于是当天晚上，杜以宁那边收到的问卷填写结果就连五千都没有，直接对半砍。
起初她以为是不是软件有问题，导致许多人没能登录，或者部分人有事情正在忙，还没来得及抽出时间填写这份问题多到爆炸的招聘问卷，结果等到第二天也只是多了不到五百的新结果。
虽然她对公司招聘工作受欢迎的事不是那么高兴，因为这证明了公司的发展状态良好，她的亏钱大业也就进展极差，可突然的变动也让她十分疑惑。
不解之下，杜以宁便登上微博搜了搜关键词，才发现自己苦思冥想好几天，终于确定下来足够“面面俱到”的这版问卷被大家嫌弃题目实在太多，还有很多问题与其他公司正常应聘时会问到的不太一样……
觉得花费的时间久，可提供的岗位又有限，“付出”与“收获”完全不成正比，便都放弃了应聘一事。
放弃也就罢了，他们还在微博、论坛等社交平台发表了许多吐槽言论，显而易见是被“败家子”这次招聘又是延期、又是奇葩问卷的骚操作无语到了，观感降低许多。
万万没想到自己这次什么都没想着做，竟然反而让网友们对公司和她印象变差。
看着网友们的吐槽，杜以宁忍不住笑了。
“这叫什么？无心插柳柳成荫吗？哈哈哈哈哈哈。”
乐归乐，她耐心等了三天，便按照之前在各大平台给出的说法，结束了这次招聘的前期工作，点开后台，开始查看得分排行。
首先引入眼帘的是得分最高的那50个“危.险.分.子”，一眼望去全是硕博。
重本院校出身不说，连SCI都变得常见，曾经就职的也全都是国内.外各行业的TOP公司，看得杜以宁倒吸一口凉气。
妈哎，这么恐怖的吗？她开始慌了！
本来就亏钱得够艰难了，现在又招了这么厉害的人进公司，她真的还能达到自己之前定下的“先亏一个亿小目标”吗？
为了平息已然濒临崩坏的心绪，杜以宁赶忙将排行页面又拉到最后，看那得分最低的50个“亲亲抱抱大宝贝”。
根据她的评分制度，其中只有三分之一是普普通通的专升本，无论学业还是工作履历都拿不出手，另外三分之二则基本都是身体状况不太好或者家里收入压力比较大的孕妇，甚至还有一个是持有残疾证书日常需要坐轮椅的残疾孕妇。
杜以宁的视线只是在那些专升本身上一扫而过，而后便笑眯眯地看着那三十多个困难程度不一的孕妇名字，只觉自己成长了。
还记得上次招聘，只是成功招进来了些专升本的人就让她颇为自得。
而现在！
专升本算什么？
孕妇！尤其是刚刚怀孕就因为各种原因没了工作的孕妇！那可是一个个行走的薅羊毛机器！
必须放假！
孕假！产假！月子假！各种假都给她放放放！
[格局大了.jpg]
毕竟是日后要天天相处的人，也算是同事关系，为了不让自己每天来公司都难受，杜以宁便给最终得分的前60、后60以及中间110，总共230人发了面试通知，以防万一有人说话中透露出的性格让她不喜或者气场不合，而后便让向文穠在各公众号更新出初试的通过率信息。
早在群发邮件到了各应聘者手里那天起，便一直有人在网上吐槽这份奇葩问卷。
#败家子招聘问卷#这个话题一度上了实时热搜，只是因为应聘者人数有限，且没有营销号在里面浑水摸鱼带节奏，便没能上到热搜总榜，很快便热度沉了下去。
此时，“败家子”官方账号发了相关动态，浏览量瞬间过十万，有人在下面吐槽了下这事，被点赞到热评，有分属“青云”的营销号注意到这件事，想到早就收到的上面说可以多拉踩一下“败家子”的要求，便截图带话题发了这件事。
【21世纪了，随着科技的发展，招聘工作是否也要尽量全部走网络渠道？#败家子招聘问卷#引发众多应聘者的热议。我个人认为，相比起这几百道题木，几千个应聘者，最终却只有200个岗位的招录率，投递简历反而是更高效的应聘方式。以及，“败家子”的良心人设是否倒塌？据传问卷对于应聘者是否怀孕以及家庭情况详细进行了调查，有把职场歧视明晃晃摆到台面上的感觉，令人不适。】
因着先前的“全网黑”又“全网自来水洗白”的乌龙，杜以宁对“败家子”当前在人们心中的极高人气十分的引以为忧。
尤其看到纪录片第一期播出后，她都无理取闹成那样了，居然还能被剪辑和网友们解读得那么离谱，更是让她意识到“良心”人设的“恐怖如斯”。