工作，何况还要因为软件的上线，不得不一一通知回复所有应聘者需要线上填写问卷的事及原因，而后还要面对部分不喜欢麻烦的应聘者因此而产生的不耐等负面情绪……
摩挲着下巴，广芬茹对杜总布置下来的这个新任务做出总结：不赚钱，费工夫，还挨骂。
大写的“得不偿失”。
不过，这只是因为软件的上线时间不对，一旦杜总将之改为第四次招聘时启用就会一切问题迎刃而解。
可很明显，杜总的意思就是要在这次招聘中应用这个软件，且为了不让其他人背着她偷偷行动，连录用各部门人员的标准都不公开。
据此，广芬茹觉得她有理由相信，杜总还真有可能和她先前对软件的进一步升级想法一致。
不然为什么只是做个软件，都特意强调让老杨找她和简志勇商量？
还不是因为她们在败家子入职时间最久，她更是在帮大家理解杜总另辟蹊径脑回路方面颇有建树，最了解杜总的想法！
“……喂喂喂？小广？广芬茹？你还在听我说话吗？”
许久没听到广芬茹的应声，老杨终于止住自己对软件初步构想的阐述，奇怪地喊她。
被他这么一打断，广芬茹总算回过神，原本坐在椅子上慢悠悠转圈的悠哉动作骤停，猛地坐起，眼睛蹭亮。
“老杨，我觉得咱们可能还是格局小了！比起找网站，我们为什么不考虑直接去找教育局、工商局和劳动局求助？”
“啊？？？”
老杨却是被广芬茹这猝不及防的改口搞得一脸懵，粗眉毛也拧成了两条别扭的毛毛虫。
“怎么就突然要去找教育局了？不是有方便的网站可以直接查询吗？没必要做到这个份上吧。还有，工商局和劳动局又是做什么？我们公司早就备案过了，又从来没有对员工不友好的行为，简直是行业标杆，哪里需要劳动局的介入？”
一个穿着蓝白格纹T恤的同事也在旁边听这通电话，闻言一副“你不懂了吧”的模样，得意地觑了老杨一眼：“当然是证明自己的问心无愧啊。如果我们连劳动局都主动联系，并且承诺提供相应的服务，这不是又给了应聘的人一重底气与亲近感吗？”
“还真的是。”
老杨恍然大悟，眼睛顿亮，就准备和广芬茹针对更多的细节内容促膝长谈，却听广芬茹否定了同事的说法。