听到部长的话，杭雁不可置信地瞪大了眼。
“明明是你告诉我要出差！小赵在那边也很照顾……”
莫名其妙被污蔑旷班，杭雁张口就想要反驳，却很快便止住了话头。
孕妇确实正常情况下不会被辞退，但那前提是“正常情况”。
按《劳动合同法》第三十九条，“严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同”，孕妇也不例外。
部长说的对，她不是新员工了，当然不会犯这种怀着孕还故意违反公司规章制度的低级错误。
所以，很显然，她这是中了公司特意设的圈套，就是因为她怀孕不能“主动加班”和“被动加班”，还有两个月的合法产假，也一定是有把握她拿不出什么反驳的证据。
当然，非要找，她有信心自己能找到证据。
比如她和老公发语音时，一旁的小赵承认了“公司出差”这件事。
然而“青云”能成为行业top，还让控股方“蒋家”在豪门圈有了一定存在感，杭雁也心知肚明，自己就算能拿出证据估计也讨不到好。
部长快速帮忙收拾好了工位上的东西，陪她去下面等车，话里话外还都是些“安慰”的话。
“你知道吧？孕妇压力太大的话，就会加剧晨吐症状。正好现在没工作了，你可以在家好好休息，生出个漂漂亮亮的小宝宝。”
“记得一定要吃早饭。我想起好几次看到你都不吃早饭，这对宝宝不好。反正不用赶时间上班，你可以自己试试下厨。”
“…………”
部长还有很多话想说，但杭雁不想听了。
一把夺过部长怀里的行李盒，她满脸不耐地赶人：“你话真的太多了。吵就算了，虚伪得还那么浮于表面，让我演都懒得和你演。快走，再废话，我就去工作群艾特蒋总，说你上班时间不工作，跑到下面和离职人员闲聊。”
“你！”部长气噎。
她本以为自己能借这个机会好好奚落一下杭雁这个原本都成了“新部长热议人选”却只是因为怀了孕就被辞退的“倒霉蛋”，却没想杭雁离职后反倒连基本的表面交情都懒得维系，直接对她蛇打七寸，只得恨恨瞪杭雁两眼，便回上面工作了。
坐在回家的出租车上，看着窗外疾驰而过的钢铁森林之景，每个人的面上都写着“麻木”。
杭雁突然不解，这样疲惫又没有人情味的世界，她为什么一定要带孩子来？
负面的想法在她心中蓬勃。
就在她准备开口和司机说改路去人流医院之时，手机突然“叮”的来了一个提示音。
竟是“败家子”的回复邮件。
【您好，我是败家子的董事长杜以宁。首先，感谢您的信任，能收到您的简历是我们公司的荣幸。对于招聘工作延期一事，我再次表示抱歉。但值得高兴的是，这虽然是一封群发邮件，却也是我们招聘工作继续的公开申明。为了减轻日后所有招聘工作的压力，我们制作了调查问卷，最终得分与主观题回答都会成为我们决定是否录用的重要因素。请您点击下面的链接下载软件，并登录做题。期待您可以加入我们！】
第70章
看着这则邮件, 杭雁的嘴唇不由紧紧抿起。
她要继续应聘吗？
平心而论，无论薪资待遇还是工作环境，更包括公司各项目的理念……
“败家子”都完美戳中她毕业前对就职公司的幻想。
可她早已不是当初那个天真的大学生。
幻想是幻想, 现实是现实, 杭雁还是分得很清楚的。
除非岗位对女性有特别要求, 大多数情况下，在求职中, 男性比女性更占优势。何况她现在还处于同性别职场竞争中最不受欢迎的怀孕状态？
根本不用思考，就知道一定会被筛下去。
那……
不应聘了吗？
这个念头在脑海中刚冒出, 杭雁便心底一沉。
至此，她对自己放弃应聘这件事的不甘还有什么可意识不到的？
何况从现实层面来说, 养孩子要钱，孝顺爸妈要钱，吃喝住行要钱……
产期另说，但起码刚怀孕的前几个月，她绝对不能已经处于无收入的家里蹲状态。
好歹“败家子”对外一直有“良心”人设，过往两次人员招聘工作中, 虽然没有录用孕妇的先例, 也确确实实是招了不只一个专升本且没有什么能拿得出手特殊履历的普通人。
垂首，睫毛在眼底打下细碎阴影, 杭雁点击链接，下载这个软件。
如果连“败家子”都不愿意录用她……
杭雁觉得，她也想不出还有什么公司会这么的“菩萨心肠”了。
软件的图标是很清新的一个浅蓝色“败”字，下面写着“败家招聘”, 点进去便是“企业方”与“应聘者”两个不同的入口。