但正如人们买零食时很少关注成分表, 游戏上架, 玩家只会讨论哪个游戏好玩、哪个游戏垃圾，并不关注公司开发游戏时在金钱和时间上的付出, 不喜欢就是不喜欢，而玩家不喜欢就意味着公司没办法通过这个游戏赚钱，更遑论收回成本。
于是，在那些失败了的创业者口中, “做游戏”可谓“自寻死路”。
尽管同情他们的遭遇, 但杜以宁视线落在其中一人分享自己失败经验时开头那句“做游戏创业后, 我破产了”总结上, 眼眸蹭亮。
新的财富密码！她终于找到了！
做游戏，尤其还是预算700万的游戏，这就不是随便在网上找人就能搞定的事了。杜以宁自觉不是吸血资本家，不好意思让简志勇负责全公司所有事物，想着反正雇人也能花钱，便决定开始自己的第一次招聘。
“没有太大要求，但如果没有五年以上的经验，就必须是本科学历。”
她和简志勇提了下这件事。
“我们的新项目是游戏，原画外包就可以，不过策划、程序员之类的岗位还是得招，具体你看着办，工资面试再议，薪资从优，不低于市场标准。”
本来杜以宁是想随便招人的，大专、技校也无所谓，反正她是冲着亏钱去的，不需要人才。无奈系统表示任何有意盈利且资金充足的公司都不会是这么低的招聘标准，这种行为不符合常理，可以招但不允许走系统资金，只得放弃这种不靠谱的想法。
好吧，乱雇人是没办法乱雇了，那只能想办法给员工涨薪。
杜以宁仔细回想了下简志勇拒绝自己时的那些理由，心说到时候就这么和系统辩。
“好的。”
简志勇记下来，顺便提出了一些杜以宁没想到的细节性的岗位，比如清洁人员、前台这种非技术性但也不可缺少的员工。
前台？
杜以宁眼睛有点亮。
哇！她可以合法合理地给自己选美了？想想就心动！这种给自己找一群美女、帅哥放身边养眼的神仙工作，她必须亲力亲为！
杜以宁点头，表示清洁员工之类她来选就可以，但前台她准备自己找：“前台毕竟是公司的门面，不能马虎。”
杜以宁准备招员工的事，当天就挂到了网上。但比起网络渠道，反而是一些现实里的人最先关注到这件事，而且还都是简志勇的社交圈。
没办法！谁让她每天都在朋友圈里晒自己新公司的神仙！
看看每个工位上足以给老板坐的皮质人体工学椅，瞧瞧娱乐区应有尽有的各类人气游戏、漫画，瞅瞅会客厅装修的高端大气上档次，茶叶是西湖龙井、信阳毛尖等十大名茶，咖啡也是世界级的咖啡豆现磨……
听说还有双休，跳槽保证加薪，朝九晚五，加班费日结。
再看看自己的公司。
不对比，就没有伤害_(:з」∠)_
实在心动，几个正好在空窗期的人便去了连城，倒不是真心来面试，毕竟他们不确定杜以宁愿意给多少工资，在钱不够的前提下更看重发展前途，只是想着看看情况，不行就当旅游了。
有了他们几个，再加上网上搜到相关信息的报名者，一周后，杜以宁去公司面试新员工，便发现来应聘的人还挺多，而且里面居然不乏她从小就羡慕的别人家的孩子，好几个985、211甚至常青藤，甚至有的还是硕士。
看着手上的简历，杜以宁顿觉自己手上的这沓纸分量好重，心也渐渐沉了下去。
这么多人才，系统又不让她以不合理的借口拒绝公司需要的人才……
完了！她不会因为雇了太多人才而被拖着原地起飞吧！不行啊！那可都是她的小钱钱！
“你在什么平台发的招聘？我看来面试的人学历都很高，经验也丰富。”整理了下自己身上用来撑场子的职场OL装，杜以宁问得咬牙切齿，心说下次招聘绝对避开这个平台。
再觉得老板不靠谱，正常的邀功行为简志勇也不会莫名其妙不说，闻言笑笑：“其实那些都是我的朋友。我有发朋友圈的习惯，这两天给公司升级了设备的事他们都知道，觉得公司环境和待遇都不错，想着可以来试试。”
整理衣服的动作一顿，杜以宁扭头看她，深呼吸了一口气。
自己找的特助，自己找的，不能生气，人家也是好意……
呜呜呜可她还是好后悔。果然人不该走捷径，她只是想找一个全能特助给自己省点事儿，哪里就想到埋了个这么大的祸端！
正难过着，她无意中瞥到简历上的“意向岗位”一栏，眼珠子咕噜一转，瞬间有了个“好主意”。
系统不允许她拒绝优质人才，但没说人才必须去到他们的意向岗位啊！